试析如何加强我国公务员道德教育

行政机关是国家和社会的中枢,担负着管理国家和社会公共事务的基本职责,国家公务员作为公共行政的决策者和执行者,其个人及群体的道德水平不仅仅关系到行政系统是否能够良性运转,而且对整个国家和社会风气有着极大的影响。因而加强我国公务员道德教育具有重大的政治意义和现实意义。     

浅议公务员文化建设

公务员文化，既是公务员文化管理的载体，也是我国先进文化重要的组成部分，建设公务员文化是国家行政机关对公务员施行管理的重要措施和手段，是我国政治体制改革的重要参考。     

论行政追偿执行难的原因及解决途径

一、行政追偿的重要意义 行政追偿制度是行政赔偿制度的必要补充，它涉及到国家、赔偿义务机关、行政相对人和国家公务员四者之间的权益平衡与责任承担问题。建立行政追偿制度有利于提高行政机关工作人员的法治观念，恪尽职守，依法行使国家赋予的权力，防止滥用职权和超越职权。行政追偿制度的不合理不完善既不利于减轻国家负担、保障普通纳税人；也不利于公务员在执行公务时充分而大胆地发挥自己的积极性和创造性，降低了行政效率。     

完善我国行政监督体制的思考

行政监督是我国监督体系的重要组成部分，是行政职能实现的有力保证，是保证国家行政机关和公务员依法行政的重要手段。目前，我国虽然已形成较为完备的行政监督体系，但也存在一些问题，因此，有必要对国家行政监督体制的完善作一定的思考。     

当前我国政府诚信构建的对策

从政府行政理念的创新、加强诚实守信的道德教育、政府诚信建构的制度创新3个方面对当前我国政府诚信的构建提出对策建议。就政府行政理念的创新而言,要树立服务政府、有限政府、透明政府、责任政府、法治政府、效能政府、廉洁政府的理念;就加强诚实守信的道德教育而言,要加强政府及其公务员的职业道德教育并加强政府职能的道德化;就政府诚信建构的制度创新而言,要完善政府公共政策制订的信用制度,建立政府公共政策执行的信用保障机制,完善政府行政信息公开制度,建立健全公务员的诚信管理制度,建立健全政府的诚信监督机制。     

讼加强公务员制度的程序建设的意义

加强和完善程序建设是公务员制度自身发展的要求，它是依法治国要求在府部门的重要体现，有利于政府部门吸引人力资源，有利于提高政府部门的组织效率，可以促进政府部门的廉政建设。对于国家而言，要实行法冶，而不是人治，就必须受到正当程序法制的限制，对于国家工作人员即公务员的管理而言，要完善公务员制度，也必须在管理过程中受到正当程序法制的限制。     

浅谈公共政策中的道德伦理因素——浅析公共道德对公共政策的影响

在当今新的时代背景下,伦理道德对公共政策行为的影响越来越显著。公共政策是行政机关实施政治决策和管理国家公共事务的重要手段,它规范和指导着行政机关的行政过程,能否有效制定和实施公共政策几乎决定着国家行政机关的行政效果。加强对行政主体的伦理道德教化。要使行政主体按照以上的那些原则来行事,就应使他们认同这些原则。而每个人由于受各种因素的影响,对这些伦理道德原则的认识和接受程度有着较大的差异,要对其进行教化,改变其认识,使之接受这些原则。     

公务员的自控缺失与控制力培育

列举了公务员自控缺失的现象,分析了公务员自控缺失的影响因素,提出了培育公务员自控力的措施：加强人本管理,促进人本行政文化的构建;健全管理机制,提高公务员自身的免疫力;加强公务员职业道德建设;加强公务员的自我监督和自我矫正。     

中国公务员管理机构建设的探析

公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。     

运用政府网站加强效能监察的探索与策略

效能监察是监察机关依法对国家行政机关和国家公务员的各种失职、渎职行为和事件进行监督、纠举和惩戒的一种职能活动.近年来,各级政府建设和应用政府网站发展电子政务,取得成效.上海宝山区政府自2001年底开通政府门户网站,通过网站推行政务公开、进行行政审批制度改革、改善行政管理,提高行政效能等效能监察方面作了有益探索,实践表明政府网站是效能监察的有效助手.     

我国官僚制度化的理性选择——改革和完善公务员制度

官僚制的固有弊端,20世纪末的西方国家行政改革风潮,中国公务员制度的不尽人意,如此复杂的现状让人产生疑问,如今中国到底应该是进一步完善官僚制化还是效仿西方国家进行行政改革。文本将韦伯官僚制理论与中国实情相结合,指出中国现阶段,既要避免官僚制的固有弊端,又要结合中国公务员制度的实际问题,同时借鉴西方改革经验精华,明确进一步官僚制度化的目标,改革和完善我国公务员制度。     

政府行政管理体制改革是全面推进改革的关键

为什么要把行政管理体制改革放在突出的位置“十一五”规划把政府行政管理体制改革放在一个十分突出的位置,指出加强行政管理体制改革,是全面深化改革和提高对外开放水平的关键。要落实科学发展观,完善社会主义市场经济体制,建设一个法制的国家,离不开行     

廉政、勤政与行政人格－－中国行政管理价值观的基本要素

行政管理的价值观，作为国家公务员在行政管理领域有关行政价值追求的总体观念，是其行政管理价值生活实践和知识的凝结、升华、表现为一系列行政管理价值的信念、信仰、理想等等。廉政、勤政和行政人格是当代中国行政管理价值观的三个基本要素。廉政，是行政管理的价值基础。勤政，是行政管理的价值核心，是始终保持国家的活力、提高行政效率、调动基层和工人、农民、知识分子积极性的关键，是中国政治体制改革三重价值座标的交汇点。行政人格作为行政管理的价值目标，是国家公务员与其他职业者相区别的内在规定性，是评价国家公务员的根本标志。     

公务员激励机制探究

随着我国机构改革的不断深入,特别是2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施,各机关单位的人员由原来的干部转制为公务员,在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时,却没能及时地建立起新的完善的公务员激励机制,没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率低下的一个重要原因之一,同时也是引发“权利寻租”等各种违法的重要原因之一。     

中国当代公务员的心理建设问题

公务员作为一种特殊的社会群体,自然也会有其特殊的心理问题。我们应加强公务员队伍的心理建设。首先,公务员要保持良好的心态,一方面及时进行自我心理调节,另一方面共同营造一个健康的现实环境;其次,必须加强公务员队伍的文化建设;再次,要创新和完善公务员队伍的管理机制。     

关于依法行政的若干思考

依法行政是依法治国的关键 ,是实现国家行政管理法治化的重要环节和途径。依法行政要求行政机关做到 :法无授权不得行 ,法有授权必须行 ,行政行为程序化 ,违法行政必受追究。严格依法行政 ,必须树立依法行政的正确观念和意识 ,加强和改善行政执法 ,建立行政决策合法性论证制度 ,实现国家行政管理的法治化     

新公共服务视域下我国公务员行政伦理的重塑

本文立足于我国公务员行政伦理的基本现状,借助于新公共服务理论,剖析了我国公务员行政伦理重塑的基本途径,不仅要重构公务员的服务意识、责任意识,而且还要培养公民的参与意识,完善公务员与公民的合作机制,健全公务员的伦理制度。     

抓住机遇稳步推进电子政务建设

今年7月1日,《中华人民共和国行政许可法》正式实施。业内人士将此喻为国家行政机关管理工作的一场自我革命,是“建设透明政府、彰显政治文明”的重要举措,是推进政府管理创新和职能转变的契机。 行政许可法第三十三条规定:“行政机关应当建立和完善有关制度,推行电子政务,在行政机关的网站上公布行政许可事项,方便申请人采取     

论依法行政的若干问题

依法行政是依法治国的关键,是实现国家行政管理法治化的重要环节和途径。依法行政要求行政机关做到:法无授权不得行,法有授权必须行,行政行为程序化,违法行政必受追究。严格依法行政,必须树立依法行政的正确观念和意识,加强和改善行政执法,建立行政决策合法性论证制度,实现国家行政管理的法治化。     

浙江省科学技术成果鉴定办法

第一章 总 则 第一条 为了加强我省科学技术成果(以下简称科技成果)鉴定工作的管理,保证鉴定质量,促进科技成果的完善和科技水平的提高,加速科技成果应用和推广,按照国家《科学技术成果鉴定办法》规定,结合我省实际情况,特制定本办法。 第二条 科技成果鉴定是指有关科技行政管理机关聘请同行专家,按照规定的形式和程序,对科技成果进行审查和评价,并作出相应结论的行政管理行为。