农业科研单位人才管理策略

从人才观念更新、队伍建设、人才评价、人才激励、管理督促5个方面,提出了农业科研单位人才管理的策略。     

加强农业科研经费管理的对策

农业科研经费管理是农业科研管理中的一个重要环节,通过对农业科研经费管理中存在问题的分析,结合我国农业科研经费管理的实践,从加强管理、理顺关系、完善制度等方面提出了改进对策.     

强化科研管理促进农业科技成果转化

目前我国农业的科技成果,仅有少部分商品化程度高,转化快,呈"不推自广"的态势,大部分非物化技术成果的商品化、市场化程度不高,难以与生产对接,不易甚至不能转化.究其原因,有很多是属于科技成果本身的质量问题,这就要求我们农业科研单位要建立以市场为导向、以农民实际需求为条件的项目管理机制,在科研的立项、申报、项目的研究和成果的鉴定等各个环节加强管理,努力提高农业科技成果的含金量,以促进农业科技成果转化,本文结合牡丹江农业科学研究所农业科研管理特点讨论了农业科研管理的科学化途径,并就近几年来我所在执行农业科研管理中的一些经验进行探索.     

农业科研院所科技项目管理刍议——以中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所为例

以中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所为例,从加强科技项目申报、发挥学术委员会作用、完善科技管理制度和加强科研管理队伍建设等方面总结了该所在科技项目管理方面的主要经验和做法,分析其存在的问题,并从强化项目全过程管理、完善科研档案管理机制、提高管理队伍素质等方面提出建议,以期为加强农业科研院所科研项目管理提供借鉴。     

如何加强农业科研单位文书档案管理工作

随着农业科研事业的不断发展,农业科研文书档案的管理在农业科研工作中的地位也越来越重要,人们对农业科研文书档案管理工作的重要性认识也得到不断提高。本文详细的阐述了农业科研单位文书档案管理的重要性。     

完善我国农业科研单位内部控制的思考

农业科研单位作为非营利组织,在内部控制的构建和管理上具有自身特点。加强农业科研单位内部控制管理,对于强化内部管理,确保科研目标有效实现,为国家相关管理部门提供有用的决策信息具有重大意义。针对目前我国农业科研单位的内部控制建设情况进行系统研究,分析了内部控制管理的现状和存在的不足,并提出建议对策。     

新时期农业科研管理探索——以山西省农业科学院为例

加强农业科研管理创新是新形势下的必然要求。结合实际,分析了山西省农业科学院科研管理存在的问题,提出了实现农业科研管理创新的对策和建议。     

农业科研投资的区域优化配置:原理、现实及政策含义

基于资源配置的"帕累托最优效率"理论、"资本边际收益均等"原则,对中国农业科研投资在省级区域间的配置状况进行分析,结果表明,中国农业科研投资区域配置的差异化明显,尚未达到最优状态。最后,从调整农业科研投资结构和改善科研经费支出结构两个方面提出相关政策建议。     

和谐理念关照下的合并高校教职工队伍融合

教职工队伍建设既是办好学校的关键,也是难题,教职工队伍的融合则更为棘手。要通过统一思想、重组和创新管理组织结构、创新管理制度和管理模式、更迭与创新校园精神等措施,实现由"经验、科学管理"向"文化管理"的转变,进而促进教职工队伍的"和谐"融合。     

现阶段农业科研单位固定资产管理问题的探讨

农业科研单位的固定资产是科研事业重要的经济资源,是国有资产的重要组成部分,是保证农业科研单位完成科研任务和开展日常工作的基本条件,是提升科研能力的物质保证,本文重点分析了现阶段农业科研单位在固定资是产管理过程中面临的一些问题,对问题进行分析并提出了加强固定资产管理的对策.     

浅议高校“80后”辅导员队伍的建设与管理

目前在高校辅导员队伍中,"80后"已经成为主体。文中分析了"80后"辅导员队伍的特点,并提出了对这支队伍建设和管理的对策。     

论战略性人力资源管理在高校教师队伍管理中的应用

环境变革对高校教师队伍管理的观念、体制和政策产生巨大影响.战略性人力资源管理强调组织通过战略整合来保持组织战略和人力资源战略的"外部匹配"与"内部匹配".高校教师队伍是支持学校战略发展、维护组织能力的不可或缺的有机组成.战略性人力资源管理理论在高校教师队伍管理实践中的引入,必然会推进高校教师队伍的高效开发和管理,促成高校可持续发展.     

企盼农业推广中的难题快解决

农业科研成果的转化是牵涉到政府管理部门、农业科研单位、农业生产单位和承包户等多种因素的复杂的系统工程.随着社会主义市场经济的发展,农业科研成果也正面临着市场经济的挑战,而其本身也正作为一种技术商品走向市场.但面对社会主义市场经济,农业科研成果转化也暴露出了许多不适应的现象.主要表现在:     

对农业科研单位财务助理制度构建的思考

随着我国对农业科研单位财政科技项目资金投入的持续加大,对财政科技项目资金的规范管理和提高财政科研资金的使用效率,备受政府部门、科研人员及社会的高度关注。新形势下,创新财务服务农业科研项目的机制和方式可以使科研人员集中精力潜心从事农业科学研究。农业科研单位建立财务助理制度势在必行,探讨了财务助理制度的相关管理政策和具体模式等。     

高校辅导员队伍建设摭谈

加强制度建设和辅导员队伍的培养培训,提高辅导员的管理能力;建立准入机制,努力构建"金字塔"型的思想政治教育工作队伍;探索建立独立的辅导员职级序列体系,促进辅导员队伍的全面发展。     

农业科研院所财务审计常见问题及对策探讨

通过对农业科研院所财务审计,发现现行财务管理制度不能适应新形势、新体制。介绍了农业科研经费管理存在的问题,并就这些问题产生的原因进行了总结分析,最后针对问题研究出解决的政策及方法。     

基于角色和数据可视域的农业科研协同办公平台设计

农业科研单位信息类型和用户组成复杂,业务流程繁琐,给农业科研单位的协同办公、信息共享利用和信息安全管理等带来许多问题和困难.为了适应科技管理工作发展和科技信息共享服务的需要,系统研究和构建了基于角色和数据可视域,针对多源、复杂和多层级用户的高效管理流程与信息安全主动管理系统;将平台用户横向按部门、纵向按管理等级等进行划分,并对数据资源进行可视域限定,形成用户和数据双向控制的用户权限管理及数据安全控制体系.构建了既可以实现高效信息加载和共享,又可保持信息安全的农业科研协同办公平台.     

农业科研项目经费管理对策探析

本文对目前农业科研项目经费管理、使用中存在的问题以及问题产生的原因进行归纳分析,并提出了相应对策探析,以确保国家投入的农业科研项目经费的安全,保证使用规范,提高资金使用效益。     

哈萨克斯坦将推农业科研体系改革新政

<正>日前,哈萨克斯坦政府副总理库舍尔巴耶夫主持会议,审议哈农业部提交的"哈萨克斯坦农业科研改革计划草案",哈财政部、教科部、工业与新技术部及相关部委参加了会议。哈提出农业科研体系改革的目的是建立统一、稳定、高效、具有国际竞争力的国家农业科研创新开发体系,具体改革方向:第一,建立新的农业科研管理体系。确立哈萨克斯坦农业创新集团股份公司(原国家农业科学院)为农业科研领域的主体机构和行业创新体系建设的执行者。建立独立的由科学家组成     

农业科研单位科技创新与成果转化的问题与对策研究

分析了农业科研单位进一步提高科技创新与成果转化能力的制约因素,从明确农业科研单位的创新主体地位和农业科研的公益性定位、突出创新转化一条线、加强原始创新和重大成果培育、构建技术链支撑延长产业链、创新成果转化体制机制、加强种业创新管理和知识产权保护、强化政府为主体的多元投入等方面提出了对策建议。