来自科技型中小企业的政策诉求

目前,中小企业在繁荣经济、增加就业、推动创新、促进产业发展等方面,发挥着越来越重要的作用,成为推动经济社会发展的重要力量。近年来,我国各级政府部门无不在努力营造中小企业的创新环境,改善中小企业的经营环境,并出台了不少鼓励企业创业的政策,中小企业促进法、科技型中小企业技术创新基金等政策法规。     

企业人力资源开发与管理的伦理问题和对策

从企业人力资源开发与管理的视角,结合企业实践中人力资源开发与管理的几个主要模块,着重分析企业人力资源开发与管理中的招聘、培训、绩效评估、薪酬等几个方面的伦理问题,对其存在伦理问题的原因进行了分析,并从创新企业人力资源开发的方式方法等方面提出了相应对策,以期推动企业管理实践的健康发展,提升企业效率,促进国民经济健康发展。     

人力资源管理伦理与个体伦理行为实现

人力资源管理(HRM)伦理是HRM实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是HRM实践的价值基础。HRM伦理的研究,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,主要包括招聘、培训、评价、报酬等工作过程中所内含的伦理元素。在此基础上,进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,通过正确的伦理原则与导向,寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,从而促使组织成员个体伦理行为的产生。     

论中小企业的技术创新与人力资源开发

技术创新是企业发展的不竭动力,是企业长期平稳较快发展的根本保证,企业若要进一步做大做强,就必须不断增强企业自主创新能力.要创新,关键是人才,人的能力很大部分是潜在的,作为企业经营者,不仅要慧眼独具,还要尽可能培养人才,建立系统的人力资源开发工作体系,才能为企业吸纳、留住和用好人才.本论述从中小企业在技术创新推动产业升级过程中,针对人力资源开发存在的一些问题进行探讨.     

广东省中小企业人力资源开发研究

中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力。广东省中小企业人力资源开发应以人为本,培育良好的企业文化,建立健全相应的激励机制,建立企业家的集群模式和实行人事外包。     

依法治国的伦理诉求

法治蕴涵着一个民族的道德价值和伦理精神，一国的法律只有与该民族的伦理精神相一致，才能获得社会普遍的道德支持，从而得到有效实施。在依法治国的各个环节都要注意体现法治所内涵的伦理诉求，制定良法，严格执法，公正司法，并培育民众对法律的信仰。     

风险投资与科技型中小企业发展

风险投资又称风险资本,是指对风险企业进行股权投资.与一般资本的投入不同,投资者投资这些企业不是以获得股份分红为目的的,而是要在企业成长、成熟后,通过转让其股权以获得丰厚的收益并退出,使资金得以再次投入其他风险企业.为减少投资的风险,投资者一般都参与企业的部分经营管理.     

中小企业人力资源管理探析

中小企业是经济发展中的一支重要力量 ,但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。本文在调查的基础上进行了若干分析 ,并就几个重要问题提出了有针对性的思考     

中小企业的人力资源管理困境与对策

我国中小企业约占企业总数的99％,在国民经济中占有举足轻重的作用。我国中小型企业面临着种种困境,导致中小企业的生存与发展过程中遇到种种障碍,尤其是人才问题。因此,本文提出人力资源管理困境所在,并提出解决的对策.     

风险投资与科技型中小企业发展

风险投资又称风险资本,是指对风险企业进行股权投资.与一般资本的投入不同,投资者投资这些企业不是以获得股份分红为目的的,而是要在企业成长、成熟后,通过转让其股权以获得丰厚的收益并退出,使资金得以再次投入其他风险企业.为减少投资的风险,投资者一般都参与企业的部分经营管理.……     

科技型中小企业创业投资引导基金管理实践与启示

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,发展模式转变、经济结构优化调整和增长动力转换,成为新时代下经济发展的重要方向.创业投资是经济发展的重要引擎,可以在创业投资活动中优化政府与市场的关系,更好地发挥政府在创业投资市场发展中的作用.     

当代科技型企业人力资源管理新特点

21世纪，科技型企业面临剧烈变化的环境和不断出现的新挑战，面对新的形势，企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化，需要重新定位人力资源开发管理在企业中担当的角色。     

科技型中小企业创业投资引导基金管理暂行办法

第一章 总则 第一条为贯彻《国务院实施（国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年））若干配套政策》（国发[2006]6号），支持科技型中小企业自主创新，根据《国务院办公厅转发科学技术部财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定的通知》（国办发[1999147号），制定本办法。     

浅谈中小企业的人力资源管理

人力资源是企业最重要的资源，但是，要如何开发与管理人力资源却是许多管理者在一直探索的。     

广东省科技型中小企业技术创新专项资金管理暂行办法

第一章 总则 第一条 为规范对广东省科技型中小企业技术创新专项资金（以下简称专项资金）的管理,提高资金使用效益,根据省政府《印发广东省省级财政专项资金管理暂行规定的通知》（粤府[2006]37号）、《财政部科学技术部关于印发（科技型中小企业技术创新基金财务管理暂行办法）的通知》（财企[2005]22号）、《科技部、财政部关于印发（科技型中小企业技术创新基金项目管理暂行办法）的通知》（国科发计字[2005]60号）等文件规定,     

科技型中小企业创业投资引导基金管理暂行办法

第一条 为贯彻《国务院实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）〉若干配套政策》（国发[2006]6号）,支持科技型中小企业自主创新,根据《国务院办公厅转发科学技术部财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定的通知》（国办发[1999]47号）,制定本办法。     

浅析中小企业人力资源的管理

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才、留住人才的策略。     

科技型中小企业创新管理循环改进机制

科技型中小企业在推动我国经济发展中的作用越来越突出,但其也面临很多创新发展的问题。为了使该类企业在激烈的竞争中保持或重塑其核心竞争力,分析了该类企业创新管理的发展现状、存在问题及其成因,探讨了创新管理循环改进机制的内涵与意义、构建思路和策略。这有利于其建立灵活、高效的创新管理体系,有益于助其实现可持续发展。     

高校教师人力资源开发与管理

新世纪,我国的高等教育面临着新的机遇与挑战,为培养高素质、创新型的人才,必须加强高校人力资源开发与管理.本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义,并针对高校扩招,教师绩效较低的现状,教师的劳动及职业道德特殊性等方面,提出开发与管理模式,并设计出激励模型.