中国科普人才发展存在的问题与对策

 通过分析中国科普人才建设现状发现，中国科普人才队伍的总量与结构仍不能满足现实需求，科普人才管理的体制机制已不能适应形势需要。面对建设创新型国家的现实需求，必须正确认识科普人才建设存在的问题，从组织建设基础着手，加快发展科普人才教育，抢占世界高端科普发展制高点，创新区域人才发展体制机制建设，构筑协同创新人才共同体建设，提升全民科学文化素质。     

新疆少数民族地区科普教育人才队伍现状及建设途径

文章针对新疆科普工作相对滞后,人才缺乏等现状,阐明了现阶段下新疆少数民族地区科普人才队伍现状及加强科普人才队伍建设的迫切意义。并就如何建立科普人才培养机制、培养专业化人才、调动科研院所人员的积极性及增设科普职称系列稳定队伍等提出了措施和建议。     

宏大社工人才队伍建设探析——以上海市为例

人才资源是第一资源,加快宏大社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。本文在阐述社工人才队伍建设意义的基础上,探讨了当前社会工作人才资源开发与队伍建设现状与存在的问题,最后从理念、规模、体制、机制建设等就方面,寻求宏大的社会工作人才队伍建设的基本途径和方法。     

浅谈如何加强公安机关辅警队伍规范化管理——以甘肃省兰州市城关区为例

兰州市城关区作为作为兰州市中心城区,治安局面复杂,警力不足的问题已经响到公安机关职能作用的发挥。兰州市城关区公安机关的辅警队伍承担了大量日常事务性工作,在协助公安机关维护社会秩序中发挥了重要作用。但由于对辅警的管理仍不规范,使得这支队伍未能发挥出理想的作用。本文以兰州市城关区辅警队伍为例,从加强教育和监督等方面提出如何加强公安辅警队伍规范化管理。     

强化科技型企业人才队伍建设的途径

为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题。本文根据人才资源是第一资源的科学判断,论述了人才队伍建设对科技型企业的重要性,并探讨了人才队伍建设的途径与措施。从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。     

浅谈科技馆科普人才队伍的培养

2006年国务院发布的《全民科学素质行动计划纲要》为科普工作明确了未来15年的发展蓝图,正当我国科技科普事业方兴未艾之时,科技馆人才队伍、建设问题在新旧体制转型的阶段反映了出来。面对科技场馆从行政到科普研发,管理指导到推广服务的一系列转变,如何培养好一支能适应当今形势和未来发展需要的专业化科普人才队伍摆在人们面前。本文从分析目前我国科技馆现状入手,剖析科技馆在人才培养方面存在的突出问题及原因,提出完善培养科技馆人才队伍建设的基本途径,以期为科普人才培养提供有益的参考。     

甘肃民族地区推进科普工作的重要意义及障碍破除——以阿克塞哈萨克自治县为例

在创新发展和全面建设小康社会的新形势下,民族地区的科普工作更为紧迫和重要。甘肃省阿克塞县目前还存在科普经费短缺、科普队伍薄弱、科普活动欠丰富等问题,制约了科普工作推动经济社会发展的助力作用。推进阿克塞县科普工作,需要高度重视科普工作对阿克塞县建成全面小康社会、转型发展和融入"一带一路"建设的重大意义,着力突破体制机制约束、思想认识制约和文化观念束缚,开创科普工作新局面。     

浅谈基层审计人员队伍建设

基层审计人员队伍存在人员数量少、队伍结构不合理及继续教育流于形式等问题。通过改善队伍结构、加强教育培训和廉政教育、完善各种机制等措施,加强队伍建设,做好基层审计工作。     

公益性科技期刊编辑人才队伍建设的思考

从编辑人才素质、知识年龄结构入手，列举了编辑人才队伍存在的问题，提出人才引进和岗位配置的建议。通过落实岗位责任制、完善编辑人才评价体制、建立职业教育和知识交流机制、创造和谐的工作环境等方法，重视人才管理和人才培养工作，以加强编辑人才队伍建设。     

厦门市社区护理队伍建设现况调查与研究

目的调研厦门市社区卫生服务中心护理队伍现状,分析当前存在的主要问题,为厦门市社区护理队伍的合理配置和补充机制提供依据。方法采用问卷调查法,对厦门市25家社区卫生服务中心的200名护理人才进行厦门市社区护理队伍现状调查,对15家社区卫生服务中心接受社区护理服务的300名患者进行厦门市社区护理服务满意度调查。结果社区护理队伍年龄结构配置不合理、职称结构配置不合理、学历结构配置不合理;社区护理服务认同感强,社区护理可提供的新需服务不能满足居民需求;社区护理队伍补充机制不能满足目前需求。结论通过完善目前社区护理人才的补充机制、加强社区护理人才的继续教育培训、加快高校社区护理专业人才的培养、加强职业认同感教育等措施,逐渐建设和完善社区护理人才队伍。     

西安市专业人才队伍的现状及发展思路

近年来,西安市专业人才队伍有了一定的发展,但人才观念滞后、人才结构失调、人才体制不成熟、人才环境欠佳、人才队伍不稳,制约了队伍的建设.为加快专业人才队伍建设,促进西安社会经济发展,我们应进一步营造重科学、重人才的社会氛围,加强对人才队伍建设的领导管理,建立完善各种激励机制与政策,加大对人才的培养、选拔和使用,改善工作生活环境,搞好人才立法,吸引更多的专业人才投入经济建设主战场.     

浅谈西北地区高职院校图书馆人才队伍建设——以宁夏回族自治区为例

通过对宁夏回族自治区高职院校图书馆人才队伍的调查,从人才队伍的男女比例、年龄结构、职称比例、学历结构、专业结构等方面进行了统计分析,找出了存在的问题,阐述了问题产生的原因,提出了人才队伍建设的措施,希望对西北地区高职院校图书馆队伍建设有所借鉴。     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析,指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题.在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议.     

吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策

对吉林省大中型企业科技人才队伍的总量、分布、培训及薪酬现状进行分析，指出吉林省大中型企业科技人才队伍建设中存在人才素质不高、结构不合理、人才评价机制及引进体制不完善等问题。在此基础上提出了有效提高企业科技人才素质、改善人才环境、完善人才引进机制等对策与建议。     

加强山西省技术创新队伍建设的建议

针对山西省技术创新人才队伍存在的问题，提出了加强山西省技术创新队伍建设的建议，包括树立人力资源是第一资源的思想，建立稳定和合理的人才使用机制，加快创新人才的培养教育，重点培养一支企业家队伍。     

兰州市高层次科技人才和技术带头人队伍的调查分析

2010年6月科技部、人力资源和社会保障部等国家7部委联合发布了《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》,提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的24字人才发展指导方针。2011年兰州市委、市政府又相继制定出台了《兰州市领军人才队伍建设实施办法》等促进人才队伍建设的指导意见。虽然已经过去的"十一五"是兰州市经济、科技和社会发展的一个重要的跃升期,但由于兰州市在全国尚处于西部贫困地区,政策环境和自然环境先天不足,形成兰州市人才队伍建设工作相对滞后,并造成科技创新能力不足的矛盾。鉴于此,我们开展该课题的研究,先后参阅了国家和省、市截止2009年以前的大量统计数据,力求对兰州市人才队伍在人员数量、结构分布、行业特征、流进流出,以及工作生活状况,和行业、企业对高层次科技人才和技术带头人才的需求等第一手资料有所了解,摸清家底,为兰州市今后的人才管理工作提供指导和帮助。     

现代产业工人推动经济高质量发展的机制研究

为了更好地提升产业工人队伍整体素质,助推现代产业体系建设和经济结构调整的优化升级,综合运用实证研究法和定量分析法,考察了新阶段现代产业工人队伍建设现状以及面临的问题。研究表明,产业工人在推动技术创新、提升竞争力方面具有关键作用,但仍然存在主人翁思想意识淡薄、人才队伍技能水平不高、制度保障机制不健全、配套服务体系有待完善等问题。基于上述分析,提出了应加强规范体制机制、提升能力素养水平、搭建创新创效平台、塑造和谐劳动关系等相关对策建议,以期对提高全要素生产率以及助力高质量发展有所贡献。     

我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施

从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。     

影响甘肃省公民科学素质提升的瓶颈及对策研究

对甘肃省公民科学素质现状进行了分析,针对甘肃省公民科学素质提升的瓶颈因素,提出建立完善工作机制,科学制定实施方案;多措并举加强经费投入,保障科普工作开展;加强高素质的科普人才队伍建设;健全工作机制,加大科普信息化建设力度等对策建议.     

高校辅导员专业化建设的若干思考

当前辅导员队伍建设的难点就是从队伍整体职业素质、行业组织建设滞后、体制和机制不完善等方面所表现出来的专业化水平不高。因此,认真分析专业化建设中存在的问题及成因,探索专业化建设的思路是当前加强高校辅导员专业化建设的重要课题。