"公平理论"在图书馆管理中的应用

本文从亚当斯“公平理论”的基本涵义出发，论述了图书馆管理公平问题和“公平理论”对图书馆的管理动能，意义，实施及对管理者的启示。     

基于激励的公平理论对大学生欠费的心理分析

本文基于激励的公平理论,对大学生欠费的心理进行分析,提出了从公平理论出发预防和减少学生欠费的具体措施,以期为高校的经费管理提供帮助。     

浅析高校绩效工资制度改革

随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。     

生命关怀视野下安徽省高校病残学生体育教学模式的探索研究

通过对安徽省28所高校病残学生的自信心、自尊及锻炼态度现状实践调查结果分析的基础上,以关怀理论、公平理论、和谐理论为理论基础构建了安徽省高校病残学生"调整性"体育教学模式。该体育教学模式包括指导思想、目标体系、教学范畴、评价体系等几个方面。研究结果可为安徽省高校管理部门和高校体育教学改革提供参考。     

公平理论在高校科研管理中的应用

高校科研管理中运用公平理论,分析高校科研人员不公平心理产生的原因,通过建立科学绩效评估体系、拓展公平渠道、完善管理制度、做好科研人员的评优考核工作等措施,让科研人员感到心理平衡,相对公平,充分调动他们开展科研的主动性和积极性。     

高校图书馆知识管理策略研究

简述了高校图书馆的知识管理,说明了高校图书馆知识管理的概念及其积极作用,分析了高校图书馆知识管理的现状,探究了高校图书馆制定知识管理策略的必要性,提出了3种适用于高校图书馆知识管理的策略,探讨了在实施高校图书馆知识管理策略时应遵循的原则。     

智慧图书馆背景下高校图书馆人才共享机制研究

随着智慧图书馆的发展,高校图书馆面临高层次专业化人才短缺的难题,同时基于高校图书馆的工作性质,图书馆内部也一直存在人才流失现象.阐述了高校图书馆人才队伍及人才共享现状,对高校图书馆人才共享影响因素进行了实证研究,提出了建立高校图书馆人才共享机制的对策,以应对数字化时代高校图书馆专业人才短缺以及人才流失的情况.     

网络环境下高校图书馆读者服务工作的实践

图书馆作为高校的重要组成部分,是高校师生的"智囊"。国家和各大高校都将图书馆的建设作为高校建设的重中之重,而信息化基础设施的推广及信息化技术的普及又是高校图书馆建设的重中之重。这是信息化时代的必然要求,也是现代化图书馆发展的必经之路。一、信息化时代对高校图书馆工作的影响首先,信息技术拓展了高校图书馆的服务对象与服务范围。比如高校图书馆运用远程通讯技术和网络技术,推动数字图书馆的建设,特别是高校图书馆与因特网的连接,不仅延伸了高校图书馆使用对象,实现了图书馆资源     

高校图书馆社会化服务可行性模式研究*--以南京地区高校为例

阐述了高校图书馆社会化服务现状,分析了高校图书馆社会化服务面临的问题和障碍,通过研究南京地区高校图书馆社会化服务实践,探讨了高校图书馆社会化服务的可行性模式,提出了关于高校图书馆社会化服务的若干建议。     

高校图书馆德育功能探析

高校是育人的重要阵地,图书馆作为高校的"三大支柱"之一,其德育功能的实现极大地影响着高校的育人效果。阐述了高校图书馆德育功能的内涵,分析了高校图书馆德育功能的特征,探讨了高校图书馆德育工作的不足,提出了改进高校图书馆德育工作的建议。     

公共图书馆精神与高校图书馆对社会开放的现实意义

在公共图书馆的历史发展过程中，形成了现代公共图书馆精神。总结成简单的口号就是“平等、免费、无差别”。改革开放后，公共图书馆精神重新被提倡，并得到广泛认同。如今的公共图书馆全面免费开放，正是公共图书馆精神回归的体现。从本质上讲，高校图书馆和公共图书馆一样，都是公益性质，都是公共图书馆。只是高校图书馆的主要任务是为教学和科学研究服务，但也有义务向社会开放。由于资源有限、安全管理以及经济方面的困难，国内高校图书馆基本没有向社会开放，其根本原因是我国图书馆发展不平衡的现状造成的。     

浅谈高校图书馆组织文化建设

介绍了图书馆组织文化理论,阐述了高校图书馆组织文化构建的内涵,说明了高校图书馆组织文化构建的作用,提出了高校图书馆组织文化构建的途径。     

基于利益相关者理论的高校图书馆治理研究

高校图书馆作为大学的一个组成部分,是典型的利益相关者组织。介绍了利益相关者的理论,分析了高校图书馆的利益相关者组成,从3个方面提出了利益相关者视野下高校图书馆的治理策略。     

高校图书馆人力资源管理浅新

阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。     

期望理论在治理高校图书馆人才流失中的应用

介绍了期望理论的主要内容,应用期望理论分析了高校图书馆人才流失的原因,利用改进后的期望理论模式,提出了解决高校图书馆人才流失问题的措施。     

试论高校图书馆的市场体系及其供求理论

分析了高校图书馆市场体系,就高校图书馆馆藏资源的供求理论进行了探讨。     

双因素理论在高校图书馆管理中的运用

双因素理论是管理学中重要的激励理论,该理论对高校图书馆的管理有重要的借鉴意义。在注重保健因素的基础上,充分利用激励因素来调动职工的积极性和主动性．是高校图书馆赖以生存和发展的必由之路。     

角色换位体验与社会互动——浅谈高校图书馆和谐人际关系的建设

介绍了社会互动理论的基本概念,阐述了高校图书馆内人际关系的现状,提出了通过高校学生与图书馆员的角色换位体验和常态性的角色互动实现图书馆内人际关系和谐的建议。     

高校图书馆营销实践与对策研究

介绍了图书馆的营销理论,阐述了高校图书馆的营销实践,指出了高校图书馆营销存在的问题,提出相应的对策。     

高校图书馆数字资源评价指标决策模型的构建与实现

以高校图书馆数字资源评价指标体系为基础,利用层次分析法等方法完成对评价体系决策模型的构建,并通过计算机语言编制程序实现评价功能。