西藏大学毕业生就业现状及对策研究

我区传统的就业市场单一而空间有限,学生及用人单位在选择方面缺乏自主性,学生就业心理素质脆弱,等、靠、要的思想严重,过分依赖政府部门、学校的指令分配,对无形的就业市场——空中招聘认识淡薄,综合素质偏低。文章结合西藏大学毕业生就业形势,根据毕业生就业现状,提出改变学生等、靠、要的思想意识,培养积极健康的心理素质和树立双向选择、自主择业以及先就业后择业的就业观的对策。     

高职高专毕业生就业心态调查

通过对三所高职高专院校毕业生的问卷调查,进行了毕业生的心态研究。调查显示,毕业生就业心态总体上看是积极、健康、向上的,但也存在一些问题。针对这些问题,提出一些解决问题的举措     

大学生就业现状与国家就业政策探析

通过对一次调查问卷的分析,探讨了当代大学生的就业心态,并对就业政策的有效实施提出建议。     

普通高校毕业生就业状况调查研究

本文通过对秦皇岛市几所普通高校大学生在就业中普遍关心的几个问题的调查,了解了大学生在就业中的期望和要求,对普通高校大学生就业状况进行了分析研究。针对问题,提出初步的建议。     

关于高校毕业生就业工作的思考

伴随着我国的高等教育的大众化,高校毕业生就业形势日趋严峻。大学生就业问题已越来越引起人们的广泛关注。应当如何采取切实可行的有效措施,解决大学生的就业问题,是关系到国家强大、民族复兴、社会稳定的大事。本文就大学生就业工作中存在的问题和建议进行相关阐述。     

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生数量近年来急剧增多,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧.在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了"就业寒流"来形容大学生就业形势.大学生就业是个系统工程,它需要用人单位、学校和大学生本人相互衔接,相互认知,任一方面衔接出现问题,就难以跳出大学生"毕业即失业"的怪圈.     

大学毕业生就业现状分析

大学毕业生就业是全社会普遍关注的问题,也是党和国家高度重视的热点问题。目前,社会整体劳动就业供求矛盾突出;大学毕业生人数逐年增加,但总体就业率下降;学生就业结构矛盾性突出,就业形势十分严峻。深入分析大学毕业的就业现状,对我国解决大学生就业问题具有重要的意义。     

创新大学生思想教育方法,提升毕业生就业竞争力

大学生就业难的主要原因是大学生的综合素质与用人单位要求之间存在差距——供需不匹配,大学生找不到满意的工作,用人单位聘不到满意的大学生。本文在分析大学生就业竞争力构成要素的基础上,对如何加强大学生就业竞争力培养中的思想教育工作作了探讨,提出了提高思想教育有效性,提升大学生就业竞争力的措施。     

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生数量近年来急剧增多,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了就业寒流来形容大学生就业形势。大学生就业是个系统工程,它需要用人单位、学校和大学生本人相互衔接,相互认知,任一方面衔接出现问题,就难以跳出大学生毕业即失业的怪圈。     

大学生就业心态的实证分析

当代大学生就业心态处于不稳定状态,对市场经济条件下的大学生的"双向选择,自主择业"的分配制度缺乏全面了解,面对就业难的严峻形势估计不足,产生这一现象的一个重要原因,是高等学校对学生缺乏系统就业教育和创业教育.因此,加强大学生就业教育和创业教育,使学生主动适应社会的需求和就业环境,应是高等教育的一个重要组成部分.     

提高土木工程专业毕业生就业适应能力的研究

通过分析发现土木工程专业毕业生就业适应能力弱的原因主要为就业心态不正确、课程设置不合理及培养模式不恰当,从这三方面出发研究提高土木工程专业学生就业适应能力的方法。提出学校应正确引导学生端正就业心态,修改教学计划,增加专业课学时数,加强学生动手能力的锻炼,以提高土木工程专业学生的就业适应性,实现学校企业的＂零缝隙＂对接。     

大学毕业生就业心理分析

大学生就业难是当前高等教育面临的重要课题之一，正确分析大学生就业中存在的心理障碍，指导大学生客观地认识社会、认识自己，及时调整自己的就业期待，做好充分的就业心理准备，把握好就业机会，这是高校教育工作者义不容辞的责任。     

关于辅导员在调整大学生就业心态方面的思考

日益严峻的就业形势和逐渐加大的就业压力容易诱发大学生就业的种种心理问题。因此,辅导员要有针对性地开展就业指导工作,帮助大学生克服困难,树立正确的就业意识,做好职业生涯的规划设计,从而极力提升大学毕业生的就业率。     

河北省高校毕业生就业服务体系的构建研究

做好毕业生就业工作是高校生存和发展的关键,也是社会稳定和发展的前提。面对日趋严峻的就业形势,建立一套完整的毕业生就业服务体系尤为重要。本文从河北省高校毕业生服务体系存在的问题着手,提出了在人才培养、毕业生教育、市场开拓三方面全面构建高校毕业生就业服务体系,为促进高校毕业生顺利就业提供帮助。     

高校大学毕业生基层就业问题浅析

面对就业难的问题,鼓励高校毕业生面向基层就业是我国重大的人才战略转变.文章从这个角度出发,分析了我国鼓励大学生下基层就业的政策,及实施的效果和存在的问题剖析,并从政府、高校和大学生这三个方面提出了解决办法.     

转变就业观念,促进高校毕业生就业

高等教育大众化必然形成大学毕业生就业大众化,大学毕业生从此成为拥有一定知识和技能的普通劳动者而不是“精英”,缓解大学毕业生就业困难,必须改变传统的就业观念,在就业观念完成从“精英”向普通劳动者、从等待依赖向自主择业创业、从希望去国有机构就业向非公企业就业的转变。     

高校毕业生就业影响因素调查分析

随着我国高等教育的普遍实施,每年高校的毕业生都在持续递增,毕业生的就业压力也日益加剧。本文的研究的目的和主要内容在于,从家庭、学校、用人单位以及毕业生自身几个方面着手,通过对调研数据的分析,找出高校毕业生的就业影响因素,从而缓解高校毕业生就业难的问题,为在校生提供明确的努力方向,同时,为高校树立创新的教育理念,开设创业教育课程提供基础信息。     

农业院校毕业生就业难问题的思考

在当前大学生整体就业形势严峻的情况下,农业院校毕业生供需矛盾较为突出,农科大学生就业面临着更多的困难。本文论述了影响农科大学生就业的因素、解决农业院校毕业生就业难的对策思考。     

辽宁省高校毕业生就业走向的数理分析

对近年辽宁省高校毕业生的就业走向做了数据处理和统计分析,以此提出高校毕业生就业存在的问题,并对当前大学生择业心态进行研究,论述大学生择业观教育的内容和措施,阐明面对严峻的就业形势,如何做好就业教育及就业指导的现实意义及其方法和手段。     

新形势下高校毕业生就业问题的对策思考

随着经济的转型、就业机制的变革与高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。通过剖析我国大学生就业指导的现状,指出存在的问题,并对深化高等教育教学改革,提高大学生就业竞争力,建立健全大学生就业指导教育机制,完善大学生就业指导教育内容提出了相应的对策。