新准则下的职工薪酬

新准则首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。通过从整体上全观职工薪酬，总结出新准则下职工薪酬的优点。     

对职工薪酬准则的分析

详细比较了新旧职工薪酬准则的主要变化，分析了新的职工薪酬准则对企业各方面的影响。     

新会计准则下职工薪酬的确认

在市场经济条件下,职工薪酬对提高企业员工积极性,提高企业产品的竞争力,有着不可估量的作用。新会计准则规范了职工薪酬的范围和确认原则,加深理解职工薪酬的实质,必须明确有关职工的范围、非货币性福利及辞退福利等相关问题。     

新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考

从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面,就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。     

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金;同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）,首次执行日后第一个会计期间,按照规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”本文将对这些问题做出具体分析。     

职工薪酬的会计与税法差异分析

结合我国现行有关政策和实际情况,本文就新会计准则中职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨,并提出协调建议。     

浅析新企业会计准则关于职工新酬的若干规定

本文通过浅析新《企业会计准则——职工薪酬》，简述了职工薪酬准则的概念，工薪酬的范围，职工薪酬的确认和计量，充分体现了配比原则，同时新准则还引入并规范辞退福利的会计处理方法，完善职工薪酬信息披露原则。     

解读会计准则关于职工薪酬的变化处理

2006年6月25日,财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,系统规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。在此,笔者对准则中有关职工薪酬的变化做一解读。     

谈职工薪酬的会计与税务处理差异

新企业会计准则已经在上市公司施行,新的企业所得税法也已出台,并于2008年1月起实施,其核心内容之一就是内外资企业所得税法的“两法合并”,目的是在新的企业所得税立法中缩小两者之间的差异,充分发挥税收的作用,使我国的企业所得税法与国际惯例趋同。本文就职工薪酬准则与税法的差异问题进行探讨。     

新企业会计准则体系下职工薪酬的思考

介绍了构成职工薪酬总额的组成部分,结合企业和个人所得税法以及<企业会计准则第9号--职工薪酬>的有关规定,对职工薪酬的核算进行了探讨.     

对新准则下职工薪酬变化的思考

2006年2月,财政部颁布了新会计准则,对于1992年及以后颁布的基本会计准则和具体会计准则作了较大的变化,其中职工薪酬准则的出台成为一大亮点,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露,着重就新准则下职工薪酬的主要变化谈几点认识.     

应付职工薪酬的处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.对于制造企业来说,职工薪酬是企业在生产经营过程中发生的各项支出的主要组成部分,也叫人工费用,人工费用的高低直接关系到产品成本和产品价格的高低,直接影响企业生产经营的成果.     

辞退福利的中外比较及思考

阐述辞退福利概念,并从确认、计量和披露三个角度对我国企业会计准则和国际会计准则在辞退福利方面的规定进行比较,分析表明我国企业会计准则还需完善,为此应明确规定恰当的折现率,提高辞退福利披露的信息质量等。     

职工薪酬核算的探讨

本文依据国外职工薪酬的核算原理以及我国2006年颁布的新会计准则规定,结合我国实际情况,分析了带薪缺勤及利润分享和奖金计划核算的重要性,提出了相应的核算方法。     

对职工薪酬的阐释与应用

阐释了职工薪酬的范围、确认与计量,提出了财务处理的核算方法。     

浅谈职工薪酬及其会计核算对企业的影响

新企业《会计准则第9号——职工薪酬》系统性的规范了职工薪酬的定义和内涵,本文在论述了职工薪酬的内容以及会计核算方法的基础上,对职工薪酬会计准则的实施对企业产生的影响进行了剖析。     

论职工薪酬计提与发放的关系

计提与发放是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。计提与发放在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。     

“应付职工薪酬”科目的使用及会计处理探讨

在企业以自产产品发放给职工作为薪酬,按照《企业会计准则——应用指南》规定,应借记＂管理费用＂、＂生产成本＂、＂制造费用＂等科目,贷记＂应付职工薪酬＂科目。本文就企业以自产产品发放给职工作为薪酬和企业（外商）按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金的会计处理做以下探讨。     

应付职工薪酬核算存在的问题及其账务处理

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业应当在职工为其提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债,并根据职工提供的受益对象进行分配,华联实业股份有限公司是一家建筑安装工业企业,这是一家从事建造房屋、建筑物为主的企业。本文根据建筑工程的特点提出了在现行会计准则下应付职工薪酬存在的问题,以建筑施工企业为例对应付职工薪酬包括的内容做出自已的账务处理。     

浅析国有企业薪酬设计

国有企业的薪酬设计存在很多问题，如薪酬水平底，薪酬体系不完善，缺乏规范化、定量化绩效考核体系等，导致国有企业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析，提出解决问题的方法，从而优化国有企业薪酬设计，实现国有企业的可持续发展。