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高职高专是我国近几年来发展起来的高等院校,这些院校的图书馆人才资源稀薄、人员配置随意、人才资本匮乏等,无法满足图书馆数字化、信息化、网络化建设的需要。本文通过对当前高职高专图书馆用人环境的分析,论述了高职高专图书馆在引进优秀人才时需要解决的问题,如何创造有利于留住人才的客观环境,以便更好地为学院教学和科研工作服务。 相似文献
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姬忠伟 《焦作师范高等专科学校学报》2008,24(1):82-83
数字图书馆具有传统图书馆不可比拟的优点。加快数字图书馆的建设是我国高校图书馆建设的紧迫任务,是高校图书馆迎接信息技术革命挑战、发挥图书馆四项社会职能的需要。认识误区、资金不足、计算机技术等问题的存在制约了高校数字图书馆建设的发展。加强数字化资源建设是建设数字图书馆的前提,培养高素质人才是建设数字化图书馆的关键。 相似文献
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高校图书馆数字化建设与知识产权问题探究 总被引:1,自引:0,他引:1
赵才昌 《曲靖师范学院学报》2007,26(3):114-116
高校图书馆数字化建设中在馆藏信息资源数字化、数据库建设和图书馆数字化作为网络传播等方面涉及知识产权问题.其应对措施是在法定范围内掌握合理使用原则,建立和完善法定许可制度,增强馆员的法律意识,重视复合型人才的培养. 相似文献
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本文对我国高校数字化图书馆建设的必要性进行了探讨,并对其现状进了分析,认为,我国高校数字化图书馆建设中存在着技术、人才、资金等问题,最后从六个方面提出了我国高校加快数字化图书馆建设的对策建议。 相似文献
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随着信息数字化技术的发展,我国高校图书馆将面临着新的发展机遇和挑战。高校数字化图书馆在建设中应注意:信息资源的数字化;加快信息基础设施的建设和改造;尽快提高图书馆管理人才的数字化水平;制定高校数字化图书馆的标准化工作;走多方合作的道路建设数字化图书馆。 相似文献
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从高校图书馆“是为教学和科学研究服务的学术性机构”而引申出图书馆需要人才的结论,揭示了图书馆人才现状及存在问题,讨论了图书馆需要的人才类别、培养方向及建设措施. 相似文献
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黄世芳 《科技情报开发与经济》2014,(15):153-155
阐述了社会图书馆数字化发展的必然性,分析了社会图书馆数字化的优势,研究了社会图书馆数字化建设的前提、关键与核心,从资金与人才两个方面,探讨了社会图书馆数字化发展的难点。 相似文献
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罗东红 《科技情报开发与经济》2006,16(11):88-89
探讨了新形势下地方高校图书馆需要创新的问题,论述了建立地方高校数字化图书馆的必要性,阐述了地方高校数字化图书馆网页的功能与内容。 相似文献
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白红英 《河北经贸大学学报(综合版)》2003,3(1):83-85
21世纪是一个信息时代,传统的图书馆模式正在向数字化、网络化图书馆过渡,网络已成为高校图书馆主要的服务手段和方式。为了适应发展的需要,图书馆从业人员必须强化信息意识、法律意识、网络安全意识以及创新意识,使其成为以文献信息为基础的具有较强相关学科知识的复合型人才。 相似文献
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高校数字化图书馆的建设区别于传统图书馆,其中的知识产权、资源采购,馆藏特色等问题都需要在实践中加以完善。为此,本文从高校数字化图书馆建设的需求出发,系统分析了知识产权,资源采购,馆藏特色建设中存在的问题,并提出了科学的发展对策。 相似文献
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浅谈新型综合性大学图书馆的数字化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
现代新型综合性大学图书馆数字化管理,需要了解图书馆数字化的涵义、特点、必然性。对打算组建中的新型综合大学图书馆数字化建设提出了在设备、功能和人员服务上的意见。 相似文献
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实现图书馆的现代化必须重视人才,从某一角度讲,也可以说图书馆人才的短缺,阻碍了现代图书馆数字化的发展进程。没有一流的图书馆,办不成一流的大学,因此,图书馆与人才是密不可分的。 相似文献
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刘成琳 《科技情报开发与经济》2012,22(13):63-65
阐述了传统图书馆在发展过程中所面临的局限性,分析了网络环境下图书馆的新定位,从重新审视新的发展环境、强化数字化发展战略、开展多元化知识服务、坚持人才发展战略等方面探讨了网络环境下图书馆如何实施可持续发展战略的问题。 相似文献
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高校数字图书馆服务的特征是网络化、数字化、个性化和多样化.目前高校数字图书馆存在数字化资源不足且利用率低等问题.因此,需要进一步完善数字资源馆藏,提升图书馆网站建设水平. 相似文献
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数字化图书馆是图书馆现代化的必然趋势,建设电子阅览室是最终实现数字化图书馆的一条桥梁。目前,在这方面,还存在许多如技术、人员等方面的问题。因此,在建设电子阅览室的过程中,需要注意把握以下几个重要环节。 相似文献
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徐俊华 《科技情报开发与经济》2013,(18):71-72
针对常州科教城图书馆的数字化建设问题,结合常州轻工职业学院图书馆数字化工作的实践,探讨了高职院校图书馆数字化建设的定位、建设方法、整体规划和宣传利用等方面的问题。 相似文献
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21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。 相似文献