余杭区打造长三角国际化高端"人才特区"的探索与建议

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源."十四五"规划提出,要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队.近年来,杭州市余杭区坚持人才引领、创新驱动发展战略,全力打造国际化高端"人才特区".针对如何在一系列战略机遇和政策利好下巩固人才特区建设优势、发展具有余杭特色的人才特区建设模式,区科技局开展深入调研,透视存在的主要问题,探讨改革的对策,为提升人才特区建设提供新思路.     

杭州高新技术人才队伍建设的政策借鉴

正杭州市历来高度重视人才工作,按照"一中心四基地"的城市定位,深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略。近年来,杭州市人才工作开展情况主要有几方面特色:出台人才"若干意见22条"。杭州市对人才引进、创业扶持、生活保障等方面政策进行整合提升,构筑了人才政策和体制机制的新优势。加快高层次人才集聚。杭州市2010年启动实施全球引才"521"计划,至今共遴选海外创新创业人才139人,创新创业团队17个。连续6年成功举办浙江·     

实施"人才强企"战略浅析

结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践，对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述，包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。     

以"三个代表"重要思想为指导,大力推进新时期人才工作

人才的繁荣,是一个社会、一个时代繁荣的重要标志。在新的历史条件下,能不能抓住机遇,加快发展,人才是关键。人才工作必须以"三个代表"重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。要全面贯彻党管人才原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处。     

杭州未来科技城(海创园)构建科技服务体系助推企业创新发展

杭州未来科技城(海创园)是浙江省、杭州市和余杭区三级为贯彻国家人才战略、提升自主创新能力、服务经济转型升级而专门打造的海外高层次人才创新创业平台,也是中组部、国资委批准的全国四个未来科技城之一。截至2014年7月底,累计引进海归人才1027名,国家及浙江省"千人计划"人才120名。杭州未来科技城(海创园)为才而建、因才而兴,一直以来把吸引、集聚海外高层次人才作为优先目标,注重发挥人才特区政策、服务、机制优势,为不断增强对人才的吸引力,紧贴人才多样化需求,努力打造保姆式、一站式的创新创业服务体系。     

高科技中小企业如何"筑巢引凤"

分析了高科技中小企业在吸引和使用人才方面存在的问题,提出吸引人才需要从各方面完善人才管理机制,制定与企业发展战略相适应的人力资源管理战略。     

浅议企业人才的"留"与"流"

企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会棺⒌娜鹊慊疤?有的企业可能因为使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素.作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,如何处理好人才管理工作是当务之急,如何处理好人才的"留"与"流"显的异常重要.     

武汉科技学院"唐三彩"实战型人才培养模式研究

武汉科技学院提出了"在改革中讲稳定,在稳定中求发展,在发展中抓质量,在质量中显特色,在特色中上水平"的科学发展思路,确立了"依托纺织服装特色学科,加强工科和人文社会科学的融合,培养适应社会需要的应用型人才,为纺织行业和区域经济服务"的特色人才培养战略.     

建立人才管理创新机制是高校"人才强校"战略实施的关键

高校实施“人才强校”战略,应从“机制强校”入手,大力推进人才工作机制的改革与创新,树立“以人为本”管理理念,进一步深化高校人事管理制度的改革,加大人才工作投入,推进人才引进模式、组织模式创新,建立健全各项规章制度等。     

杭州加快推进高新技术产业由"点"到"面"发展九个解决方略迎击五方面现实挑战

高新技术产业是杭州市经济发展的战略性先导产业。大力发展高新技术产业,是杭州市发挥比较优势、提升核心竞争力、引领未来发展的战略选择。杭州市委、市政府主要领导,也把大量的精力放在了如何加快推进高新技术产业由"点"到"面"发展上。本刊编辑部近日收到由中共浙江省委常委、常务副省长陈敏尔批示"很有价值"的,杭州市委常委孟祥锋的调研报告《合力推动由"点"到"面"的拓展——杭州市发展高新技术产业调查与思考》,从报告中可以看出,杭州市的领导层在高新技术产业取得突破性发展的同时,也清醒认识到目前面临的现实挑战,该报告提出了迎击这五个方面现实挑战的九个解决方略,现摘要如下:     

浅议图书馆树立科学人才观的内涵

为落实人才强馆的战略，必须树立适应新形势任务要求的科学人才观，具体讲，就是要牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。     

“三强化、三融合”生物科学专业创新人才培养体系构建与实践

培养富有创新精神和能力的人才是新时代高等教育的首要任务。井冈山大学生物科学专业培养方案坚持落实立德树人根本任务,聚焦学生创新能力培养,以“理想信念坚定、专业知识扎实、实践能力过硬、创新意识突出”为人才培养目标,强化“精神引领、创新驱动、实践赋能”（三强化）,建立了“红绿融合、学研融合、训赛融合”（三融合）的创新人才育人路径,构建了“井冈山精神+学、研、训、赛”的创新人才培养体系,取得了显著的人才培养效果和专业建设成效。创新人才培养成效和专业创新创业工作被新闻联播、朝闻天下、人民日报等新闻媒体广泛报道,产生了很好的社会影响和示范作用。     

知识经济时代的人才战略和社会发展结构的数理模型

基于以前提出的社会发展的科学结构的5个方面(价值、代价、动力、调控和模式),在此探讨了它的一个简化的数理模型及其对称性和演化．由于知识经济发展的关键因素是人才,结合我们对知识经济时代经济理论的探讨,提出以实现人生价值为基本目标,以科学管理为基本模式的中国人才战略．按照人才生态学的基本原理,应以创造出良好的人才环境作为人才发挥创造力的动力．具体提出长治久安的人才战略和科技人才管理的“二指标一考核”新模式．此外,还指出了人才战略中可能出现的几个误区．     

“人才孵化基地”校企合作订单班人才培养模式探讨 ——以商务英语专业为例

以市场需求为导向,通过开展校企合作专业人才培养项目,建立商务英语人才孵化基地,直接为第三方订单企业输出职业人才。针对商务英语专业"人才孵化基地"校企合作订单班人才培养模式应用中存在的问题和不足,从人才培养目标优化、专业课程体系与内容改革、教学过程创新的视角,提出可行性实践策略。     

知识经济时代的人才观

知识经济时代的人才观发生了巨大变革:在人才理念上要更新观念;在人才定位上要适才适所;在人才管理上要以人为本;在人才培养上要造就创新能力。     

构筑高校人才高地的策略组合

构筑高校人才高地有其战略背景，人才高地有其特定内涵。我们可从投资策略、引智策略、使用策略和凝聚策略等方面构筑高校人才高地的策略组合。     

“互联网+”情境下物流管理专业人才培养问题的思考

本文分析了"互联网+"对高等学校物流管理专业人才培养造成的影响,指出当前高校物流管理人才的培养必须进行改革以顺应时代的发展。提出了"互联网+"情境下物流管理专业人才培养的改进建议。     

企事业单位推进人才战略的几点思考

论述了企事业单位作为经济社会的重要组成部分,要充分认识人才资源的重要性,并指出应着力从选拔人、塑造人、激励人三方面入手,切实推进人才战略,打造高素质的人才队伍.     

新农村建设缺乏人力支撑

针对新农村建设中人才缺乏、人才流出呈现多元化、人才流入量小等特点,提出了加快实施新农村建设人才战略等措施。     

"数字银川"的构建及策略

从银川市区位、经济发展水平、人才现状条件出发,探讨了“数字银川”的总体框架,提出构建“数字银川”应充分利用现有的通信网络资源,从政府上网做起,加快构建进度;注重数据库的建设与共享,提高使用效率;注重人才的引进、培养,扩大用户群;注重地方立法,保证信息安全．