国内首个全球高层次人才平台,如何体现“全球性”?

正提到创新,就会想到创新人才。作为中共十九大的关键词之一,习总书记曾指出,要加快建设创新型国家,需要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。着眼于科技创新基础要素的集聚和开放,围绕上海科创中心建设以及上海人才高峰的战略,上海研发公共服务平台打造了具有国际视野的全球高层次科技专家信息平台。该平台以全球范围内高层次科技人才为目标,建立专家人才的研究论文、     

企业如何制造人才?

创造一流的产品是企业赢得顾客的关键,而拥有一流的人才团队是企业最终决胜市场的根本。企业怎样才能在制造优质产品的同时,“制造”出优良员工呢?松下的人力资源管理为我们提供了现成的答案。 先进的管理理念 在松下幸之助看来,一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。因此,松下电器公司不是仅仅靠总经理经营,不是仅仅依靠干部经营,也不是仅仅依靠     

事业单位人才该如何激励?

21世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以"物"为基础的竞争逐渐转移到以"人"为基础的竞争。人才成为最为宝贵的"第一资源",并最终决定着企业的市场竞争与发展前景,事业单位也面临着同样的问题。如何进一步完善事业单位人力资源管理制度,建立竞争性的劳动人事制度,以求在事业单位改革的关键时期在市场经济变革中取胜,很大程度上取决于人力资源管理与开发的成效。     

我国大学应该如何发展?人才应该如何培养?

高等教育作为知识的传承和科学技术累积与发展的场所,对人类的发展具有十分重要的地位.我国大学如何在高教国际化的过程中立于不败之地?人才如何培养才能成为真正意义上的"四有"新人?大学的发展与人才的培养怎样才能有机地结合起来?带着这些问题,在大学几年的学习生活和教学工作基础上,初步探索和总结出了一些具有建设性、指导性的结论与意见,试图对我国高等教育的发展和大学生的培养有所帮助.     

海豚如何“说话”?

英国波士顿的一些学者们在经过多年实验后得出结论说,哺豚是通过鼻孔“说话”的。研究人员利用灵敏度极高的超声波仪器     

论节能降耗“三个中心点”

21世纪的今天,在国家推进节能降耗和绿色制造大背景下, 节能降耗成为各行各业提及频率最高的词汇.当前,市场竞争日益激烈,客观形势不容乐观,也是我们很难左右的.我们唯有在企业管理上下功夫,抓住节能降耗的“三个中心点”,千方百计地降低能耗及各种消耗,坚持以节能降耗促生存、促发展,通过降本增效来实现企业效益最大化,将是我们石化企业应对市场挑战,降低成本、提高效益,增强竞争力的必然选择.     

法国 人脑有个“后悔中心”

人类经常对自己做出的决定感到后悔。科学家现在确定了调节悔恨情绪的大脑区域：前额脑区底部。     

不妨多办几个“清华”“北大”促进地方发展

中国区域不平衡的真正问题或者深层问题之一是科技和人才环境的不平衡。这种隐性但不能忽视的因素已经成为导致落后地区经济社会发展缓慢的共同点。包括中国科协副主席、中国科协常委、两院院士在内的14位专家联合建议,在中西部等相对落后地区通过超强投资建设一些类似清华、北大的高水平研究型大学,通过改善当地科技与人才环境,进而带动地方经济社会发展。     

如何实现“以学生为中心”

为了培养应用型和创新型人才,教育模式必须由"以教师为中心"向"以学生为中心"转变。但是这一模式的推行和发展并不顺利。本文通过分析实现"以学生为中心"的阻碍,探讨实现"以学生为中心"的对策,从而为加快教育模式革新提供新的思路。     

东盟知天命?担忧“中心性”

正今年是东盟成立五十周年,因此,8月份在马尼拉开锣的东盟系列会议,通常会增加与此相关的环节或内容。8月初在马尼拉举行的东盟五十年:前进的道路算是系列外长会的预热与配套会议,与会的东盟国家代表都是前部长、前大使、著名学者,以及东道国的现任财政部长与外交部长。这些东盟精英们除了谈及东盟五十年来的成就外,还高度关注两个问题:东盟下一步该做什么?东盟如     

中国民族学如何培养跨世纪人才?

中国民族学只有在承认与国际人类学发展差距的基础上，根据形势需要，明确培养目标，提出高素质的要求，廓清理论，整合团体，确立人类学、民族学在国家学科、专业中的地位，选好教师、教材，加强人员培训，注重田野研究，才能培养出跨世纪人才。     

如何优化科技创新人才结构?

正上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构。为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主。本文以参加2011—2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班(即预申报正高职称的)的1191名企事业单位的专业技术人员为分析     

你的企业如何管理人才?

题记 2007年,"财大气粗"的江苏人让国人眼前一亮,江苏省政府正式实施了首批"高层次创业创新人才"工程,一次性给予每住获奖者(团队)100万元的创业创新资金资助.力度之大、气魄之强,让外界着实感叹了一把江苏省时引进科技人才和营造创新创业环境的决心和战略.     

科技企业如何与人才“心心相印”？

在知识经济时代,吸引并留住所需员工成为各企业必须面对的挑战,科技企业更是如此.在对这一问题的探讨过程中,人们逐步认识到企业和员工的关系,不仅表现在劳动契约(劳动合同),同时还有一种隐含的关系,即"心理契约".     

企业如何培养“知识产权复合型应用人才”

知识产权人才是一种复合型的应用人才,不但要求具有理工与法律的专业知识,还要懂相应的企业经营管理知识。对于科技企业而言,对知识产权人才的要求比一般非科技企业的任职资格要多一些,主要是涉及企业专利的管理和运营、技术秘密保护等工作,如果没有技术背景和专利相关知识,这些工作就难以很好地开展。而一般非科技企业只是开展一些商标申报和管理、版权(包括软件登记)管理等工作,个别企业会涉及一些肤浅的品牌管理和专利运营事宜,这些工作不需要理工科背景的人也能开展。也就是说,要根据企业实际工作的内容来配备知识产权人才,只有合适的人来做合适的事才是最好的安排。     

联想:“关联”如何“应用”?

“大门在识别主人身份后自动开启,门厅的电子鹦鹉发出悦耳的问候,客厅的灯光已经被系统自动调节到主人喜欢的亮度,‘阳台’的窗帘正在徐徐拉开,卧室的音响也已开始自动播放主人喜欢的轻音乐……”或许,很多人还对2002年联想举办的“Legend World”大会记忆犹新,这是国内 IT 企业第一次以”World”形式举办的技术大会,联想也向全世界展现了中国企业在关注最前沿的技术发展趋势方面取得的进展。会上,联想提出了令人耳目一新的“关联应用”技术发展战略,并将关联应用分成了三个层次:关联个人信息终端、关联企业信息应用和关联社会信息服务。     

企业应当如何“追债”?

过去的经验告诉我们,企业"追债"是一项非常繁杂的工程,能否成功,债权能否实现,要受多方面因素的影晌。例如,企业在"追债"时既要了解债务人的财务状态、又要关注债务人的主体资格,同时还要在订阅合同时注意台同的袒保问题及管辖权问题。除此之外,还有其他一些问题也是企业"追债"过程中不能忽视的,主要以下两个方面的问题:1、债务人法人代表的更换。按有关司法解释,债务人法定代表人的更換不能影响债务的偿还,这在法律上是不成     

如何识别“商检标志”?

据国家商检局介绍,"商检标志"分为"安全标志"、"卫生标志"和"质量标志"三种。标志中"CCIB"字样是"中华人民共和国进出口商品检验局"的英文缩写,尺寸以圆圈外侧为准,分为直径10、20、30、45和60毫米五种。"安全标志"字体和外圈为黄色,底色为白色,"S"是"安全"的英文缩写。"卫生标志"字体和外圈为蓝色,底色为白色,"H"是     

悬架侧倾中心分析及其在底盘调校中的应用

针对汽车底盘调校的关键问题,以某型商用车底盘为研究载体,简述了如何根据悬架布置来设计校核侧倾中心高度及其变化.再从商用车自身的高重心特点出发,围绕抗侧翻特性和舒适性对底盘调校的要求,论述了悬架侧倾中心高度设计和后期底盘调校悬架弹性元件调校范围之间的关系.说明了在特定侧倾中心高度下,如何通过车辆基础舒适性和抗侧翻要求来确定底盘调校弹性元件的范围,从而可以在设计前期对后期底盘的可调性进行评估,从而减少了项目后期无法达到基本目标的可能性.该调教方法对于提升商用车的整体性能具有重要的指导意义和工程应用价值.     

搞好“三个结合”培养社会有用人才

教育要面向世界、面向未来。新时期,如何培养对社会有用人才是摆在教育工作者面前的重要课题。该文把学院团委部分成功经验写出来供大家探讨。