海信IT归来

曾经在PC业务上折戟沉沙的海信,随着周险峰的加盟,如今携龙虎计划卷土重来。 挟持着3C融合的概念、全新的阵容和运作模式,海信IT业务给业内带来的冲击究竟会是波澜不兴还是天翻地覆?     

人才只有放在合适岗位上才是人才

很多科技企业的开创都是以技术为核心,在研发人员为主导的情况下,开始踏上充满激情的创业道路.因为有了核心技术和市场需求的产品,公司开始发展壮大,逐渐盈利.     

职业经理人有没有行规？

与周险峰等人从方正到海信相比,唐峻从微软离开前的表现让人感到有些悲哀;与吴士宏的表现相比,唐峻则更像一个职业经理人行规和微软价值的维护者。唐峻的天真与分寸就在于对职业经理人的伦理道德的恪守与把握     

跳槽:是职业生涯的救世主还是杀手?

科技公司的人更爱跳槽,农业公司人员流动率最低Job hopper在英语里是指"频繁跳槽的人",你属于那一类人吗?你会在第一份工作做多久后跳槽?你认为跳槽是加薪最好的方式吗?从长远来看,频繁跳槽对职业生涯是正面影响大还是负面影响大?     

抓住商机——就伊拉克战后经济重建访专家

关于伊拉克战后经济重建问题,有媒体已做了一些报道,一般都侧重于某些国家在这方面的利益争斗与矛盾分歧。然而,这只是该问题的一个方面,而且其中充满了变数。伊拉克经济重建中存有哪些商机?中国企业该如何参与?这些基本的问题则是我们、特别是企业要首先搞清楚的。为此,本刊采访了中国社会科学院西亚非洲所杨光研究员。     

邱长奕局长带队到濠江区调研科技创新发展情况

<正>3月7日下午,市科技局党组书记、局长邱长奕带队到濠江区调研科技创新发展情况。调研组先后到中海信(汕头)创新产业城和濠江区科技局调研,重点了解高新技术企业培育、科技企业孵化器建设、研发机构建设和RD统计等工作,副局长黄联雄及高新科、办公室负责同志陪同调研。邱长奕一行参观了中海信(汕头)创新产业城项目规划馆,观看了项目发展规划展示,并详细了解项目的建设规模及进     

老师偷偷地提前告诉你们

课堂教学之所以充满魅力，是因为课堂教学作为教师和学生共同的生命经历。它的目标虽然是既定的．但实现目标的过程却千变万化，充满了各种变数。正是这不可预测的变数，使得课堂教学充满了迷人的魅力。正如叶澜教授所说：“课堂应是向未知方向挺进的旅程．随时都可能发现意外的通道和美丽的风景，而不是一切都必须遵守固定路线而没有激情的行程。”     

为何是新媒体

2001年的媒体市场充满了变数。资本拥抱媒体之后,全国各地随之出现了大大小小的媒体试验“工厂”。除了资金,资本带来的是一套全新的媒体运行模式。《科技智囊》就是在这样的大背景下于今年年初全新改版的。有很多来自各界的朋友反映,《科技智囊》的运行模式总给外界一种神秘兮兮的感觉。平心而论,《科技智囊》的路子着实有点四不像,以传统媒体的     

与科技创新有关的个人所得税优惠政策

有人说，科技创新政策的核心是激发科技创新人员实施科技创新的积极性，人的创新积极性高了，科技创新能力就自然而然会提升。因为企业是技术创新的主体，而企业是人的集合体，企业的创新必须由科技创新人员来实施，所以科技创新政策的核心是激发科技创新人员实施科技创新的积极性，即科技创新政策的着力点应放在激发科技创新人员实施创新的积极性上。税收优惠政策是科技创新政策的重要组成部分，但与科技创新有关的个人所得税优惠政策并不多，以下是目前正在实施的一些政策。     

咨询业重新“洗牌”

入世关头,中国咨询业充满变数。国外咨询公司纷纷进入中国,咨询企业重新划分势力范围,全球化和信息化改写咨询业的游戏规则,而对标准的规范势必调高咨询业的“门槛”     

变,则生;不变,则亡

正自从李克强总理提出了"大众创业、万众创新"的号召后,创新创业之火犹如上世纪"举国炼钢"一样燃遍全国。伴随着全国创业者一道成长与快速发展起来的孵化器也如同雨后春笋般迸出,截至2015年底,全国已有2500多家科技企业孵化器、加速器;各类众创空间超过2300家,在孵企业超过10万家。这迸出的"春笋"最终能否成为高高耸立的竹子抑或中途被砍成为刀下之物,充满变数。     

南非海信疑团

在青岛海信电器股份有限公司(下称海信)投资设立的子公司群落里,南非海信发展有限公司(下称南非海信)一直成为海信国际化的标杆。不仅如此,中国在谈到企业海外扩张,言必称南非海信。2002年12月24日《经济观察报》曾载文说,南非海信“已经成为中国企业在南非的一面旗帜,这么说也许显得有些耸人听闻。不过,在南非当地市场上占有率达到15％,海信可以和日本松下、索尼相提并论。” 然而,细读2003年8月中旬亮相的海信半年报,却让人对南非海信的相关报道感     

对企业人本管理的几点思考

人本管理,是企业管理的最高境界。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力。下面,就面前部分企业在人本管理存在的一些问题,谈谈个人浅见。     

年关，CIO如何巧留人才？

人是企业最重要的资源之一。员工跳槽,特别是骨干员工跳槽,往往会对企业产生较大的影响。如何留住人才,维护公司的稳定良性发展,是企业高层必须考虑的问题。岁末年初,又到了跳槽高峰期。对于CIO来说,有什么好方法来保证企业的IT人才不随着跳槽的滚滚潮流离去呢？     

太原市万柏林区开展科技资源调查

近日,太原市万柏林区组织人员采取直接入企业、入户的方式,开始进行科技资源大调查,为进一步建立、完善科技资源共享、共用的社会机制做准备。此次调查的范围是太原市万柏林区域内的所有从事自然科学技术工作的载体,包括高等院校、科研院所、国有大中型企业(产值超过500万元规模的企业、产值在500万元以下的部分企业)、民营科技企业、高新科技企业和科技中介组织。调查内容主要是科技组织、人员、成果以及科技需求等方面的基本情况。据太原市万柏林区科学技术局负责人介绍,通过调查,要充分挖掘区域科技资源优势,进一步优化科技资源配置,使有…     

美罗现象

天狮海外市场开拓者、成功系统创始人陈湛跳槽美罗国际并任CEO，这是一个民族直销企业追求长远永续发展的梦想，一个中国直销人突破直销发展瓶颈的渴望。 陈湛的这次跳槽不关乎于利益，面是发展美罗国际的这次改变不关乎于生存，而是未来。之所以称之为现象，因为这个真实故事中的每一个角色和每一个选择，都充满了难得的理性的魄力，都让我们感到了行业的希望所有。[编者按]     

粗糙集技术在人力资源管理中的应用

现代企业的竞争实质上是人才战略的竞争,人力资源管理在企业管理中的地位被提升到了战略决策支持的高度。本文将启发式数据挖掘中的粗糙集技术引入到企业人才管理的智能决策中,利用粗糙集理论及布尔矩阵,通过数据预处理、属性约简等步骤从企业的员工信息数据库中提取其属性信息,消除冗余属性,获取跳槽人员的特征,此为企业人事管理部门制定人员管理措施提供科学的决策依据。     

咨询变“整形”为“塑魂”

咨询栏目热点话题:咨询为客户带来真正的价值背景:产业转型和战略调整已成为许多企业获取新利润来源的重要方式.企业的变革需要企业的组织、文化整合来保障,需要制度创新与管理创新,没有外部咨询公司的参与帮助,企业升级是充满变数的。同时,咨询对企业的作用也不再只是“诊断”了就完事,而是能为企业真正带来价值。     

企业员工“跳槽”原因及对策分析

跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。     

寻找最优秀的人才——浅谈员工招聘

随着劳动力市场的逐步规范与放开,人才的跳槽和企业间的人员流动越来越频繁.员工招聘,作为人力资源管理的一项重要职能,在为企业储备优秀人才和使企业立于不败之地方面,正起着越来越关键的作用.