高校图书馆对聘用合同制员工的管理与培养策略探析

为了适应新形势下图书馆发展的要求,作者找出了管理与培养过程中遇到的问题,从柔性的人性化管理和刚性的制度化管理两方面入手,从思想政治素质培养、职业道德培养、图书馆专业知识培养、各学科继续教育培养、信息素质培养、学术研究培养这六方面对聘用员工进行素质培养,造就成新型的复合性人才.     

高校图书馆对聘用合同制员工的管理与培养策略探析

为了适应新形势下图书馆发展的要求,作者找出了管理与培养过程中遇到的问题,从柔性的人性化管理和刚性的制度化管理两方面入手,从思想政治素质培养、职业道德培养、图书馆专业知识培养、各学科继续教育培养、信息素质培养、学术研究培养这六方面对聘用员工进行素质培养,造就成新型的复合性人才。     

高校图书馆的管理创新

创新理念是高校图书馆持续发展的润滑剂,作为一个系统工程和学科,高校图书馆要在管理内容、智能、体制等各方面实行创新思维,积极改革、调整思路、不断探索,才能适应新的形势,才能适应现代化信息社会发展的需求,从而推动高校图书馆事业的向前发展。     

高校图书馆的管理创新

创新理念是高校图书馆持续发展的润滑剂,作为一个系统工程和学科,高校图书馆要在管理内容、智能、体制等各方面实行创新思维,积极改革、调整思路、不断探索,才能适应新的形势,才能适应现代化信息社会发展的需求,从而推动高校图书馆事业的向前发展.     

对知识型员工管理若干问题的探讨

文章阐述了知识型员工的概念、特点，并提出对知识型员工的管理策略。     

对知识型员工管理若干问题的探讨

文章阐述了知识型员工的概念、特点,并提出对知识型员工的管理策略.     

高校图书馆数字化服务管理创新

文章主要对我国10所高校进行了相关图书馆数字化服务管理的调查,并根据调查结果分析提出了相应的管理创新对策.     

人性假设理论对现代员工管理的启示

人性假设不仅仅是一个重要的理论问题,也是一个重要的实践问题,对人性假设的正确认识和理解就显得很重要.虽然很多的人性假设理论过于极端片面化,但是其合理成分仍然在当今企业中对员工的管理有很多的启示意义及借鉴作用.     

人性假设理论对现代员工管理的启示

人性假设不仅仅是一个重要的理论问题,也是一个重要的实践问题,对人性假设的正确认识和理解就显得很重要。虽然很多的人性假设理论过于极端片面化,但是其合理成分仍然在当今企业中对员工的管理有很多的启示意义及借鉴作用。     

高校图书馆数字化服务管理创新

文章主要对我国10所高校进行了相关图书馆数字化服务管理的调查,并根据调查结果分析提出了相应的管理创新对策。     

企业员工培训的有效管理与创新

指出员工培训作为企业的一项基础工作,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。详细论述了企业员工培训管理、创新员工培训的措施。强调企业确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动全体员工参加培训积极性的重要性。     

浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件。文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述。     

新形势下如何进一步抓好中等专业学校图书馆管理

本文针对当今社会迅猛发展的新形势下,中等专业学校图书馆管理工作提出了个人见解,从图书馆的制度建设,人才培养及领导班子建设几方面展开论述。     

企业员工培训的有效管理与创新

指出员工培训作为企业的一项基础工作,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作.详细论述了企业员工培训管理、创新员工培训的措施.强调企业确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动全体员工参加培训积极性的重要性.     

浅谈创新员工教育培训体系

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,文章对建筑施工企业如何创新员工培训体系进行了探讨,提出了急需改进的问题以及相应对策和建议,以促进企业员工教育培训体系的不断创新,进而增强企业人力资源开发的有效性。     

知识经济时代加强图书馆人力资源队伍建设

指出图书馆在知识经济时代的地位更加重要,知识经济时代对图书馆员也提出了新的要求;分析了其现状及存在的问题,提出了图书馆人才队伍建设的新理念、新机制、新模式。     

论加强高校图书馆数字化建设

针对图书馆数字化发展的客观趋势,笔者提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题,并进行阐述。