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近年,越来越多的高校图书馆引入了绩效管理,用以分析本馆的运行状况,发现存在的问题,为图书馆管理层科学决策提供大量的信息资料,引导和激励工作人员更好地工作。绩效管理在很大程度上提升了图书馆的服务能力与服务水平。 相似文献
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夏雪 《西南师范大学学报(自然科学版)》2016,41(5)
传统的预算管理模式无法解决高校资金紧缺同资金使用效率低的矛盾,难以满足高校的发展需求.实行高校绩效预算管理,是优化高校资源配置、控制财务风险的重要保障. 相似文献
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高校现行的年终考核制度存在很多不足之处,严重制约了教师队伍素质建设和高校竞争的提高。因此,高校应通过实行绩效管理,改变目前对教师实行的单一绩效考核,而建立起全丽、高效的绩效管理系统,最终促成高校和教师的共同发展。 相似文献
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近年,越来越多的高校图书馆引入了绩效管理,用以分析本馆的运行状况,发现存在的问题,为图书馆管理层科学决策提供大量的信息资料,引导和激励工作人员更好地工作.绩效管理在很大程度上提升了图书馆的服务能力与服务水平. 相似文献
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近年来,在我国高等教育进入大众化发展阶段的背景下,高等教育事业规模不断壮大与财政经费投入不足之间的诸多矛盾日益凸显,因此,以提高财政资金使用效率为目的的高等教育预算管理机制改革势在必行。本文重点分析了高校预算支出绩效管理的必要性,揭示了当前存在的相关问题,进而提出完善高校预算支出绩效管理的对策。 相似文献
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以科学发展观为指导,采用群众公认度、工作目标实效完成度、素质能力满意度构建多维评估指标体系,应用模糊聚类分析对所得数据进行分析,并在分类的基础上进行对高校中层管理干部进行综合评价,提高高校中层管理干部考核评价的有效性,为高校组织部门和人事部门提供了一个相对科学合理、操作性强的评测工具. 相似文献
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王夏华 《科技情报开发与经济》2014,(10):72-74
在对高校图书馆绩效管理含义进行界定的基础上,分析了当前高校图书馆绩效管理的现状,并针对其存在的问题,从营造绩效管理氛围、重视绩效考评指标设计和权重分配、有效运用绩效考评结果、注重绩效沟通和反馈等方面,提出了改进和完善高校图书馆绩效管理的对策建议。 相似文献
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高校作为事业单位,其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开,建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约,高校工资的管理实践也应随之转换和变化,以确保高校新工资制度的有效运行。 相似文献
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目前,我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段,可通过明确绩效评估的定位和价值取向,设计与评估主体的多元化,政府绩效评估激励机制的完善,立法保障和制度环境的构建以完善公共部门的绩效评估体系。 相似文献
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高校中层领导干部承上启下,是高校干部队伍中的骨干力量,他们工作在校内教学、党务、管理、科研、后勤等一线,对高校整体发展战略的执行和落实起着举足轻重的作用,因此,探讨如何加强高校中层领导班子建设的必要性和重要性不言而喻。 相似文献
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谭玉萍 《广西民族大学学报》2007,(5)
针对当前高等学校图书馆年终考核中存在的种种问题以及在考核中存在的不公平等现象,应用人力资源管理理论,将绩效管理与绩效考核引入高校图书馆的年终考核中,并提出了相应的对策和措施。 相似文献
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博弈论是一种人类社会行为的分析方法,是完善绩效管理的一种很好的方法,本文首先对高校辅导员绩效管理概念进行了界定,归纳高校辅导员绩效管理的特征,通过对高校辅导员绩效管理的博弈分析,提出相应的改进措施。 相似文献
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高校图书馆绩效管理的困境及解决方法 总被引:2,自引:0,他引:2
高校图书馆管理是一项追求效益的工作。实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。文章论述了高校图书馆绩效管理特点、内容以及存在的问题,并针对存在的问题提出改进措施。 相似文献
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做好绩效管理的几点认识 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效管理在企业日常管理中正发挥越来越重要的作用,一套行之有效的绩效管理体系能帮助员工提高工作效率,最大程度地开发潜能,从而促成企业的战略规划得到有效的落实。只有在人力资源管理上迈上一个新台阶,人才流失现象才能得到有效遏制,本文对如何进一步发挥绩效管理,遏制人才流失方面提出了三点建议,供同行参考。 相似文献