共查询到14条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
不对称信息下供应链最优激励契约的设计 总被引:19,自引:3,他引:19
对供应商和零售商之间的委托代理关系进行了分析研究,并将其归结为一个随机二层规划问题,通过给出适当的条件,证明了其解的存在性,并给出了所有的解.通过对解的分析,得到了有意义的经济学结论. 相似文献
2.
3.
基于信息不对称的银行贷款定价策略分析 总被引:17,自引:0,他引:17
从贷款资产这一金融产品的营销理念出发,讨论按市场关系寻求贷款定价的方法,在信息不对称条件下,根据委托代理框架下的揭示原理,作为委托人的银行可以找到一种合适的途径,利用极大值原理,将信贷合同转化为最优控制问题,提出贷款利率的定价模型,求解出信贷双方目标均可得到满足的激励性对策解,并给出仿真案例及对影响贷款利率的因素作了分析。 相似文献
4.
5.
6.
不对称信息下风险投资的委托代理模型研究 总被引:52,自引:0,他引:52
从信息不对称角度出发,运用信息经济学的相关理论,研究风险投资机构与风险企业之间的利益博弈.核心问题是研究由于信息不对称对风险投资机构产生的代理风险以及风险投资机构如何克服代理风险问题.得出的研究成果:对投资机构与风险企业之间的委托代理关系进行模型化,较为系统、全面的研究风险投资中的代理风险,利用定量的方法来分析、解决投资机构与风险企业之间的代理问题.得出一结论:用定理和定性方法证明契约设计、分阶段投资、有效的监督、灵活的股权设置、声誉机制的建立等激励机制对风险企业家具有良好的激励作用. 相似文献
7.
委托-代理问题中信息对称情况下自然状态对最优契约的影响研究 总被引:3,自引:1,他引:3
委托 -代理模型拓展到考虑经济行为人对外生的不确定的自然状态有不同认识的情况 ,并解决了它在信息对称情况下的最优契约问题 .我们证明了在该条件下也可以达到帕累托最优的努力水平 ,但不能实现风险分担的帕累托最优 .最后 ,通过一个参数化的例子加以说明 . 相似文献
8.
利用实物期权方法分析了信息不对称的委托代理框架下企业资产剥离决策.研究了委托人和代理人之间的信息不对称对执行资产剥离期权的影响,得到了最优激励合同并进行了算例分析.研究显示,与对称信息情况下相比,不对称信息使得执行资产剥离期权的资产临界价值降低,并且给委托人带来包括支付信息租金和效率损失等两方面损失. 相似文献
9.
地沟油流向监管是我国食品安全领域的热点问题.本文从政府监管角度,运用委托代理理论研究了信息不对称下政府对地沟油流向监管的问题,考虑了激励机制和惩罚机制,给出了最优合同设计,防止地沟油进入非法利益链条回流餐桌,同时促使地沟油流向生物质能源链条变废为宝.论文的研究结果为政府在地沟油监管政策制定方面提供一定的参考. 相似文献
10.
当风险规避的供应商面临着研发或制造成本的不确定性时,由供应商和采购方共同分担成本的激励契约相对于固定价格契约和成本加成契约而言更优。成本分担激励契约中不同的分担系数为供应商的研发努力提供了不同程度的激励。构建了一个风险中性的采购方和一个风险规避的供应商组成的二级供应链,分别分析了在信息对称和不对称情形下供应链中最优的成本分担线性激励契约,发现两种情形下最优契约中供应商的成本分担系数皆随成本不确定性的增加而减少,采购方对供应商的固定支付皆随成本不确定性的增加而增加;信息不对称情况下,供应商的成本分担系数低于信息对称情况下的成本分担系数。最后,通过算例对结论进行了说明。 相似文献
11.
本文运用委托代理理论,研究了排污企业将污染治理外包的契约设计问题.研究表明,当排污方无法准确估计治理成本,也无法观察到治污方努力水平时,排污方通过提供"对赌式"计费方式的契约菜单可以消除道德风险带来的影响,而常见的线性两部制计费方式则不能.排放标准越严格,超标惩罚越大,线性两部制计费与最优计费方式间的差距就越大. 相似文献
12.
考虑信用额度的仓单质押融资模式下供应链金融最优策略 总被引:2,自引:0,他引:2
在需求不确定环境下研究了供应链金融系统中受资金约束的零售商通过仓单质押融资的最优策略. 设计了一个由制造商、零售商和商业银行组成的供应链金融系统, 考虑零售商的信用额度和破产概率, 分析了商业银行的最优融资利率、零售商的最优订货决策以及制造商的最优批发价格, 并针对有无信用额度融资方案下的最优决策进行了对比分析. 最后通过数值算例分析了零售商不同信用额度对供应链金融系统最优策略的影响, 并验证了理论分析的结果. 相似文献
13.
不对称信息条件下的风险投资实物期权评价 总被引:2,自引:0,他引:2
研究不对称信息条件下的风险投资实物期权评价问题,结合实物期权理论与委托代理理论构建了理论模型,求出了最优合约安排,并对逆向选择问题对风险投资期权评价的影响进行分析. 相似文献
14.
信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计 总被引:6,自引:0,他引:6
通过建立基于个体和团队的二类委托--代理模型,提供了2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况.在此基础上,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬,从而有效地排除了某些成员"搭便车”的可能性. 相似文献