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相似文献
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1.
随着知识、经济时代的到来,人才已备受各企业的关注和重视,说到底,企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争,而是人才的竞争.然而,目前我国企业人才流失的现象较为严重,因此,有必要对这一现象产生的原因作相应的分析,并找出解决这一现象的对策,为我国企业人才的保留以及企业自身的快速、顺利发展提供一定的指导依据.  相似文献   

2.
黄珍 《江西科学》2011,29(2):292-294
根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展。探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员。通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策。  相似文献   

3.
曹海燕 《科技信息》2013,(7):412-413
随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。  相似文献   

4.
随着电力体制改革的再次快速推进,水电施工企业欲在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,拥有高素质的人力资源是首要的,然人才频繁流失又是目前施工企业普遍存在的问题。本文通过外部环境、企业内部建设、员工自身原因三个方面分析了人才流失的原因以及由于人才流失对企业造成的影响,并提出针对性的应对策略。  相似文献   

5.
黄向阳 《科技信息》2007,(17):234-234
近年来,由于受内外因素的影响和制约,煤炭基建行业面临市场疲软、任务不足、竞争激烈的局面;而且企业富余人员多,劳保负担重,内部体制不合理,机制不灵活。针对这些问题,提出了建设性的意见和对策。  相似文献   

6.
人力资源是企业最重要的资源,近年来,国有建筑施工企业人才的流失,直接导致企业人才数量不足,如何扭转这种不利局面,事关国有建筑施工企业生死,已成为企业生存和发展的严重障碍。因此,要采取措施降低人力流失率,只有留住人才,企业才能有持续稳定的发展。  相似文献   

7.
人才流失是企业中普遍存在的现象,但人才的过度流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了企业人才流失的主要原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为企业更好的发挥人才的积极作用。  相似文献   

8.
随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的作用。然而,建筑人才越来越重要带来的是建筑人才的不断流失,这已经成为困扰建筑企业的严重问题。在本文中,笔者就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策。  相似文献   

9.
卢琳  叶永正 《甘肃科技》2005,21(10):219-220,199
文章针对技术人才的特点,分析了当前企业技术人才流失原因,并提出了加强企业技术人才资源管理的对策措施.  相似文献   

10.
随着市场经济的发展和经济全球化的到来,人力资源的流动性越来越强,人才的流动有愈演愈烈之势。频繁的人才流失必然会给企业带来不可估量的损失。目前,人才流失问题已经引起了社会的广泛重视。  相似文献   

11.
本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义。  相似文献   

12.
本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义.  相似文献   

13.
企业人才流失原因及对策浅析   总被引:3,自引:0,他引:3  
卞峤 《科技信息》2008,(14):260-260
市场的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业核心竞争力所在,如果企业留不住人才,也就失去了竞争力。目前,如何留住人才已经成为企业急待解决的重要问题。为此,本文就人才流失的原因、危害以及应采取哪些对策来留住人才,避免或减少人才流失危机进行了阐述。  相似文献   

14.
浅谈企业创新人才流失问题及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
卫军 《科技情报开发与经济》2005,15(19):221-222,225
通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.  相似文献   

15.
随着我国正式加入WTO以来,中国的旅游业也面临着巨大的机遇和挑战,而首先面临的是对旅游人才的冲击,因此旅游企业必须把吸引人才、用好人才、防止人才流失作为一项重大的战略任务抓好,从而有效地减少人才的流失。本文运用现代管理理论、人力资源开发与管理等知识,分析了旅游企业中人才流失的原因、现状及有效防止人才流失的对策。  相似文献   

16.
在市场经济条件下,任何企业的发展都离不开优秀的人才,人才的竞争已经成为了企业间竞争和争夺的焦点。一个优秀的人才,可能会在中小企业初步发展阶段发挥突出的作用,甚至会决定一个企业的成败。然而,现在很多大中型企业普遍存在着人才流失严重,企业效益连年滑坡的现象,这个现象不能不引起我们的思考。如何寻找人才、留住人才、发展人才,已成为企业面临的重要课题。本文从不同的角度,深入探讨了在市场经济条件下企业人才流失的原因,并提出了解决的策略和办法。  相似文献   

17.
中西部高校人才流失的原因及其对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
目前,中西部高校人才的流失,已成为困扰西部大开发的心头之患,也严重制约着中西部经济的发展,本文拟就中西部高校人才流失的内外部原因进行分析,以期从中发现规律,探求其解决对策。  相似文献   

18.
随着外资银行的进入,金融机构之间的人才竞争日益激烈。目前,国有商业银行人才流失的现象非常严重,已经成为制约其发展的重要瓶颈,因此,如何防范人才流失已经成为国有商业银行面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有商业银行负面影响,分析了国有商业银行人才流失的原因,进而提出了防范国有商业银行人才流失的对策。  相似文献   

19.
人才在中部地区建设新农村中将发挥重要作用,但现在中部地区农村人才流失严重,要改变这一现象,必须提出新的观点,采取有效措施,才能扭转人才流失现状。本文分析了中部地区农村人才流失的主要现象,并对中部地区防止人才流失提出了切实有效的对策。  相似文献   

20.
民营企业人才流失现象十分严重,已经成为制约民营企业发展壮大的主要障碍,因此,防范人才流失问题已经成为摆在民营企业面前的重要课题。本文在介绍人才流失对民营企业影响的基础上,分析了民营企业人才流失的原因,进而提出了防范民营企业人才流失的对策。  相似文献   

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