新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意，是活力之源，是干部工作的灵魂，新时期如何做好创新，这是高校干部工作当前面临的重大现实课题，本文从高校干部工作创新内容，创新的方法和途径来探讨这个课题。     

挑战与创新——新时期高校思想政治工作的思考

新时期高校思想政治工作面临着环境复杂化、思想观念多样化、信息网络化的挑战,做好新形势下高校思想政治工作,保持其生命力,增强其实铲性,必须实现认识、思路、手段、内容等方面的创新。     

方法创新是新时期高校党建工作的关键

高校党的建设是我们党的建设的一个极为重要的组成部分。高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地,高校党建工作对高校教育事业的改革和发展产生直接的影响。随着现代社会的发展变革,新时期高校党建工作面临着新的挑战,党建工作必须与时俱进,不断创新。而方法创新是新时期高校党建工作的活力之源和关键所在,是把高校党建工作推向新境地的重要举措。     

关于高校思想政治教育工作创新的思考

随着改革的不断深入,对传统的教育思想、教育方法及教育体制提出了新的要求。面对挑战,高校思想政治教育工作的开展要努力适应新形势、新变化和新需要,在观念、内容、方法和机制上不断创新。     

加强新时期高校干部教育培训工作的思考

目前，高教事业面临诸多机遇和挑战，客观形势对高校各级领导干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求。如何通过加强新时期高校干部教育培训工作，进一步提高干部队伍的整体素质，已经成为高校党建工作的一个重要课题,本文就此作了初步探讨。     

新时期高校党建工作创新浅议

大学生是民族的希望和国家的未来,是未来建设中国特色社会主义的中坚力量,做好高校党建工作是社会主义事业取得成功的必然要求,是高校贯彻党的教育方针的重要保证。     

浅论新时期高校图书馆创新工作

围绕高校图书馆创新工作,本文从观念、管理、人才技术、服务和职能等五个方面进行了论述,可供当前高校图书馆改革和工作创新参考。     

新时期思想政治工作的若干思考

在新的历史时期,思想政治工作必须顺应时代发展潮流,在内容和方式、方法上进行创新。本文针对新时期的思想政治工作进行分析与研究,并就思想政治工作的内容与方法以及开展细想政治工作的队伍等三个方面展开论述,希望能够促进我国思想政治工作的与时俱进。     

创新铁路企业干部培训工作的思考

分析了干部培训工作中存在的问题,探讨了创新铁路企业干部培训工作的思路。     

论新时期高校行政管理的创新

高等教育快速发展的新形势对高校管理创新提出了新的更高的要求。高校行政管理作为高校管理的重要组成部分,必须创新,才能提高管理的效率,促进高校的持续、稳步发展。高校行政管理创新,管理制度创新是保证,管理方法的创新是重要途径,提高管理干部的素质是关键。     

以科学人才观指导干部选拔任用工作的创新

党的十七大报告强调指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。本文以为,要提高干部选拔的效益,提高提高选人用人公信度,避免选人用人过程中的风险,必须坚持科学人才观,坚持正确用人导向,把握正确用人标准,创新干部选拔任用工作机制,创新干部选拔任用工作方法,提高选人用人工作效率,克服主观因素的影响,走出选人用人的误区。     

关于新时期高校干部考核的理论与实践

干部考核,是改革开放以来党在干部工作中实行的一项重要的工作制度,是正确选拔、任用干部的基本前提和关键环节。党的十四届四中全会再次强调指出,要完善干部领导考核制度,培养和选拔德才兼备的领导干部。那么,如何进行完善领导干部考核制度,大批地培养、选拔和任用德才兼备的领导干部,这是新时期加强党的建设所面临的亟待解决的重大课题,也是高校党的干部队伍建设的一项新任务。本文结合我校干部考核工作实际,从理论与实践上谈谈新时期高校干部考核。     

学生干部工作绩效的思考

本文通过自己的工作实际,认为提高学生干部工作绩效应该做好用人所长、加强培训、有效管理、考核等工作。     

关于新时期高校党建工作创新的思考

在新的历史条件下,高校党建工作出现了许多新的情况与变化,创新是高校面临新形势、新问题和新挑战的必然选择,也是与时俱进推进高校党建工作的根本途径。     

浅议新时期高校学生干部的培养

高校学生干部在整个高校校园中,是具有显著特色和有着创新意识的优秀群体,是保障高校改革发展稳定的一支重要队伍。加强高校学生骨干力量的培养,是他们成为各级党政领导老师联系学生的桥梁和纽带。高校必须从构建社会主义和谐社会这一背景出发,充分认识培养高素质学生干部的重要性、必要性和紧迫性,全面思考新时期高校学生干部的培养方式和方法。     

试论新时期企业思想政治工作的创新途径

随着我国改革的不断深入,企业干部员工的思想观念、价值取向、行为方式以及切身的利益等都会受到一定程度的影响,不仅如此,还对企业思想政治的工作提出了新一轮挑战。如何适应当前企业发展的形势,是新时期企业创新思想政治工作者所要面临的一个重要问题。企业应该要积极的对新形势下企业的思想政治工作的创新途径进行认真的探索。     

对新时期高校辅导员工作的再思考

高校辅导员作为教育学生、管理学生、引导学生、服务学生的主要力量，在育人过程中起着非常重要的作用。为更好地迎接新形势下的挑战．高校辅导员必须通过更新工作理念、深化工作内涵、改进工作方法等三个方面不断提高自身能力，以适应辅导员工作的发展要求。     

关于新时期研究生党建工作的思考

新时期研究生党建工作的工作对象、工作体制、工作内容、工作环境都呈现出新的特点。从加强院系党校的建设,开展分层次的教育培训活动;加强党支部的建设,充分发挥基层党支部政治核心作用;加强研究生社团组织建设,将党建工作与校园文化建设紧密结合;加强社会实践活动的开展,开辟党建工作新途径;加强网络建设,开辟党建工作新阵地五个方面对做好新时期研究生党建工作进行了阐述。     

创新新时期思想政治工作的思考

在建党九十周年之际,对我党的历程作一个回顾,探讨新时期思想政治工作的方式方法,为做好党务工作奠定理论基础,更好地提高党务工作者的理论水平,有利于做好企业的政工工作。