试论高校组织文化的建设

组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越，提高高等院校办学的实际效益，作为学习型组织的典范，21世纪高校所肩负的任务不再仅仅是教书育人，更重要的是建设一个良好的组织文化。     

我国职业足球俱乐部上市融资可行性研究

对当前我国职业足球俱乐部在融资渠道上所面临的问题进行剖析,参考国外在融资方面的一些成功做法,探讨我国职业足球俱乐部在证券市场上上市融资的可行性,为从根本上解决各足球俱乐部资金来源短缺问题提供参考。     

组织文化视角下高校学生党支部建设探析

党的基层组织文化建设是加强党的建设中的一项战略任务和系统工程。本文从高校学生党员发展和学生党支部发展的现状出发,以正确理解和把握我党组织文化建设的内涵为前提,以发展学生党支部、实现学生党员的全面发展为宗旨,以期达到增强学生党支部凝聚力和提升学生党员竞争力的统一。     

政府组织文化建设初探

随着我国经济、社会的发展,组织文化建设在企业中广泛地开展起来,获得了不错的成就。然而,作为整个社会的“经营者”——政府,其现有的组织文化并未跟上时代发展的步伐,已经严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程。本文从组织层面研究我国政府组织文化建设,通过借鉴国内外优秀的组织文化理论成果,对政府组织文化进行分析和阐述,论证建设政府组织文化的意义,对我国政府组织文化存在的问题及其原因进行分析,提出进一步加强政府组织文化建设的措施。     

我国职业足球俱乐部法律问题研究概述及启示

对我国职业足球俱乐部法律问题的研究文献进行了归类、分析,多数研究结论一致,呼吁加快俱乐部或与其相关领域的立法或补充立法.笔者提出了我国足球俱乐部法规体系的构想,同时认为应该处理好政策、行业规范与法律的关系等,以期为我国职业足球俱乐部的法律建设提供有益的参考.     

我国职业足球俱乐部企业化名称现状分析及改进策略

我国职业足球俱乐部名称去企业化既是俱乐部自身良性发展的现实需要,也是落实我国足球改革方案的具体要求.主要通过文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法等,对于现阶段我国职业足球俱乐部名称的企业化现象、形成原因、改革思路等进行了研究.通过研究发现:现阶段我国职业足球俱乐部以企业化名称为主体,俱乐部更名前、后名称都体现出企业化特点;行业协会的管理不当、俱乐部的历史承载与延续和股权集中、跨界企业的绝对控股、特定的政治、经济、文化环境影响等为主因;分化职业俱乐部的性质是前提、对名称去企业化的统一认识是关键、"三步走"全面"软着陆"为战略、引导与推动俱乐部具备条件是方法、相关配套政策是保障为改进策略.     

基于自组织理论城市文化建设初探

针对现行城市建设存在的问题,探讨影响城市文化建设的相关因素。鉴于影响城市文化建设的因素与环境错综复杂,借鉴自组织理论对其进行研究将可以提供一种新的思维方法和理念。为此,基于自组织的视角来审视城市文化系统的特性和城市文化建设问题,进而指导城市文化建设,使得城市文化建设成为自组织的过程。     

学习型组织视野下我国高校校友会组织建设的路径

学习型组织是当前被广泛认可的管理理论之一,构建学习型组织已经成为相关社会组织的努力方向。文章以此理论为架构,立足于当前高校校友会组织建设的实际情况,对目前高校校友会组织建设存在的问题进行分析,提出了学习型组织视野下高校校友会组织建设的主要路径。     

浅议我国企业的组织文化建设问题

在分析我国企业在组织文化建设的理论及实践方面存在误区的基础上,提出了我国企业组织文化发展应坚持的指导原则。     

加强组工文化建设,推进组织工作科学化

提高党的建设科学化水平,是党的十七届四中全会科学总结六十年来执政实践所得出的新经验、新举措,也是对新形势下加强和改进党的建设提出的新任务、新要求。     

论中国职业足球俱乐部的发展

文章采用文献调查法和逻辑分析法，依据我国经济体制、经济发展、体育改革的大背景，简述中国职业足球俱乐部发展的历程．分析现存制度上存在的问题，并提出我国职业足球俱乐部未来的发展趋势，旨在为中国职业足球俱乐部的健康和稳定发展提供理论咨询和相应对策。     

运动员人力资本的不确定性与足球职业俱乐部治理特征

人力资本是分析职业足球俱乐部的治理结构的起点,人力资本的各种特征所内含的不确定性将在足球俱乐部治理和俱乐部的持续发展中起核心作用.通过分析运动员的人力资本特征,主要包括:运动员是其人力资本的“自然”所有者和承担者,具有不可分性,走运动员的主动资产;运动员人力资本具有不完全替代性,并通过团队活动获得不同程度的垄断权力,有获取报酬递增的趋势;以及运动员人力资本的不确定性.俱乐部最重要的资产是运动员的人力资本资产,因此,俱乐部必须充分考虑运动员行为的不确定性,其治理结构必须符合人力资本的特征,激励合约必须面向未来.     

对我国职业足球劳动市场局部均衡的微观经济学分析

在我国职业足球劳动市场中存在着三种局部均衡力量，分别是俱乐部的运动员，俱乐部的教练员以及俱乐部的管理人员．本文利用微观经济学局部均衡分析的基本理论，对这三种主要的局部均衡力量中俱乐部的运动员的人力资本投资，俱乐部教练员的作用和评价以及俱乐部的管理人员的委托一代理关系进行了较详细的局部均衡的论证．     

基于产权结构视角的中国职业足球治理效率研究

通过对中国职业联赛产权结构与治理结构发展脉络进行梳理,进行动态考量联赛产权结构变迁是如何影响治理目标、治理模式、治理机制从而影响联赛治理效率的。研究结果表明,中超公司产权结构外部表现为残缺性,内部表现为不合理性,从而导致中超公司的治理目标冲突、治理模式与市场经济相悖、治理机制失效,最终表现出联赛治理效率低下。然而改变中超公司的产权结构的外部残缺性,只有通过放权让利;改善中超公司产权结构的内部不合理性,可以通过明确中超公司国有股权主体;通过减持国有股权的比重,增大私有股权的比重,提高私有股东的表决权、决策权;通过变国有股为＂优先股＋1股黄金股＂。     

中国10年甲A联赛足球产业的研究

采用文献资料综述法、逻辑分析法、归纳法、对比分析法等研究方法，对我国10年足球甲级联赛足球产业现状进行全面的论述，对照足球发达国家的足球产业现状，指出我国足球产业经营开发中存在的问题，并对此提出可行性的合理化建议。     

中国足球产业水平低下的原因探析

主要分析了我国足球产业水平低下的一些原因,具体包括有关足球产业的法律法规不完善,俱乐部经营体制不合理,职业联赛的竞技水平有待提高,职业足球联赛的从业人员素质不高等原因.     

球迷文化的思考

文章从球迷的角度探讨了中国足球的生存环境，进而提出球迷与职业足球机制之间发生的互动度其关联。从相关的哲学角度进行思考，来探寻球迷和球迷文化的部分问题。分析球迷的心理状态和意识形态，找到中国球迷在特色足球环境中的特殊地位，充分肯定了球迷在足球运动中的主体作用和重要角色，最终认为确立球迷的主体意识才是中国足球健康发展的关键。     

篮球文化与足球文化之比较

发明篮球的最初目的是教育青年,足球诞生的原动力是满足人类的攻击性和征服欲;足球比赛较篮球比赛连贯,即刻判罚为比赛增添了额外的魅力,而篮球比赛应用高科技的判罚更准确;篮球比赛对观众心理的刺激频率高,足球比赛对观众心理的刺激强度大;篮球运动员以力量耐力方面为主,而足球运动员更长于速度耐力;足球运动较篮球运动更具攻击性,身体对抗更激烈;篮球文化与足球文化本原上的共通性表现为社会规范的教育功能,个性与人格精神的塑造功能以及竞争与合作精神的培养功能。     

我国职业足球俱乐部主教练“下课”现象探究

1994年我国开始了足球职业化进程,在16年的改革过程中折射出一个显著的特点就是教练员"下课"现象频繁,分析得知,联赛成绩、职业足球运行环境的不规范、俱乐部短期行为及缺乏长效机制等因素是导致主教练下课的主要因素,并对主教练如何应对压力更好地担当起角色提出建议.     

中国职业足球俱乐部存在的问题探析

采用文献资料法对我国职业足球俱乐部在性质、体制、赞助、经营等方面所存在的问题进行多角度分析.我国职业足球俱乐部性质上还不是真正的职业俱乐部,体制上还没有政俱分开,经营上还存在球员收入过高、产品开发少,不能自负盈亏等问题.建议职业俱乐部必须以市场为导向、自负盈亏,必须具有长期规划,俱乐部最根本的任务在于提高球队比赛的精彩程度,满足广大球迷的需要.