不同激励机制有效性的系统分析

在现有激励理论的基础上,针对当前企业发展中存在的人力资本流失现象,建立了系统分析模型,讨论了各种激励措施的不同作用效果,并提出对员工有区别地施行经济激励和权力激励措施,使其更有效并达到降低费用的目的.     

技术创新的系统分析

技术创新是一种生产经济活动 ,是实现经济增长的持续动力 ,是提高企业竞争力的有效途径。创新则兴 ,不创新则亡。对技术创新的特征、效益和风险及趋势进行系统分析具有重要的意义。     

企业能力的系统分析

在对企业能力成长的三种典型理论(资源能力理论、资源基础理论、动力理论)进行比较研究的基础上，取长补短，应用系统思想与方法，从企业静态能力和企业动态能力等方面，进行企业能力成长的多方位系统分析，并由此提出有益于全面提升企业市场竞争能力的研究结果。     

超模函数与企业重组的系统分析

重点探讨如何有效地进行企业重组,认为企业重组的三部分——业务重组、财务重组和组织重组之间存在着较强的互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了企业重组各要素之间的匹配格是离散数学的一个分支,超模函数对于函数的连续、可导性没有要求,因此更接近企业管理的实际问题.     

社会主义市场主体的系统分析

在社会主义市场经济体制下，市场主体系统内部要素具有复杂而有序的层次结构。市场主体的功能是其基本结构所具有的整体动能，而功能的发挥最终决定于内部结构的优化的程度。     

企业技术创新中用户需求模型研究

用户亦是创新者，然而如何把用户的需求转化为创新产品一直是技术创新中的难题，本文通过对用户的需求分析，提出了用户需求建模的设想，并利用模糊理论探讨了用户需求的建模的方法，在用户需求与创新产品之间建立起一座桥梁。     

企业技术创新的系统观及启示

从创新研究的分析范式到系统范式,注重对技术创新的整体思考,是企业创新管理研究在方法论上的重要转向。分析了企业技术创新系统观的理论来源与基本思想,阐述了其对创新管理理论的启示。     

可持续发展战略目标的系统分析

可持续发展战略目标系统可分为三个层次;满足当代人类基本生存需要是首要目标;当代人的发展不应损害后代人获得发展的能力是动态目标;以与自然和谐的方式实现人的自由全面发展是最高目标。可持续发展目标系统表现出整体性与多样性的统一,层次性与有机性的结合,复杂性与可行性的整合。     

科技人才队伍素质建设的系统分析

通过科技人才队伍素质与经济发展和社会进步的关系分析,剖析人才队伍素质的基本构成,构造人才素质综合评价的指标体系和量化评价模型,并对人才队伍的素质建设,造就高素质的人才队伍,筑构人才高地提出对策措施。参5。     

技术创新的系统性研究

对《系统辩证学学报》发表的12篇有关技术创新系统性研究方面的文章进行了综述，然后提出了今后研究的一些设想。认为对技术创新主体系统的研究，是深化技术创新系统性研究的关键。     

技术创新的系统效应

21世纪是经济、社会和生态协调发展的世纪。这种强烈的时代特征，使所有有关技术创新的理论与实践，必须兼顾与它们三者间紧密联系与协调发展的现实问题。正因为此，需要纠正传统技术创新理论狭隘的经济增长观及其在认识上的误导，以使技术创新理论能关注经济、社会和生态系统整体的效应关系。     

企业技术创新的系统学思考

企业技术创新是一个动态的复杂系统.从系统论角度分析了企业技术创新系统的自组织机制;开放和非平衡是其前提条件,随机涨落是其诱因,非线性相互作用则是其根本机制.     

企业技术创新行为非线性系统的动力学分析

企业技术创新行为是一个复杂的动态系统，技术创新系统中的各个要素相互影响、相互依赖是企业技术创新行为系统非线性的重要前提备件。本文首先对企业技术创新行为的非线性行为进行了界定．接着构建一个动态非线性系统模型，从系统动力学角度研究了企业的技术创新行为系统，揭示了企业技术创新行为非线性系统的动态演化路径。     

我国自主创新体系的系统论探析

我国自主创新体系是一个复杂的系统,具有构成要素的多元性特征,要素之间协同突现特征,结构多层次特征,系统与外在环境互塑特征,并且它的演化也是有规律的。该系统要素、结构、环境的构建水平直接决定了我国自主创新水平。     

对绿色创新的系统分析

由于人们对于可持续发展的关注 ,绿色创新的概念应运而生。介绍了工业生态系统和生态管理学派的主要内容 ,从系统的角度阐述了绿色创新的概念以及高技术产业与可持续发展之间的关系。     

员工心理资本、组织创新氛围和技术创新绩效的跨层次分析

以员工心理资本与组织创新氛围为自变量,探讨了二者对企业技术创新绩效的影响。通过对湖南省6家机械制造类企业进行数据采集,使用跨层次模型分析变量之间的关系。结果显示:员工的心理资本等积极心理状态能够对企业技术创新绩效产生积极影响。组织创新氛围(特别是领导风格效能)对企业技术创新绩效产生直接影响效果。组织创新氛围对员工心理资本和企业技术创新绩效之间的关系具有调节效应。     

人的全面发展的系统阐析

人的全面发展是马克思主义追求的理想目标 ,是人性的系统结构的本质要求。从系统论观点 ,对人的全面发展做了进一步阐析