企业管理者综合素质测评的模糊数学方法研究

根据企业人力资源管理的基本原理设计了一套用于评价企业管理者综合素质的指标体系，并利用模糊综合评价模型给出了评价企业管理者综合素质的方法。     

论企业管理者的自我管理

高绩效的组织需要高绩效的员工及队伍,企业的发展壮大,除了目前广泛采用的制度管理、流程管理,绩效管理等手段之外,更重要的是要提升管理者的管理水平,而管理者水平的提升除了日常工作的磨练和培训,强大的自我管理能力非常重要。     

企业管理者的诚信与勤奋

指出了为人立企必须铸造诚信理念，强调了企业必须具备勤奋作风。     

企业管理者有效激励的思考

本文主要阐述了一些对企业管理者的有效激励的手段。     

关于青少年成功素质特训研究

"青少年成功素质特训模式"是让青少年学生在特设的情境下通过切身参与和体验,获得多方面的提升和改善,如学习目标规划、学习兴趣激发、学习效率提升、情感的培养、自信心塑造、人际关系培养、团队精神塑造及自控能力培养等。     

企业管理者开发下属潜能的艺术

在决策正确、科学的前提下,领导效能的高低取决于企业管理者能否最大限度地激发其下属的主动性、创造性。从而高效地实现决策目标。P·德鲁克在《领导实践》一书中认为:用人并不是让他们顺从、听话,而是要激发其创造热情。只有人的创造性才能带来高效率,而人的顺从、照办、听话最多是低效,甚至也可能是零效。在实际工作中,有的企业管理者往往也是仅仅满足于下属低层次的积极性,如服从命令、遵守纪律、照章办事、甚至加班加点、早来晚走、搞义务劳动不计报酬等等。虽     

企业管理者增强环境意识的探析

随着企业对经济效益的不断追逐,由企业所产生的环境问题日益加剧。为使企业形成的环境危害降至最低,就必须增强企业管理者的环境意识,     

谈企业管理者管理权力的运用

运用管理权力是企业管理者实施管理活动的一个重要职责,树立什么样的管理权力观、应注意哪些方面的因素、企业管理者通过哪些渠道和方式的努力来,来提高其运用管理权力的能力。     

基于模糊数学的企业管理者四边形绩效评价模型

以模糊数学为基础,财务业绩、组织运营、管理回报率、客户四个方面为纬度,建立起四边形绩效评价模型,实现对企业管理者的绩效评价,并对绩效结果进行修正分析。     

企业管理者接受外部董事职务模型研究

管理者担任外部董事是否从公司股东利益最大化角度出发?为什么公司会允许他们的管理者接受外部董事职位?围绕这些问题建立收益—成本模型来说明兼职外部董事是否会影响公司价值,以及怎样影响公司的价值,模型说明管理者兼任外部董事的数量往往超过公司的最优数量。但是,只要管理者有科学、合理的激励约束机制,可以避免管理者过度兼职的问题,而不必对管理者兼职行为进行限制。     

企业管理者应努力掌握现代市场营销理论

“十五”期间以及本世纪的未来十多年里 ,将是我国实现经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期。由计划经济体制向市场经济体制的转变 ,是实现我国未来战略性目标的前提和基础 ,但是我国的许多企业领导者还在市场营销观念上存在着模糊认识 ,在市场营销的知识结构上仍不能适应市场经济条件驾驶企业、走向市场、迎接竞争的要求。不少企业领导人员还认为向市场经济体制转变仅仅是宏观的事 ,长远的事 ,国家的事 ,政府的事 ,与自己、与企业并无直接关系。实际上 ,经济体制的转变是通过一系列具体政策措施来实现的 ,每一项政策措施都直接影响企…     

论素质导师在践行成功素质教育中的作用——兼议成功素质教育

素质导师制是武汉科技大学中南分校在全面实施素质教育的实践中,为推行成功素质教育理念而创建的一种新型育人机制。笔者结合成功素质教育理论初步探讨了素质导师在践行成功素质教育中的作用。     

浅谈如何建设一支优秀的企业管理者队伍

知识经济时代对企业管理者提出了更高要求,建设一支适应知识经济时代要求的优秀企业管理者队伍至关重要。在分析建设一支优秀企业管理者队伍必要性的基础上,提出了优秀企业管理者队伍建设的途径。     

企业管理者过度自信与上市公司并购行为的绩效研究

企业管理者过度自信研究就是行为经济学、管理学研究的一块重要研究领域。本文通过对上市企业并购案例数据的收集,在对数据加工的基础上,利用定量与定性相结合的分析方法,阐述了企业管理者过度自信对上市公司并购行为绩效的影响。基于多元线性方程分析法,本文发现收购方的管理者越是过度自信,收购方从并购案中获得的异常报酬越少。企业管理者发起并购案的次数越频繁,企业股东在并购案公布后的收益越减少。     

服务类企业管理者特征与工作绩效之间的关系

运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能力、成就动机、社会能力、沟通能力、领导能力、应用能力和关怀能力组成的服务类企业11维度管理者特征模型,以及包括任务绩效和周边绩效的服务类企业工作绩效评价模型.最后,运用偏最小二乘回归(PLSR)分析建立了服务类企业管理者特征与工作绩效关系模型.     

浅析教育心理学提升大学生综合素质推进成功就业的应用

教育是民族振兴和社会进步的基石.党的十八大指出“就业是民生之本.要贯彻以高校毕业生为重点的青年就业工作,提高心理素质,加强职业技能培训,提升大学生就业创业能力,增强就业稳定性.”大学生综合素质培养,是事关教育工作成败、维护国家安全和社会和谐稳定的一项长期而艰巨的工作.提升大学生综合素质,铸练良好的心理素质是推进成功就业的基础,是社会进步的前提,是民族振兴的基石.哈尔滨远东理工学院大学生职业发展研修院围绕学生心理素质、职业素养提升、就业能力培养,开展学习与实训活动.活动中始终坚持提高大学生更好的适应社会及职场可持续发展的能力需求,全面提升大学生的身心素质、态度品行、把立德树人作为教育的根本任务,培养适应社会的复合型、实用型人才.     

成功素质教育理念下大学生“适应性”素质拓展训练课程设置

大学生素质拓展训练以开发大学生人力资源为着力点,在进一步整合并深化教学主渠道的基础上,提高学生综合素质的各种活动和工作项日．在观念、品格、方法、能力、知识等五个方面引导广大学生完善智能结构．帮助同学们全面成长成才的素质教育工程。成功素质教育认为．夫学教育的根本任务在于培养成功人才,