建立学习型企业之浅见

文章就现实情况，论述了学习在企业发展中的必要性和重要胜，提出创建学习型企业就是以观念更新为先导，领悟学习型企业的真谛。     

创建学习型企业塑造学习型职工

建设学习型企业是社会发展的必由之路.也是时代的必然要求.开展学习型企业的创建活动,对于推动企业各项工作的深入开展、促进学习型企业建设、提高企业整体素质以及提升企业竞争具有十分重要的作用.     

对当前企业建立企业年金之浅见

文章通过对企业年金的深刻认识与具体分析,提出企业年金是养老保险改革的重要内容.各级劳动保障行政部门应建立起一整套符合国情民意、切实可行的业务管理制度.     

浅谈创建学习型企业

当今时代是科技日新月异的时代,企业的学习力已成为企业间竞争最关健的因素,企业学习力的充分发挥,在很大程度上取决于学习型企业的创建进程.因而在现代企业管理过程中,必须重视创建学习型企业.文章从学习型企业的含义、构建学习型企业的必要性和具体途径3方面进行了具体阐述.     

浅谈创建学习型企业

当今时代是科技日新月异的时代,企业的学习力已成为企业间竞争最关健的因素,企业学习力的充分发挥,在很大程度上取决于学习型企业的创建进程。因而在现代企业管理过程中,必须重视创建学习型企业。文章从学习型企业的含义、构建学习型企业的必要性和具体途径3方面进行了具体阐述。     

贯彻落实科学发展观 开展创建学习型企业

文章就建筑施工企业如何贯彻落实科学发展观、着力开展创建学习型企业谈了几点认识。     

施工企业管理之浅见

结合近些年来公路施工管理的实践,就关于建设施工企业的管理,谈谈自己的一些认识。     

浅谈青年职工教育与创建学习型企业

青年职工的整体素质,是企业生存和发展的大事.增强青年职工素质,创建学习型企业,首先要处理好以下两个方面的关系;文凭和水平、学历和能力的关系;本职工作和专业知识学习的关系;当今的社会是一个竞争的社会,沟通和交流成为千里马表达自己才能的一个重要手段.作为青年职工,与其等别人来发现自己的闪光点,不如将自己的满腹经纶,展示给众人.     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的.     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的。     

浅议如何应用物资管理科学建立成本节约型企业

从价值规律的角度分析了企业物资管理在企业管理中不可替代的作用,从物资管理基本的几个方面入手,探求物资成本的综合性节约措施,最后提出企业物资管理需要解决的几个问题及对策.     

企业定额制度的建立刻不容缓

企业定额反映的是一定时期单位工程的人、材、机及其他费用的消耗水平,文章指出,这种定额水平的制定将有利于降低工、料、机的消耗,有利于提高企业管理水平和获取最大的利益.     

建设有中国特色的企业文化

就企业文化的重要性,阐述了企业文化的内涵及企业文化的发展方向,并介绍创建优秀企业文化的步骤.     

建设有中国特色的企业文化

就企业文化的重要性,阐述了企业文化的内涵及企业文化的发展方向,并介绍创建优秀企业文化的步骤。     

论如何建立人力资源系统

就企业存在的根本目标,论述了如何建立个性化的人力资源系统。     

论如何建立人力资源系统

就企业存在的根本目标,论述了如何建立个性化的人力资源系统.     

企业应树立"以人为本"的理念

企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义.     

如何正视煤炭企业的未来发展

文章从3个方面论述了煤炭企业的未来发展,以说明企业的全面发展必须全面树立科学发展观.     

如何正视煤炭企业的未来发展

文章从3个方面论述了煤炭企业的未来发展,以说明企业的全面发展必须全面树立科学发展观。     

探索建立新形势下建筑施工企业文化的有效途径

企业文化是企业的整体人生,建设优秀的企业文化就是要凝聚企业全体员工的力量,为追求和完善企业人生而进行长期不懈的努力.所以,在不断完善硬件设施的基础上,建立一种新型的企业文化是现代企业通向世界、长远发展的必经之路.