信息时代图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

高校图书馆人力资源的开发与管理浅析

图书馆人力资源开发与管理是图书馆发展战略的重中之重，是图书馆可持续发展的必要条件。通过对高校图书馆人力资源开发与管理现状的分析，探讨了加强高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

激励理论及其在图书馆管理中的应用研究

论述了管理科学中的激励理论以及激励理论在图书馆管理中的应用，旨在开发图书馆的人力资源，加快图书馆事业的发展。     

新世纪图书馆与人力资源管理

着重从人才的合理开发与利用的意义上，结合经济发展和社会进步的实际情况和需要，阐述了新世纪图书馆加强人力资源管理与人力资源开发的重要性和必要性，并针对图书馆建设中的现实问题进行了人才资源开发的理论建构与对策应答。     

图书馆管理与人本理念

人本管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它强调以人为中心，把能动的个人作为最有价值的一种资源，通过对组织内部所有人力资源的开发、运用和维护，推动组织与个人目标的共同发展。因此，引进现代人本管理理论，加强图书馆人力资源的合理规划、开发、维护和使用，对于缓解图书馆的人才危机，提高人员素质，应对现代社会挑战，无疑具有深远的意义。     

人力资源管理在图书馆改革中的作用

所谓人力资源管理,就是指对人力资源进行有效的开发、合理的配置、充分利用和科学管理的制度、程序以及方法的总和.人力资源是图书馆最主要的资源以及生产力,在图书馆管理机制的改革过程当中,对人力资源的管理工作是图书馆现代资源管理的核心.因此必须重视图书馆的人力资源建设,树立适应时代发展的管理理念,只有这样,才能有效的促进我国图书馆事业的不断发展.主要介绍了图书馆与人力资源管理之间的相关性以及人力资源管理理论在图书馆管理中的应用,通过这两大方面内容的介绍,来浅析人力资源管理在图书馆改革中的作用.     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策.     

论我国高校图书馆人力资源的开发与管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的现状,提出了加强高校图书馆人力资源开发与管理的措施。     

图书馆人力资源管理的思考

图书馆如何更好地开发管理人力资源，充分发挥他们的潜力，对图书馆的发展是非常重要的，本文在这里分析了当前图书馆人力资源开发和管理存在的一些不足，并且提出了一些解决的方法与措施。     

广东事业单位改革后山区县级图书馆人力资源管理研究

广东省事业单位改革后,图书馆人力资源管理模式将发生很大的变化。在县级图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是山区县级图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

面向地方发展的地方高校图书馆信息服务策略

面向地方发展的高校图书馆信息服务有信息资源、人力资源、技术资源等方面的优势．同时也存在着管理体制上的限制,使得地方高校图书馆的服务既取得了很大发展,又在广度和深度上存在很多问题。地方高校图书馆可以通过以服务地方高端用户为突破,与地方公共图书馆和重点相关单位合作来破解管理体制上的限制,开展信息教育服务,并相应调整馆内机制与馆藏结构等方式来完善其信息服务。     

基层图书馆可持续发展的人力资源管理模式

人力资源是知识经济时代最重要的战略资源,图书馆人力资源的开发与管理是基层图书馆可持续发展诸因素中最重要、最根本的因素。阐述了图书馆人力资源管理的概念及原则,分析了基层图书馆人力资源的现状,提出了相应的可持续发展的人力资源管理模式。     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择。文章从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面探讨高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施。     

10年来民族高校图书馆人力资源建设与管理研究回顾与展望

从管理理念、馆员继续教育、馆员素质等3个方面,对10年来我国民族高校图书馆人力资源建设与管理的研究成果进行了回顾,对普通高校图书馆人力资源建设与管理研究成果进行了总结,提出了民族高校图书馆人力资源建设存在的问题及解决对策。     

高校图书馆的人力资源管理战略

本文从人力资源管理的战略准备入手，对目前高校图书馆人力资源的状况以及专业人才需求与开发进行了深入分析，并重点阐述了高校图书馆实施人力资源管理的战略策略。     

高职高专院校图书馆的人力资源管理

通过剖析部分高职高专院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证了图书馆实施以人力资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出了现阶段高职高专图书馆运用现代人力资源管理理论进行组织变革的基本对策。     

中外图书馆人力资源现状的比较分析

对中外图书馆人力资源管理的状况进行了对比分析,在此基础上提出了健全我国图书馆人力资源管理体系的建议。     

对大学图书馆边缘发展的几点建议

现今大学图书馆存在的资金问题、管理问题及学生与图书馆间关系协调发展的问题,要求采取边缘发展策略, 以辅助其主流发展的需要。提出了几点加强图书馆边缘发展的建议,如:加强大学图书馆与师生间信息反馈的力度;加 大与各系部资料室的有力联合;开展与本地区其他公共图书馆的资源共享;开辟有偿服务,以便储备资金。     

山西高校图书馆管理创新竞争力测定

分析了山西高校图书馆管理创新的意义,应用灰色关联定量分析法对山西高校图书馆管理创新竞争力进行了测定,揭示了山西高校图书馆的管理方向及未来发展的潜力,指出提高高校图书馆人才素质和团队意识,将是引领和推动高校图书馆进一步发展的重要策略。