浅谈新世纪图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也是在于创新,而作为管理创新主体的图书馆领导在管理创新中具有不可替代的作用。     

论新世纪图书馆管理的创新

现代图书馆管理的本质在于创新．而作为管理创新主体的优秀的图书馆管理人员，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

浅谈新世纪高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源管理的重要性,提出新世纪加强高校图书馆人力资源管理的建议.     

新世纪图书馆的特征与管理创新

进入新世纪，图书馆将从根本上发生变化，具有新的功能和特征：信息资源电子化和数字化，业务操作和管理自动化；信息传输、检索网络化；服务社会化，服务方式快捷化和服务内容多样化，对图书馆工作人员的知识水平和知识结构提出了新的、更高的要求．因此，新世纪图书馆应抓住人本管理创新，知识管理创新，才能适应新世纪的挑战．     

创新——迈进新世纪的图书馆管理

阐明了现代图书馆管理的本质在于创新,指出了作为管理创新主体的是优秀的图书馆领导者,简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

创新：新世纪的图书馆管理与发展

创新是推动图书馆事业发展的动力，图书馆必须在观念、管理、决策、内容、体制、技术、服务等方面要不断创新，以适应时代发展需要。     

浅谈高校图书馆的管理

从高校图书馆的管理观念、管理手段以及管理方法3个方面阐述了在知识信息日益丰富的今天,高校图书馆自身的发展问题,以期对高校图书馆的发展有所裨益.     

浅谈图书馆创新管理

图书馆管理工作就是对馆员的管理和对读者服务的管理。以人为本是大学图书馆管理的工作重心。运用合适的激励机制能促进图书馆的有效管理。本文详细阐述了合理运用图书馆管理机制和提高服务质量,提升图书馆整体管理效率。     

浅析图书馆知识管理创新机制

介绍了知识管理的定义和作用,分析了图书馆知识管理的内容和图书馆实行知识管理的必要性,从五个方面探讨了图书馆的知识管理创新机制.     

浅谈高校图书馆管理的改进

从整体思路、部门设置和管理方式3个方面论述了当前高校图书馆管理方式改进的必要性,其目的是不断提高图书馆的服务水平和服务质量,同时不断降低图书馆的运营成本。     

也谈“以人为本”与高校图书馆管理创新

结合现代管理理论，联系高校图书馆工作实际，探讨了“以人为本”这一科学管理思想在高校图书馆管理创新中的重要作用和实践方式。     

新时期创新图书馆管理的若干思考

图书馆创新管理是图书馆可持续发展的动力基础,创新图书馆管理要以人为本,实现人本管理与科学管理,提高馆员的素质,培养创新型的人才.     

浅谈管理创新与高校图书馆可持续发展

管理创新是高校图书馆实现可持续发展的重要因素。面对信息环境下图书馆的巨大变革与发展，高校图书馆必须摒弃传统的管理方式，用新的管理理念建设图书馆：图书馆在可持续发展战略中既是信息的提供者，也是信息的使用者。图书馆立法是实现可持续发展的保障。     

浅谈图书馆创新的实现途径

在知识经济社会中，人们要求得生存和发展，只有不断创新。阐述了图书馆创新的必要性，分析了图书馆创新的动因，提出了图书馆创新的实现途径，并指出亍创新过程中应注意的问题。     

浅谈高校图书馆的知识管理

分析了高校图书馆实行知识管理的必要性，论述了高校图书馆知识管理的特征、内容及其实施策略。     

也谈图书馆人本管理创新

阐述了人本管理的含义和内容,分析了图书馆“读者为本”与“馆员为本”的关系,提出了实行人本管理的举措。     

浅谈新世纪图书馆的发展

探讨了图书馆的发展方向,并提出了新世纪图书馆的发展对策。     

浅谈新世纪图书馆的礼仪建设

简述了影响图书馆礼仪建设的因素,从图书馆工作人员和读者两个方面探讨了加强图书馆礼仪建设的途径。