《创新者的基因》

创新能企业带来巨大的竞争优势,甚至引发产业革命。创新者是如何做到的？我该如何去做？今天的企业家都不得不思考这些问题。《创新者的基因》的作者与“创新大师”克莱顿·克里斯坦森合作完成了一项历时八年的研究,     

洗衣节水模型

自进入大学以来,每个同学都开始了独立的自主生活,所以很多时候我们不得不面临洗衣服的问题。本文旨在了解大学生的洗衣节水意识,挖掘出潜在的问题,对人工洗衣的非线性规划问题给出解析算法,建立合理的人工洗衣节水优化模型,并利用一组适当的数据计算出具体结果。     

可口可乐中国有限公司董事长陈奇伟享受公益的幸福生活

怎样的人生才更有意义? 这是每个人都必须解答的问题,特别是对于那些事业有成,拥有权力、地位、金钱的企业家来说,回答这个问题更加困难,因为他们拥有太多的荣誉。可口可乐中国公司董事长陈奇伟在1993年终于找到了自己人生的更崇高目标,投身社会公益活动,并在参与公益活动的过程中去体会另一种生活,一种成功人士所追求的更高的满足感。今年1月份陈奇伟荣幸地得到了中国八大部委所颁发的“母亲河奖”,是11名获奖个人中唯一的跨国公司代表。     

虚拟股票期权激励机制的理论研究

无论是关于企业家的论题,还是关于一般意义上的激励问题的研究,不仅在经济学中,而且在管理学中,都有着十分重要的地住。目前我国对企业家激励问题的研究还是处于探索时期,相当多的激励方式是照搬国外已经实践的模式,由于我国公司治理结构和法律环境以及市场经济的特点,以上激励方式在我国企业中的实施效果并不理想。在建立适应我国经济发展特色的企业家激励制度方面理论界还未达成共识,实际应用当中有效的激励方案也很稀少。因此,对企业家激励问题需要投入更多的精力进一步探讨。本文围绕企业家激励这个主题,通过对激励约束机制的理论基础深入分析,总结出创造有中国特色的激励机制应具备的前提条件。     

“萤火虫情结”和“科学家”的梦

每个人小时候都有梦想。中国优秀民营科技企业家肖志国小时候的梦想,就是长大后当个科学家。夏日的夜晚,肖志国同小伙伴们一起捉萤火虫     

企业家的“原罪”，还是制度的“原罪”？

目前,舆论掀起了一股追究民营企业家“原罪”的浪潮,似乎每个民营企业家一生下来就成了罪人,一时之间弄得人心惶惶,他们中有的人不仅开始想方设法在国外办绿卡,而且还在把资金转往国外。一位颇有声望的民营企业家感叹:自己每年给国家贡献税收上千万,没想到现在倒成了罪人,一出门大家都拿着有色眼镜看你。     

浅谈提高课堂教学实效性的途径

随着新课程改革的日益深入，传统的教学理念和模式不断受到质疑。面对新的教学理念、新教材，教师如何在历史课堂教学中提高教学的实效性成为每个历史教师不得不面对的问题。本文试从转变传统的师生观念，营造平等、民主、和谐的氛围；科学合理地设计、组织教学；优化反馈信息，重视教学反思三方面来谈谈我对于这个问题的一些看法。     

关于Shevrin问题的若干充要条件

有一个公开问题:“每个真子半群都幂零、则半群本身幂零吗?”这个问题至今未解决,本文给出Shevrin问题成立的四个充要条件。     

英国人的精英意识

正每个国家都有自己的主流文化,都希望向外界可以输出独特的文化意识。但是在如今的英伦三岛,长久以来的文化传统与精英教育,不得不令他们,在互联网世界面前,发生巨大的改变。     

有些事,真的没想到——推荐《万万没想到——用理科的思维理解世界》

正前几年,有一位非常火的经济学家在演讲时总会说,"我要是不告诉你这个问题,你都不知道这个问题还是个问题"。我很不喜欢这种自大的口气,但我又很佩服有些人的博学。每个人在出生时所具备的生理状况和兴趣爱好等大概一定会是有差异的,但上天的公平在于她给每个人的时间是一致的,每个人的每天都是24小时,谁也不会比谁多一秒,也不会比谁少一秒。不会因为谁比谁聪明而多出来一分一秒,也不会因为谁比     

创新的本质是什么

<正>万物晦暗明灭,生命自有内涵。没有人能回避这个问题,致力于创新的人们又不得不探索这个问题。创新的本质到底是什么?     

大学生求职中的法律问题

大学生就业难一直是大家关注的问题,我们在积极解决这一问题的同时,不得不对求职大学生在求职过程中遇到的其它问题予以重视,其中之一就是大学生法律意识薄弱,不会用法律手段保护自己的合法权利,所以这就要求全社会,尤其是我们的学校都来关注,解决这个问题,为大学生的顺利求职铺平道路。     

大CI战略（下）

大CI战略的构成 发展战略（DS） 任何企业（组织）都需要健康、良性、持续地发展，但每个企业（组织）的生命基因（比如企业家、股权结构等）、生理特点、生态环境都不尽相同，因此不能一概而论。     

企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究

西方的企业理论包含许多分支理论 ,但总括起来不外乎解决企业家在其能力既定的前提下的生产性努力问题 ,而且每种激励方法遵循的都是经济学方法 ,即把企业家视为经济理性人 ,这种思路忽视了企业家能力、激励方法的综合作用以及企业家需要的多样性 ,因而总觉不尽如人意。超产论试图从外部竞争的角度解决企业家能力和企业家生产性努力问题 ,但似乎把问题看得过于简单化了。事实上 ,从企业家与企业绩效的关系看 ,企业绩效是企业家能力、企业家生产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。     

略论数学的对象

数学的对象是什么?这是每个数学工作者,每个学习数学、研究数学和教授数学的人都要面对的问题,这是数学最基本的方法论问题之一。一恩格斯在《反杜林论》一书中指出,“纯数学的对象是现实世界的空间形式和量的关系”。这个正确论断为解决这个方法论问题指出了正确的方向。需要说明一下的是,在人民出版社出版的中译本《反杜林论》(70年版)中,这句     

糟糕的布林兹

正每个人都知道鼠灾,魔笛手的故事已经家喻户晓。魔笛手从一个城镇来到另一个城镇,靠消除鼠灾为生。计划是这样的。这是一个完美的计划。连老鼠们,甚至是桃子,也不得不承认计划很成功。每个人都知道鼠灾,魔笛手的故事已经家喻户晓。魔笛手从一个城镇来到另一个城镇,靠消除鼠灾为生。当然不是只有鼠灾——有时风琴手、用绳子绑在一起的砖块或者鱼也会泛滥成灾——然而老鼠是每个人都知道的。     

服装气质来自企业领袖——深圳服饰时尚丈量中国时尚的世界距离

衣服也有气质，那这个气质在哪儿？在企业领导人身上。如果企业家能找到并坚持自己的服装气质。都会很成功。但有些企业家他根本就没找到，他把希望都寄托在设计师身上，而现在有些设计师太年轻，缺乏积累。     

浅议媒体的激励和奖励机制

媒体的激励和奖励机翩都将直接影响媒体的业绩。不同的媒体激励政策和制度会带来完全不同的企业价值,因此媒体的激励和奖励机制至关重要,这也是衡量一个企业现代管理水平的重要标志。如何不断创新媒体的激励、奖励体制,巧妙的运用激励、奖励手段来最大限度的调动员工的积极性．创造出最大的价值,挖掘最大的利润空间,是每个传媒企业家都最关心的问题。     

市政工程建设中的存在问题及解决对策

有人把建筑行业称之为日不落的行业,因为有人在的地方就有建筑行业生存的地方,但是建筑施工中经常出现的问题又不得不向我们敲响警钟,在当今这个信奉人权、环境至上的社会,我们究竟应当怎样去规范建筑施工行业？这不是我们不得不思考的一个问题。     

冬季的宣言

2002年,是不平凡的一年。与2001年相比,虽然少了一些惊心动魄与热血沸腾,但许许多多需要直面的实际问题都已经显现出来,无怪乎有位企业家感叹:今年才是中国企业界的“元年”! 本刊编辑部选择在这个时候抛出我们的“宣言”,让《科技智囊》为