浅谈计算机信息技术在煤矿企业人事管理中的应用

计算机的飞速发展和在各个领域的广泛应用为科学地进行人事管理提供了有利的条件。计算机有快速和准确的优点,可以及时给决策者提供准确的人事资料和各种复杂数据,以便决策者能对本单位的人员编制、人员调整、人才开发、人才使用和规划及时作出正确决策。     

信息技术在人力资源管理中的应用及对策

二十世纪90年代以来,随着计算机、通信技术和互联网的快速发展,信息处理和传递突破了时间和地域约束,极大地改变着人们的思维和生活方式以及企业的经营和管理模式,影响着企业的市场竞争环境,并且在迅速改变传统的企业人力资源管理模式.信息技术在人力资源管理中发挥着越来越大的作用,同时,信息技术在人力资源管理实践中也面临着新的问题.     

信息技术在煤矿安全管理中的应用

信息技术正逐步在煤炭行业的安全管理中推广应用。本文通过分析我国煤矿安全生产管理现状及其存在的问题，阐述了信息技术在煤矿安全管理中的应甩及预期效果。指出通过信息技术及优化的管理思想的应用，将整体提升煤矿企业的安全管理水平。     

煤矿企业CMIS建设中的管理要素分析

针对我国煤炭企业成本管理信息系统开发中存在的问题，提出了在企业成本管理信息系统建设中考虑管理要素影响的必要性，并对屯兰煤矿在CMIS建设中的管理组织工作进行了实证分析。     

现代信息技术在企业管理中的应用

简述了信息技术的内涵,分析了企业管理中应用现代信息技术的必要性,重点阐述了现代信息技术在企业物流管理、营销管理、人力资源管理中的重要作用.     

论信息技术与现代人力资源管理

能否及时准确地获得信息直接影响企业的发展,人力资源是决定经济发展的重要因素。企业的管理者和投资者都迫切需要人力资源方面的信息,为其科学决策服务。因此,对现代企业来说,将信息系统引入现代人力资源管理就显得格外重要。     

浅谈企业管理中的人力资源管理

从我国企业人力资源管理的现状出发,分析现阶段存在的问题,并提出相应的措施,以起到抛砖引玉的作用。     

我国信息技术在企业管理中的应用研究综述

在管理学重要期刊中选取2000年至2010年的118篇信息技术研究文献,从研究目的、研究方法、研究主题三大维度对文献样本进行分析。研究发现,信息技术在企业管理领域的应用呈现出以IT与企业绩效、IT与管理创新、IT与企业战略、IT与BPR等相结合的多元化趋势,其研究日益深入到不同层面、不同行业、不同阶段的企业具体问题的解决,而一般层面的信息技术研究呈递减趋势。     

试论人力资源管理在企业中的重要作用

作为经济的重要支柱,现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则。相应地,人力资源管理在企业管理中越来越凸现出它的重要性,如何使员工在企业中发挥最大的潜能,各尽所能为企业带来更大效益已成为各级管理者,尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。     

浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用

摘要：宽带薪酬是一种新型的动态结构设计形式。宽带薪酬看重的不再是岗位，而是绩效，它打破了传统的薪酬管理模式，使组织结构更加扁平化。它注重员工技能的提高，更加提倡团队精神与内部合作，并且具有随员工工作绩效的高低而升降的灵活性，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。     

信息技术在企业成本控制中的应用

针对传统的成本控制管理模式的弊端，太原铁路分局太原水电段研制成功了利用计算机网络和磁卡技术，对成本支出的各个项目进行实时控制的管理系统，实现了成本控制的动态管理，为企业合理安排资金流向提供了科学的依据。     

浅议信息技术在物业企业中的应用

现代信息技术迅猛发展，为物业管理企业服务手段的革新提供了新平台。本文简单介绍了物业企业信息化的概念、信息技术在物业管理中的应用，分析了物业企业在信息化过程中存在的问题并提出对策。     

企业文化建设在供电企业人力资源管理中的作用

介绍了供电企业人力资源管理的现状,论述了企业文化建设对企业发展的促进作用,提出了供电企业“企业文化”建设的途径。     

战略性人力资源管理在企业管理中的重要性

阐述了战略性人力资源管理的定义,探讨了具有竞争优势的企业所应具有的特征,指出人力资源规划是战略性人力资源管理的保证.     

浅析信息系统在煤矿企业管理中的应用

经济全球化和贸易自由化进程的加快,为煤炭工业发展带来巨大的机遇和挑战。面对日益严峻的竞争压力,高度发达的信息网络是现代企业运作的基础和保障,企业的发展应该同建立相应的计算机信息网络相联系。本文结合煤炭行业自身特点,对目前煤矿企业信息化存在的问题进行分析,并提出解决这些问题的思路。     

胜任能力模型在咨询企业人力资源管理中的应用

针对我国咨询企业人力资源现状,介绍了胜任能力模型的基本理论,阐述了我国咨询企业人力资源状况,说明了咨询企业胜任能力模型的构建,探讨了胜任能力模型的有效性和局限性。     

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

介绍了激励的概念、特点及类型,探讨了激励在企业人力资源管理中的作用,阐述了激励机制有效运用的方法和建立激励机制应考虑的原则.     

混沌理论在企业人力资源管理中的应用研究

本文首先介绍了混沌现象的特征及混沌理论的研究内容 ,然后运用混沌理论探讨了人力资源管理系统中的若干混沌特性。这些特性包括 :不确定性、内在随机性以及初值敏感性。最后指出了混沌理论在人力资源管理系统中的一些研究领域。     

漫谈企业人力资源管理

人力资源管理是对最重要、最活跃、最具潜能资源的管理，也是最富有动感的管理工作。本文对人力资源管理理论的演变及我国企业人力资源管理的现状进行了阐述，并提出了几点建议     

电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用

进入信息时代以来,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络,相应的企业管理也进入了信息化的轨道.电子人力资源管理系统是专门针对人力资源管理的电子解决方案,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式.