试析《劳动保障监察条例》在我国社会保险制度运行中的作用

《劳动保障监察条例》是我国劳动保障执法方面的专门法规。它的制定、颁布和施行，不仅对进一步完善我国劳动保障法律体系、维护劳动劳动保障权益、协调劳动关系、构建社会主义和谐社会等具有重要意义，而且对确保我国社会保险制度的顺利运行具有重要作用。     

劳动保障信息化建设研究

本文从劳动保障信息技术部门管理方面,提出了人力资源与劳动保障管理信息系统建设,结合金保工程信息系统建设——人力资源和劳动保障信息化的建设情况,在开发过程中进行前期调研、分析与总结基础上,通过对社会保障信息系统开发过程中的实际调研和策略研究,提出了先进的、科学的、规范的劳动保障信息系统开发理念、模型和方案,验证了劳动保障行业信息化建设是提高政府管理效率与服务质量的技术基础。     

统一资源库上的一体化应用

南京市人力资源和社会保障局通过多年的劳动保障信息系统建设和发展,探索出一条成功的信息化建设之路,实现了南京市劳动保障工作在管理体制、运行机制和服务方式上的全面创新。本文着重介绍了南京市人力资源和社会保障局以资源数据库为基础,以业务一体化为要求的劳动保障信息系统建设的成效及经验。     

以一体化信息系统建设为抓手 全面提升劳动保障管理服务水平

近两年来，浙江省嵊州市劳动保障局根据国家“金保工程”要求和省市劳动保障信息化建设规划，投资900万元，建成了以“业务一体化、服务一体化、管理一体化”为核心的劳动保障一体化信息系统，并以此为抓手，全面提升了嵊州市劳动保障管理水平和为民服务水平。     

做好统计调查工作为劳动保障事业发展提供决策依据

为贯彻落实中央、国务院关于就业再就业、社会保障制度改革、劳动关系调整、农民工工作和人才工作等方面的一系列重大部署,进一步摸清人力资源社会保障基本情况,更好地满足科学决策的需要,我市开展城镇居民和农民工劳动保障基本情况调查.农民工问卷调查采取典型调查方法,农民工问卷调查要求调查农民工不少于1000人,按照我市农民工的行业分布情况将1000个农民工等比例分配到各行业.在行业中选取有代表性的企业,从每个企业抽取一定数量（不超过15人）的农民工进行调查.     

以风险评估为基础按等级划分构建劳动保障信息系统安全体系

按系统等级保护的建设思想为合理构建劳动保障信息系统安全体系提供了一个基准点,在此基础上还应结合信息系统的安全风险评估方法对信息系统的风险进行科学的评估,从技术和管理两个层面实施信息系统的风险管理,这是构建劳动保障信息系统安全体系的关键点.论文以风险评估为基础,合理使用信息系统安全技术标准,分等级地建设信息系统安全体系.     

我国劳动争议处理机制之程序保障的应然价值取向

20世纪自90年代以来，程序保障的理论在诉讼程序上得到了极大的重视。为了构建和完善我国现行的劳动争议处理机制，笔者认为程序保障理论应渗透到劳动争议处理机制的各程序机制中。因此，本文提出了我国劳动争议处理机制之程序保障的三大应然价值取向，即程序公正、程序效益和程序安定，以及它们各自在劳动争议处理程序机制中的应然体现。     

运用现代信息技术创新劳保工作的管理与服务

劳动和社会保障工作涉及到每一 个用人单位和劳动者,与改革、 发展和稳定的大局关系十分密切。如 何将信息技术的开发和运用与劳动保 障工作的改革与发展紧密结合起来, 实现劳动保障工作的科学化、规范化、 信息化和最大化管理与服务,这是南     

加快统一建设步伐推进"十一五"时期劳动保障信息化工作

自2002年"金保工程"启动以来,全国劳动保障信息化建设取得了较大的进展,与"十五"期初相比,劳动保障信息化水平上了一个新的台     

建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度的思考

档案是经济和社会发展的历史记录，承载着大量人类文明的优良成果。它维护历史的真实面貌，是服务社会、服务企业的重要信息资源。建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度，是做好用人单位劳动保障守法诚信评价的重要基础工作，对在全社会形成“守法诚信光荣、违法失信可耻”的良好氛围，具有十分重大的意义。     

劳动合同法与和谐劳动关系的建立

劳动法的产生及立法一开始便是以法律的形式来保护劳动关系中处于弱势地位的劳工群体的基本权利和利益为目的的。这是历史的进步、社会文明发展和法制进程不断推进的结果。我国的《劳动合同法》是我国社会主义市场经济发展的必然要求，以此维护社会主义劳动法制权威，保障劳动关系的稳定协调发展，是构建和谐劳动关系必需的法律形式。     

在向劳动力市场体制全面过渡时期的有关劳动保障信息工作

党的十一届三中全会以来，我国经济和社会的持续稳定发展，不仅为广大劳动者提供了大量的就业岗位，扩大了就业，而且还增加了社会保险基金的来源及其承受能力，为我们积极开展劳动保障工作创造了极为有利的条件。同时，也对向劳动力市场体制全面过渡的劳动保障工作提出了更市的要求。     

馆校合作背景下高职院校学前教育专业学生劳动教育的优化路径

馆校合作背景下的劳动教育将劳动素养培育与专业技能培养有机结合。分析馆校合作背景下高职院校学前教育专业学生劳动教育面临的诸多现实问题,应从政策保障、课程共建、活动创设等方面探索高职院校学前教育专业学生劳动教育的优化路径,提升学生的劳动知识和技能。     

文化信息资源共享系统启动建设

为了提高工作效率，实现数据共享，经市政府同意，我市劳动保障信息系统与地税、财政按照“安全、准确、实时”原则。要求实现接口联网，2005年12月13日，     

劳动争议的预防机制研究

我国目前已有劳动争议处理机制,但其存在的缺陷以及其他方面的因素,导致发生劳动争议时,“弱小”的劳动大众的权益还是得不到很好的保障。与其事后经过复杂的程序解决争议,还不如采取有效措施,做到“防患于未然”。试图在分析现有劳动争议的基础上,阐述劳动争议预防的重要性与意义,以及笔者以为能够采取的可行性预防措施。     

以人为本构建和谐劳动关系

构建以人为本的和谐劳动关系是构建和谐社会,实现企业科学、可持续发展的重要内容。通过对面临的挑战、政策支持、社会责任和保障形式的分析,提出了构建以人为本的和谐劳动关系,不仅要把讲求奉献和个人价值的实现有机的结合起来,同时还要加强劳动关系保障和实现机制建设,加强监管,加快法制化进程,建立健全各种事前、事后的调节机制,促进社会和企业的公平和谐发展。     

贯彻实施《劳动合同法》,创建和谐劳动关系——企业在实施过程中应注意的问题及风险应对

《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)正式实施以后,对原有的劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战,与企业原有的用工模式及思路发生了碰撞。依笔者自身工作经历及对《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的认识,同时结合笔者在劳动和社会保障部门举办的各种学习研讨心得,了解到企业在实施《劳动合同法》时,存在着一些尚待解决的问题。笔者将以《劳动合同法》的实施为背景,从企业用工角度,浅谈企业应如何最大限度的降低用工风险,以保障企业与员工双方的利益,从而创建和谐稳定的劳动关系。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

城市化进程中如何保障失地农民利益

城市化要解决的是人的问题，是要改变人的生活方式、劳动方式、生活来源、居住空间，因此切实保障作为城市化参与主体的广大失地农民利益，就成为亟待解决的问题。本文指出了城市化进程中出现的农民问题，并构建了失地农民普及应用型职业技术教育的框架。旨在不断提升农民在城市化进程中的综合素质，切实保障失地农民的整体利益。     

新时代青少年劳动教育的意义与实现途径探析

劳动教育是德智体美劳全面发展教育中不可或缺的重要组成部分,对引导学生掌握现代劳动知识与技能,培养学生的劳动观念,以及立德树人、培根铸魂、造就时代新人发挥着独特价值和重要功能。马克思主义劳动教育思想是我国开展劳动教育的行动指南,也是中小学开展劳动教育的理论基础。新时代背景下,教育工作者应坚持党对劳动教育的领导,通过制定完善劳动教育培养方案、加强劳动价值观教育和劳动技术教育等途径加强青少年劳动教育,培养合格社会主义事业接班人。