基于顾客满意理论的高职院校雇主满意度模型

在借鉴顾客满意理论的基础上,构建了高职院校雇主满意度的基本模型,就雇主满意各种影响因素之间的关系及其作用机制进行了实证探讨。研究结果表明,雇主满意主要受雇主感知质量及学校品牌形象等因素影响,具体要素为毕业生综合能力及素养、学校就业服务水平、专业建设水平、品牌知名度和品牌美誉度,因此要赢得雇主满意,高职院校必须加强相关建设,努力提高各要素水平。     

民营中小企业雇主品牌建设中政府责任的制度化建设研究

雇主品牌建设是民营中小企业健康发展的必然要求。充分认清政府责任的重要性,探析政府责任内涵,促进政府责任的制度化建设,是民营中小企业雇主品牌建设的应有之义。     

基于人力资源管理流程的雇主品牌构建

雇主品牌能够帮助企业吸引和留住优秀的人才,在人力资源市场获得持久竞争优势。文章分析了人力资源管理与雇员聘用的状态关系,并以此为基础,从识人、选人、用人、育人、留人的人力资源管理流程方面阐述了如何构建雇主品牌。     

大学生雇主品牌认知分析

本文对在校大学生对于雇主品牌的认知状况作了抽样调查,获得了影响大学生对雇主品牌认知程度的因素及数据,并用相关的统计软件进行分析。同时,还考虑了企业关于雇主品牌的宣传和相关的最佳雇主评选活动对于雇主品牌意识的重要性。     

后危机时代我国企业雇主品牌建设绩效理论探究

以对雇主品牌建设绩效考评的难点分析、理念选择、体系构建为依托,进行了综合探索与实践检验。同时,基于层次分析法和模糊评价思想,构建雇主品牌绩效考评多层次综合评价模型是定性与定量结合、专家经验与科学计算互为补充的系统验证。通过在绩效考评模型演算的基础上,得出绩效考评值,实现绩效考评行为的感知性和量化性目标。     

雇主品牌影响因素研究综述

随着知识时代的来临,人才已经成为企业致胜的关键。雇主品牌从一个全新的视角解读了企业人力资源管理的各项职能,受到越来越多学者和企业管理者的关注。该文在阅读相关文献的基础上,对各学者提出的雇主品牌定义进行了整理并对不同学者提出的雇主品牌影响因素进行了归纳总结,并提出了当前雇主品牌研究的一些不足之处。     

怎样才算敬业

我们从心理学的角度探讨怎样才算是敬业状态，即员工敬业时有哪些心理表现，或有哪些心理表现员工才算是处于敬业状态，这些心理学的基本常识有助于雇主知道自己需要协助员工达到怎样的心理状态，以便有的放矢地管理。     

欧桌在线外包：靠截屏、摄像头确定给多少钱

如果你想在网上接活儿，就要安装这个软件。它拍下你工作的情景，并且由你决定将哪些截图传给雇主看，或者根本不传。但这会影响你的薪水，雇主可能因此少付些钱。     

异域的路径与选择：性骚拢案件中的民事损害赔偿制度介评

妥当的性骚扰防治体系离不开妥当的损害赔偿制度,美国、英国、意大利等诸多国家均十分重视对此制度的建立与完善。为了让受害人获得及时充分的赔偿,各国赋予了受害人多种损害赔偿请求的法律依据,并一致建立了雇主责任制度。同时,对于性骚扰案件中的受害人获得的物质损害与非物质损害范围、数额计算方式等均有明确的规定。     

替代责任适用范围之考量

替代责任是侵权责任形态的一项重要内容,是相对于自己责任而言的。替代责任作为侵权行为法责任自负原则的一项例外,在各国得以确立和发展。但各国对于替代责任的概念以及适用范围并没有达成共识,本文通过阐述替代责任的概念、特征、理论基础,进而界定了替代责任适用范围。     

两岸职业安全卫生法比较研究

20世纪70年代世界各国掀起了制定职业安全卫生法的高潮,由于历史传统、文化背景的差异,各国的职业安全卫生法律、法令都强调同时保护雇员与保护雇主的权利,我国迄今为止在职业安全立法方面仍然是空白。但我国台湾地区的职业安全卫生法在保障雇员权利方面与任何国家都不同,它与其他所有的国家不同处在于整部法律中规制了雇员权利的至高无上性,而只字未提雇主的权利,这样规定彰显了对劳动者基本人权的高度重视。对于长期以来强调国家利益高于个人利益,集体利益高于个人利益,漠视对个体权利保护的立法体系,台湾地区的职业安全立法无疑为我们提供了一个成功的范本。     

对校园招聘与最佳雇主品牌建设的探讨

近年来,随着经济的快速发展,企业间的竞争越来越激烈。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。校园招聘已逐渐地成为企业招募和储备人才的重要渠道,如何通过校园招聘模式的创新和优化,提高选人的效率与效果,打造和树立最佳雇主品牌的形象,增强企业的核心竞争力,已成为一个值得探讨和思考的问题。通过提高招聘的有效性、扩大宣传效果、规范招聘流程、反馈招聘结果信息,以及保持良好的校企合作关系等途径来做好校园招聘工作,努力打造雇主品牌,塑造良好形象,提升企业竞争力。     

对劳动合同法劳务派遣法律关系问题之辨析

我国劳务派遣快速发展,在劳动合同法颁布前,劳务派遣中劳动者、派遣单位、用工单位三者之间关系经常混淆不清,因劳务派遣而发生的侵犯劳动者合法权益的问题层出不穷,由于我国在此方面立法和理论的相对滞后,如何确认劳务派遣中的雇主责任就成为司法机关和仲裁机构处理纠纷的难点。本文试图结合劳动合同法,阐述劳务派遣中三方法律关系,明晰雇主责任,以达到保护劳动者的目的。     

我国雇主替代责任的立法规制检讨及其发展前景

我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷.我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题.在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力.     

爹娘美国求医记

总体来说，美国的医疗费用在西方国家中相当高昂，如果不是有各种雇主或政府资助的医疗保险，恐怕除了极富的人，所有的人都得不起大病。像我们这种受雇于正规公司有份正职的人，雇主提供的医疗保险不仅让员工本人受益，而且涵盖配偶和子女，对那些无收入或低收入的老弱病残孕人士，只要是美国公民或永久居民，政府资助的医疗保险计划足可以承担他们延医请药的费用。     

略论雇主责任中的归责原则

雇主责任应该说已不是一个新问题,过错责任原则不利于保护受害人的利益,因此给社会带来了不稳定的因素,同时也不符合保护弱者的思想。本文旨在论述雇主责任的归责原则,主张采用无过错责任的归责原则。     

论政府在煤矿雇主责任险发展中的作用

分析了我国煤矿雇主责任险的现状,指出煤矿雇主责任险的发展需要政府的大力支持与推动,政府应发挥社会管理的职能,通过政策导向来引导与推动煤矿雇主责任险的发展。     

高校精品课程网站的建设与实施方案浅析

本文从高校精品课程建设工作实际需要出发，就高校精品课程网站建设相关问题进行了探讨，对精品课程网站应具备的功能，平台架构及建设实施方法等问题进行了论述，给出了高校精品课程网站平台建设参考方案。     

大陆动力学国家重点实验室通过验收

日前，国家科技部对西北大学大陆动力学国家重点实验室建设项目进行了验收。 我校大陆动力学实验室于2005年12月通过科技部组织的国家重点实验室建设申请评审，并于2006年5月通过建设计划论证，同年7月，经科技部批准立项，实验室开始建设，一年多来，学校大陆动力学实验室严格按照建设计划任务书的要求进行全面建设，在科学研究、队伍建设和人才培养、仪器设备购置和平台建设以及开放交流和运行管理等方面取得了一系列新进展和新成果。     

谈高校实验室建设思路

随着人才培养的需要，高校实验室建设日趋显得极为重要，有着举足轻重的作用，因此，探讨实验室建设现实意义重大。文中对高校实验室建设从队伍建设、教材建设、环境建设和制度建设五个方面进行讨论。