共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
人事代理人员档案管理作为人事代理管理重要基础工作之一,在人事制度推广中起到了十分积极重要的作用。随着人事代理制进一步的推广人事代理人员档案管理暴露了诸多问题,引人深思。本文针对目前高校人事代理人员档案管理中存在的问题,分析问题产生的原因,提出一些对高校人事代理人员档案管理的思考与建议。 相似文献
2.
杨仁辉 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2012,(10):26-28
在人事代理制背景下,高校人事档案工作要转变观念,与时俱进,从思想意识上适应人事代理制;要健全档案代理管理制度,保障档案工作有序进行;要强化档案社会服务功能,增强档案生命力。 相似文献
3.
4.
文章从人事代理的方式和人事代理的优越性,简要阐述了人事、档案管理的新模式——人事代理,总结出实行人事代理,是在新形势下用人的好方法。 相似文献
5.
谭晓晴 《达县师范高等专科学校学报》2007,17(3):28-30
人事代理制度是在适应社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度.由于人事代理的社会化服务体系解决了人事管理中的后顾之忧,体现了以事为本的行政事务管理转向以人为本的人力资源开发和管理,因而是一种能适应学校改革发展需要的新机制.但作为一种新的人事管理形式,只有不断深化和完善人事代理工作,才能符合新时期高校人事改革的要求. 相似文献
6.
高校人事代理可行性研究 总被引:1,自引:0,他引:1
陈莉 《绵阳经济技术高等专科学校学报》2002,19(3):59-61,66
人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式,在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵,从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。 相似文献
7.
加快人事代理制度,是完善人才市场体系建设的重要措施.如何实现由"单位人"向"社会人"的转变,实现人才的社会化管理,减轻用人单位的压力已成为人事分配制度改革进一步深化的关键.人事管理制度改革势在必行,而推行引进人员人事代理制度是一个发展趋势. 相似文献
8.
9.
论高校人事代理中的档案管理 总被引:5,自引:0,他引:5
人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下,高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义,然而目前这项工作还存在不少问题,应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。 相似文献
10.
本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。 相似文献
11.
独立学院的用人机制和管理特色决定了其绝大多数辅导员实行人事代理制度,结合辅导员工作现状、考评现状,从明确考核目标和评价主体、评价原则、体系设计、结果反馈等四个方面对独立学院人事代理条件下辅导员工作考核评价指标体系进行了研究。 相似文献
12.
自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。 相似文献
13.
高等学校实施人事代理制度的思考 总被引:4,自引:0,他引:4
张晓黎 《科技情报开发与经济》2008,18(3):187-189
论述了高校实施人事代理制度的必要性,对高校人事代理的方式进行了分析,并就人事代理实施中的一些问题提出了的看法。 相似文献
14.
高职院校人事代理制度的实践与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。 相似文献
15.
郑永登 《厦门理工学院学报》2004,12(3):79-82
人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心.根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展. 相似文献
16.
常修泽 《天津师范大学学报(自然科学版)》1983,(3)
最近,我们对天津市一机局设备维修总厂及其所属单位的企业管理情况进行了调查,发现这个厂实行“四全一制”(即全面计划管理,全面质量管理,全面财务管理,全面人事劳动管理,民主集中制的领导体制)的管理方法,颇有成效。现把该厂情况及作法介绍如下: 相似文献
17.
李鹏 《大连民族学院学报》2014,16(3):334-336
为保障人事代理人员津贴、补助、评优等方面的基本权益,能达到一视同仁、同工同酬,针对人事代理人员基本权益保障存在的问题,从法律意识、法律适用、法律条款瑕疵和法律执行等方面分析其中的原因,以期推动人事代理制度的法律研究和相关立法。 相似文献
18.
马飞宇 《盐城工学院学报(自然科学版)》2000,13(1):76-78
阐述了在我国推行税务代理制的必要性,分析了现行税务代理制存在的五个方面问题,并提出应尽快制订税务代理法规,税务代理应具备一定独立性,提高税务代理人员的素质,实行持证上岗,组建全国税务师协会,实行行业自律管理等对策。 相似文献
19.
20.
高校实施人事代理制度是社会主义市场经济发展的必然要求,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种探索和实践,有利于进一步深化高校人事制度改革,畅通人才流动渠道,促进人力资源的合理配置。本文通过对人事代理制度现状和存在问题的探讨,提出了高校推行人事代理制度的完善策略。 相似文献