高校人力资本定价初探

高校人力资本的构成有4个部分,即高校校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本;高校人力资本具有人力资本的普遍特点外还具有一些特征;人力资本不可能直接定价或一次性定价;人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;经济增加值方法(EVA)计量高校教师人力资本价值较为理想。     

关于人力资本转化模型的探讨

基于传统的人力资本贡献度量模型 ,本文在提出与界定潜在人力资本与实际人力资本内涵的基础上 ,构建了人力资本转化模型 ,系统的阐述了潜在人力资本向实际人力资本转化的过程。该转化过程具有不确定性和波动性 ,受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度 ,探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出了促进潜在人力资本向实际人力资本转化的主要措施     

人力资本的回顾与思考

本文回顾了人力资本概念的历史 ,区分了私人人力资本和社会人力资本 ,并就人力资本的特性探讨了人力资本与非人力资本的关系及其对企业理论的意义。     

关于对人力资本的探讨

通过对人力资本形成过程的研究，简要论述人力资本的特点及人力资本与物质资本和无形资产的相互关系。从人力资本的产权要求，人力资本的报酬要求论述了人力资本的经济要求。     

军事人力资本理论概述

可以说军事人力资本理论是人力资本理论在军事领域的延展，它源于一般人力资本理论，具有一般人力资本理论的共性，但由于它本身的军事特殊性，它又有自身的特点。本文首先深入分析军事人力资本理论的基本内涵，然后进一步总结了军事人力资本相对于一般人力资本的特性，以期读者对军事人力资本有一个全面的了解。     

高校人力资本定价研究

高校人力资本的构成有4个部分,即校长人力资本、直接生产者人力资本、管理者人资本和间接生产者人力资本,人力资本定价的实质在于一系列的收益安排;用经济增加值方法（EVA）计量高校全体人员的整体人力资本价值,然后就是EVA如何在4类人群之间进行分配,这种分配既要合理地反映出每个人的人力资本价值和他对学校的贡献,又要有一个统一的分配规则、标准与模式。同时采用人力资本存量定价和人力资本贡献定价是较好的方法。     

对知识型企业人力资本界定的重新思考

在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。     

人力资本投资决策研究

分析了企业环境下的人力资本投资成本,根据企业人力资本投资的基本要素,认为人力资本投资决策的基本依据是人力资本需求。据此,提出了一般决策方法和依据模型决策的方法,并结合企业发展战略、人力资本投资与物质资本投资的关系以及人力资本投资的管理与运营提出了企业进行人力资本投资决策的建议。     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

人力资本经济特性与国有企业制度创新

人力资本的经济特性主要表现在四个方面 :人力资本与其载体的不可分离性 ;人力资本与物质资本的相互依赖性 ;人力资本的专用性和人力资本价值的不确定性。深化国有企业改革 ,不仅要见“物” ,更要见“人” ,要以人力资本为核心进行企业制度创新。     

企业人力资本投资决策的技术经济分析

企业人力资本投资是企业人力资源管理的重要活动,对企业而言,在人力资本投资中做出正确的决策,并有效地衡量企业人力资本投资的效益显得尤为重要.本文以技术经济管理的视角剖析人力资本投资的问题,用量化的方法测算人力资本投资收益,由此将理性的方法应用到人力资本投资决策中,对企业进行人力资本投资有一定的参考价值.     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

关于人力资本会计的再思考

人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。     

欠发达地区企业人力资本与企业发展实证研究

为研究欠发达地区企业人力资本状况和企业人力资本投资问题,文章以欠发达地区湘西南企业为例,通过抽样选取企业进行调查,分析了企业人力资本状况、识别企业人力资本投资问题,揭示了企业人力资本状况与企业经济效益关系,并提出促进欠发达地区企业人力资本发展的政策与建议。     

人力资本理论的发展及创新

对人力资本理论的发展作了阶段性的划分,即将人力资本理论划分为人力资本理论思想形成阶段、形成阶段和初步成熟阶段。分析了人力资本理论发展的难点问题,阐述了人力资源管理与人力资本理论的区别,提出了将人力资本理论从人力资源管理理论体系分离出来并形成独立学科的设想。     

基于区域差异的人力资本形成机制研究——以山东省为例

人力资本的差异主要体现在各地区人力资本的存量、质量等方面,本文以山东省为例,比较了人力资本的区域差异．在此基础上,分析了山东省人力资本区域差异的形成机制,目的是为了进一步探寻缩小人力资本区域差异的有效途径．     

谈企业人力资本投资及配置

人力资本在当代经济发展中的贡献日益突出 ,加强人力资本投资与管理是知识经济时代的必然要求。文章试图通过分析新时期人力资本的特点 ,提出人力资本投资和配置的建议     

国外人力资本会计的发展现状及借鉴研究

人力资本会计以生产要素中最重要的人力资本作为研究对象，对人力资本的确认、计量、记录和报告等问题进行研究。它是当今管理会计研究的热点问题之一。国外在人力资本会计方面出现了很高的研究热情，并作出了巨大贡献，文章通过回顾国内外人力资本会计的发展现状，对国内外人力资本会计的研究现状进行梳理，为我国人力资本会计研究与应用提供借鉴。