坚持科学发展观建设节约型企业

建设节约型企业，是坚持和落实全面、协调、可持续发展观，走新型工业化道路的必然选择。为此，企业要增强资源节约意识，调整和优化产品结构，大力推进循环经济，加强制度和机制创新，加快节约型企业的建设步伐。     

加强企业人才队伍建设

深刻认识到新的经济形势下加强企业人才队伍建设的重要性,把人才队伍建设作为具有战略意义的系统工程,统筹规划,抓好落实。通过建立人才培养机制,人才评价机制,人才管理激励机制等一系列有利措施,把企业人才队伍建设好。     

浅谈企业人才队伍建设

企业要发展,人才是根本。企业的管理创新、技术创新、制度创新、产品研发及技术攻关,都离不开人才。在市场竞争日趋激烈的新形势下,要坚持＂以人为本＂,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念。加强企业人才队伍建设,可以通过分配制度、职称改革和增加资金投入的方法和人才培养工程,调动各类人才的积极性和创造性,全面提升企业整体素质和核心竞争力,促进企业做大做强。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务.     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

坚持用科学发展观促进企业发展

在市场激烈竞争的今天，实现企业的可持续发展，科学发展观具有重要指导意义。要通过树立和落实科学发展观，加快企业发展，提高企业自主创新能力；以人为本，促进人的全面发展；实现全面协调可持续发展。     

成都市人才队伍建设的现状、问题及对策研究

当今世界的竞争就是人才的竞争。在分析成都市人才队伍建设的现状和存在问题的基础上，提出了促进成都市人才发展的对策。     

实践科学发展观 创新企业文化建设

科学发展观的第一要义是发展,企业文化是企业发展必不可少的组成部分,企业文化与企业生产经营密切相关、是企业不断发展的内生动力,构筑和谐的、以人为本的企业文化,可以为企业营造良好的生产经营氛围,企业文化的核心是调动员工积极性,形成向心力,指明工作方向,创新企业文化建设,可以助力企业不断提升核心竞争力。     

铁路企业高技能人才队伍建设的现状与对策

随着高技能人才队伍建设工作的不断发展,各行各业都加大了对高技能人才的培养力度。结合对某铁路企业的连续调研,揭示了该企业高技能人才队伍建设的现状,针对其存在的问题,提出了有针对性的建议与对策。     

成长期高新技术企业知识产权人才队伍的建设

作为知识经济载体的高新技术企业目前已成为社会经济发展的主要推动力,高新技术企业的发展使传统社会快速向知识社会转变。当高新技术企业进入成长期后,企业的规模和市场都在迅速扩大,但都受到人力资源管理瓶颈的约束。人力资源成为生产力主要因素中最活跃、最能动的要素，尤其知识产权人才队伍建设，更是成长期高新技术企业人力资源工作的重要方面。     

国外高级技术管理人才队伍建设面面观

国外企业技术管理人才队伍建设相关经验 技术管理人才队伍的稳定是企业成功的一个重要因素,为此,在本报告写作过程中,特地访谈了杜邦中国集团有限公司等国外公司的相关人员,对他们技术管理人才队伍建设方面的经验进行了总结,以期对我国企业技术管理人才的培养提供参考.     

用科学发展观解决农民增收问题的思考

当前我国农业发展正处在一个关键时期,在这个时期"三农"中最突出的是农民增收难问题.其原因多样,我国的基本国情是人与土地资源的矛盾;城乡二元经济结构基本体制的矛盾;农民负担过重;城市化、农村工业化建设太慢;农村多余劳动力无法转移等.各级政府要把"三农"工作当作重中之重,要彻底解决农民增收难问题,必须用科学发展观对农村工作进行一系列的改革,并要用长效机制作保证.     

运用科学发展观解决黔西南州当前经济发展中的问题

针对黔西南州经济发展现状，在经济发展过程中，必须运用科学的发展观，解决好资源开发与保护环境，发展速度与增长方式，招商引资与建立资本市场，工业化、城镇化与农村发展，经济发展与社会发展等问题。     

论文献资源区域合作共享中的人才队伍建设问题

提出在文献资源区域合作共享中要加强3类人才队伍的建设,即网络共享技术支持队伍,文献资源整合、采集和深加工队伍,高素质文献资源共享(传递咨询)服务队伍建设,并提出了队伍建设途径。     

践行科学发展观,合力打造实力企业,建设美丽企业,构建和谐企业

<正>我们的创业团队,一鼓作气扩大规模,向全国纺织前十强迈进,号角已吹响,底牌已亮出,箭在弦上,蓄势待发。面对日益激烈的市场竞争,前有标兵,后有追兵,其情其势,如逆水行舟,不进则退。因此,我们要具有高度的目标意识、责任意识、进取意识,静下心来,沉下身段,一心一意做大产业,一心一意做精主业,一心一意抢抓品牌,一心一意开拓市场。不松懈、不怠慢、不自满、不懒惰,以弯弓射大雕的大无畏精神和卧薪尝胆的艰苦奋斗精神,教育团队、引领团队,扎扎实实地培育好建设好实力企业、美丽企业、和谐企业,以全新的面貌傲立市场。一、整合资源、咬紧牙关,全力打造实力企业经济学对实力企业的评价体系涵盖方方面面,我们用自身发展所积累的经验和今后发展的目标来诠释和打造实力企业。A、实力企业应该块头大。泰山成为五岳之首,有其大、高、广的     

坚持科学发展观,创新大学英语教学

科学发展观就是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。这个重要思想不仅对我国的经济建设有宏观指导意义,对包括教育在内的社会全方位发展都具有重要意义。坚持以人为本的科学发展观在英语教学中更多地体现人性化的教学理念,交互式的教学模式和多元化的评价体系。通过创新大学英语教学,培养出创新型的外语人才,以适应我国经济发展和国际交流的需要。     

坚持科学发展观,发挥党组织在企业中的政治核心作用

深入贯彻落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设。要站在完成党执政兴国使命的高度,把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,体现到领导科学发展、促进社会和谐上来,落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来,使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。     

坚持以人为本树立科学发展观

阐述了科学发展观的核心是以人为本,论证了基础设施建设企业应坚持以人为本,且树立科学发展观必须紧扣时代的变化和人民群众的需要,围绕5个方面的内容来抓,努力实现经济社会的和谐发展.     

论地方政府系统内电子政务人才队伍建设问题及应对举措

随着电子政务建设的逐步深化,专业人才队伍建设已成为发展建设中的关键环节。该文从当前地方政府系统内电子政务人才建设方面存在的突出问题入手,分析了专业人才缺乏、工作人员能力不足、管理制度亟待完善等几个方面的问题,从而有针对性地、从政府管理创新、提高政务服务水平和规范职业管理等方面提出了加强电子政务人才队伍建设的方法和措施。