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长期以来,对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析,得出人力资源会计可以作为资产来确认,并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。 相似文献
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王常忠 《芜湖职业技术学院学报》2011,13(1):20-22
人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量. 相似文献
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本文从人力资源会计的定义、目标、计量、报告等几方面对人力资源会计进行了全面的论述;对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。 相似文献
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通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。 相似文献
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刘科蓉 《科技情报开发与经济》2004,14(8):133-135
随着科学技术的进步和知识经济的兴起,科学地确认、计量和报告企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。 相似文献
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本文对会计处理的过程从会计确认,会计计量、会计记录、会计报告四个方面作了阐述。只有对会计的处理过程认识清楚,才能有资格从事会计工作。 相似文献
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知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加,将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理:人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。 相似文献
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进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出,已然成为会计学的一个重要的分支学科。如何结合我国的实际情况,拓展其理论,发展其确认、计量、核算等实务是目前亟待解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。在人力资源会计的计量问题上主要对人力资源会计的计量方法进行系统全面的分析。 相似文献
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一、人力资源状况披露的必要性 马克思认为生产力具有三方面的要素,即劳动者、劳动工具和劳动对象,并认为在这三者中劳动者起着决定性作用,处于支配地位。这种社会层面上的分析,同样适用于具体企业的生产经营活动。拥有一定数量、符合一定要求的职员是企业成立的先决条件,员工的综合素质以及能否在企业的特定管理和营运模式下发挥潜能是现代企业在竞争中持续、稳定增长的关键环节。尤其在知识经济时代,人力资源已经日益得到人们的重视,并逐渐成为企业最重要的资产和内控系统的重要环节。广大投资者和公司信息使用者也越来越倾向于要求经营者对企业的人力资源状况加以充分披露,以便于他们更可靠地预测投资前景和收益。从会计学的角度来说,目前的绝 相似文献
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人力资源会计之我见 总被引:1,自引:1,他引:1
常雪 《科技情报开发与经济》2005,15(2):233-235
人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性,介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量,指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。 相似文献
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传统财务会计是建立在物质资本基础之上的,始终没有把人力资源纳入其核算体系,平时对职工的招聘成本、开发支出及薪资支付均作为当期成本费用,记入生产成本、制造费用或管理费用。在这些支出当中,有些支出往往金额巨大,尤其是招聘费用、开发成本,其受益期应当是任职者的任职期限。这些支出全部在当期费用化明显不符合权责发生制和配比原则,不利于正确计算企业的期间经营成果。 相似文献
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会计学一个新兴的重要分支学科——人力资源会计,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并从生产型人力资源,经营管理型人力资源方面进行了分析。 相似文献
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刘秉荣 《科技情报开发与经济》2005,15(12):197-198
介绍了人力资源的概念及其计量方法的发展,提出了用未来价值确认法建立的人力资源会计计量模型,与其他一些模型相比,未来价值确认法基本达到了合理、可操作和相对全面地反映企业人力资本的要求。 相似文献