对新时期人事档案管理工作的思考

本文围绕着新时期干部人事档案管理中存在的问题及当前要着力解决好的几个问题,提出了提高新时期人事档案有效利用的途径和对人事档案工作健康发展的几点建议.     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着经济水平的不断进步,社会的发展也在不断的发生变化,其中,我国的公共医疗卫生事业的变革就是很明显的,在医疗水平、服务态度以及医院的管理工作等方面都有了非常大的改进.在医院的管理工作当中,人事档案的管理是非常重要的组成部分,在这个经济和信息发展都越来越多元化的社会,做好新时期医院的人事档案管理工作有着非常重要的意义.该文主要对如何提高新时期医院的人事档案管理工作以及相关的工作体会做简单分析.     

新时期流动人员人事档案管理工作的思考

随着改革开放深入发展,人才流动频率加快,流动人员人事档案管理工作日显重要。维护流动人员档案的真实性和严肃性,保护流动人员的一切合法权益是新时期流动人员人事档案管理工作的重中之重。     

试论新时期人事档案管理

对新时期的人事档案管理工作进行了论述,进一步阐明了人事档案与人事档案管理的概念、目的及内容,指出了当前人事档案及管理方面存在的问题,最后提出了进一步强化人事档案管理的几点对策。     

新时期人事档案管理工作创新刍议

面对新时期、新形势,如何与时俱进地对人事档案管理工作进行探索,以新的定位做好人事档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。结合本单位工作的实践和思考,笔者认为：在新的历史时期,气象台人事档案工作应从全局和战略的高度出发,思想观念上、管理模式上以及人员培训上创新,力求在三个方面取得新突破。     

新时期高校人事档案管理工作探索

高校人事档案是高校领导和组织部门了解掌握使用人才的重要依据之一,本文就如何做好这一基础工作,提出了五点改进措施。     

浅议新时期人事档案的开发与利用

本文论述了人事档案发展的理论和实践基础,分析了人事档案在新时期的作用及存在问题,提出了人事档案在新时期开发与利用的途径。     

加强人事档案管理工作路径思考

人事档案记载和反映单位工作人员的业务能力、政治思想、品德作风等方面的基本资料,是真实记载着干部个人自身成长过程的历史资料。目前,我国人事档案管理工作中存在一系列问题,如存对人事档案管理不重视,管理制度不健全,管理人员专业素质差,硬件设施配套缺乏及信息化水平低等问题,很大程度的制约了人事档案管理对社会的服务作用。因此,加强人事档案管理,推动人事档案管理的全面现代化发展,使其在管理上有所创新与突破从而追上社会发展的脚步已成为当务之急。本文对此进行了浅析,并一些加强人事档案管理工作路径几点思考。     

关于高校人事档案管理工作的思考

人事档案是高校人事部门对人力资源管理的重要信息来源，随着社会各项事业的快速发展．人事档案答理工作的重要性口益凸显，这为人事档案事业迎来难得的发展机遇的同时又对人事档案答理工作提出了新的要求。     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

医院人事档案是对医院医护人员思想品德,工作业绩,专业能力等各方面进行反应的基本材料,也是医院人才开发的重要信息资源。随着经济全球化进程的加快,新时期下人事档案管理工作在医院的发展中也越来越重要,档案管理的好坏直接影响着医院的形象和利益。针对目前我国医院人事挡案管理工作存在的主要问题,提出相应的对策,加强人事档案管理工作的现代化进程,对于新时期医院的发展非常重要。     

浅谈人事档案管理工作

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用。管理好人事档案对人才资源开发起着重要作用,也是知人善任、选贤举能的重要工具。     

医院人事档案管理工作的思考及对策

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识信息,服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、优化卫生人力资源配置起举足轻重的作用,探讨档案管理中的法律建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题,以期通过加强上述工作重点,更好的发挥人事档案在医院科学管理和决决策中的作用。     

新时期加强高校人事档案管理的思考

新时期我国高校人力资源管理发生了新变化，赋予了人事档案管理工作新的时代内涵，人事档案管理出现了不适应形势发展的困境，笔者结合工作实践，对高校人事档案管理进行思考和分析，探讨了加强这项工作的新举措。     

合并高校人事档案管理工作的几点思考

合并高校的人事档案管理工作面临高校合并重组之后改革与发展的新形势,机遇与挑战并存。本文对合并高校人事档案管理工作的管理模式的确定、管理规范的统一、信息化建设、档案队伍的建设、档案意识的培养等几个方面进行了深入探索。     

浅谈图书馆人事档案管理工作

本文作者以湖南图书馆的人事档案管理工作为例，简述了创新人事档案管理是人力资源建设的需要以及创新的必然趋势，指出了创新过程中所发现的问题，并提出了解决对策。     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。     

关于高校人事档案管理工作的儿点思考

人事档案是社会组织成员在参与社会活动过程中所形成的重要历史记录。人事档案的归集和立卷要按照一定的规范和程序进行,这种一定的规范和程序就是一定时期的人事档案制度。人事档案制度必须符合国家人事制度变革和社会文明进步的要求。     

浅谈人事档案管理工作的创新

阐述了人事档案管理的本质,分析了人事档案管理的现状,从管理观念、服务方式、人员素质、绩效评估等方面,提出了人事档案管理的创新措施。     

浅析如何做好人事档案的管理工作

人事档案是在人事管理活动中逐渐形成的,真实记述和反映个人经历、社会情况的文件材料。人事档案管理就是将人事档案进行收集,整理、保管．和提供利用的工作,是日常管理过程中十分重要的信息资源,所以,必须要做好人事档案的管理,充分发挥人事档案的意义和作用。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。