浅析如何加强和改进企业思想政治工作

在新形势下,必须从思想观念、内容载体、教育方式、管理方式上进行转变,从时效性上入手,从企业文化精神上结合,加强和改进企业思想政治工作。     

建筑企业文化管理邹议

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,中国的市场越来越开放,市场竞争也日趋激烈.通过实践和沟通交流,越来越多的企业已经意识到现代企业的竞争已经深入到了文化层面,他们已经给企业文化建设予以较多的重视,不少企业还在市场竞争中打文化牌.如何认识企业文化?它有何影响力?怎样打造企业文化?企业文化与思想政治工作关系如何?对于这些问题,本人有如下理解.     

谈中国企业文化的特色

<正> 自一九八○年“企业文化”一词被世界认可并运用以来,一场以企业文化为主的管理革命,便风靡了全世界。其实,企业文化作为一种现象,早就因企业的存在而产生了,只是人们那时还没有从理性上认可罢了。 就目前而言,有典型和代表意义的企业文化分为四个类型:西欧企业文化、美国企业文化、日本企业文     

思想政治工作与企业文化建设

思想政治工作与企业文化是企业软环境建设不可或缺的两个方面，思想政治工作是企业文化建设的基本实践，企业文化是思想政治工作的改进和拓展，企业要发展必须同时发挥思想政治工作和企业文化的积极作用。     

加强企业文化建设,推动思想政治工作

笔者认为,以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

浅谈企业文化与思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作二者既有区别，又有联系。企业文化建设为思想政治工作拓展内容，提供载体，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。思想政治工作是企业文化建设的重要手段和可靠保证，企业文化借助思想政治工作的优势，会取得更好的效果。思想政治工作依托企业文化建设，可变得更加丰富多彩，生动活泼，富有成效。     

试论企业文化与企业思想政治工作的关系

现代的企业文化与传统的思想政治工作有什么异同,我国企业的思想政治工作对于企业文化建设有什么好处,企业文化建设对加强企业思想政治工作又有什么作用?本文比较系统地论述了企业文化与企业思想政治工作的关系,对于改进和创新企业思想政治工作,加强新兴的企业文化建设实践有一定的启发意义。     

谈思想政治工作与企业文化的关系

企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的"软件",为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容,但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务,二者相互渗透,相互促进。因此,需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系,从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

创新思想政治工作建设新型企业文化

本文通过企业思想政治工作内容与创新、企业文化内容与新型企业文化建设及企业思想政治工作与企业文化的关系三个方面来简要论述如何创新思想政治工作建设新型企业文化及其重要性。旨在创新思想政治工作建设新型企业文化以适应当代经济社会企业发展要求。     

正确处理好政治思想工作与企业文化建设的关系推动粤电深化改革

政治思想工作有淡化的倾向，会影响企业的长期稳定和发展，甚至会影响企业的生存，正确处理好政治思想工作与企业文化建设的关系，才会推动企业的改革的成功，推动企业的稳健、持续发展。     

创新型企业文化对企业成长的影响——基于3家创新领先企业案例的研究

 创新型企业文化是形成企业竞争优势的重要前因变量。从企业价值观念和激励机制2个方面，阐明了创新型企业文化对企业成长的作用机理。并以Apple、Google、IBM 3家创新领先企业为案例进行实证分析创新型企业文化对企业成长的影响，证实了创新导向的价值观念和创新导向的激励机制是企业成长的重要途径。     

剖析理解企业文化

简要分析了企业文化的定义与形成,指出企业文化应涵盖外层的周边文化与内层的核心文化。提出要建立有特色的企业文化,首先要从企业"领导人文化"抓起,只有通过一定的方式加以强化,企业文化才能最终融入员工的思想与行为。     

企业文化建设浅析

对企业文化的4个结构层面（精神层、行为层、制度层、物质层）进行了表述,并举出相关实例加以论证,同时结合企业工作实际,对企业文化的系统提炼与表达、企业文化诊断和宣传教育、企业文化的融入与发展等进行了论述.     

企业并购中的企业文化碰撞

介绍了企业文化的概念以及企业并购中不同企业文化的相互作用,分析了不同类型的企业文化的碰撞,指出企业文化方面的影响是并购失败的重要因素之一,应引起国内企业的充分重视。     

企业发展呼唤企业文化的支撑

优秀的企业文化对企业发展具有重要意义,但由于环境、员工素质以及自身发展状态等原因,使企业和员工对企业文化的认识出现了误区。企业文化从多方面、多角度折射出企业和员工的思想、精神,涉及内容很多;所以必须以高度重视的态度、精心负责的精神和积极主动的作风,多途径、多层面地建设有企业特色的企业文化。     

浅谈知识经济时代企业文化的构建

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,企业文化的研究也得以深入,企业文化的构造是目前企业一个永恒的话题。在分析企业文化概念与特征的基础上,简述了在知识经济时代构建企业文化的必要性,提出了企业文化构建应该注意的问题。     

企业文化价值观体系的构建

随着时代的发展,企业文化在企业发展中的地位和作用日益突出。在这种形势下,对企业文化进行多层面、多视角和立体式研究显得尤为重要。本文将通过对企业文化中核心价值观的解读和对企业的外部环境及企业内部管理行为的分析来构建企业文化的价值观体系。     

模糊综合评价模型在民族地区企业文化评价的应用

企业文化渗透到管理的各个领域,通过对企业文化的评价,全方位地了解企业的状况,为改进企业文化建设工作提供重要的信息和参考.模糊综合评价是评价企业文化的一种有效方法.通过模糊综合评价民族地区企业文化,为民族地区企业的发展提供了重要的信息.     

试论企业文化的形成机制与建设

在进行企业文化建设时 ,必须界定企业文化的概念、企业文化的内涵 .本文首先阐述这些基本问题 ,然后分析了企业文化的形成机制 ,在此基础上最后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节     

论现代企业文化的建设

论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。