必须高度重视我国国有林区可持续发展问题

可持续发展是全世界，也是我国当前和21世纪发展经济的主题。我国已将可持续发展作为战略来实施，制定了计划，颁布了文件。但到目前为止，我们对可持续发展艰巨性的认识并不很清楚，对实现可持续发展的目标和措施还不很具体、配套。尤其是我国可持续发展的重点应放在哪?并没有统一     

试述大杨树林业局森林资源经营管护

党的十八大报告首次单篇论述了生态文明,首次把生态文明建设提升到中国特色社会主义“五位一体”布局战略高度。林业是生态文明建设的主战场,生态效益、生态产品离不开林业,国有重点林区是国家重点保护的区域,森林资源是生态的根本、产业的基础、文明的载体,保护好森林资源就是对生态文明建设的最大贡献,林业部门也就成为生态建设的主体部门,林业工作者也就成了保护森林资源的主要责任者。     

平凉市森林资源现状与经营对策

平凉市生态林业与民生林业统筹发展,大力实施退耕还林、三北防护林等生态建设工程,实施果产业适宜区全覆盖战略,荒山治理、村屯道路绿化与果产业扩量提质并举,生态造林和果园建设每年均以20万亩的速度扩张。2010年完成的新一轮森林资源规划设计调查(二类调查),查清了各类林地面积、森林蓄积以及分布状况。本文根据本次调查的森林资源现状提出了一些经营发展建议。     

关帝山国有林管理局森林资源变化分析及经营建议

通过对1998年关帝山国有林管理局天然林保护工程开始实施时的森林资源统计数据与2005年森林资源二类调查数据的对比分析,阐述了森林资源消长变化的原因及发展趋势,并对今后森林资源的经营管理提出了建议.     

岷江林区森林经营方略研究

岷江林区是具有部分原始森林以天然次生林为主的林区,对该林区的经营方略的探讨,可以对今后的森林经营起重要的指导作用,目的在于科学经营,提高森林覆被率,提高森林质量,优化林分结构,改善生态环境,使岷江林区人与自然、环境之间更加和谐。     

国有公路运输企业资本经营问题研究

从分析资本经营的涵义和内容入手，通过对国有公路运输企业资本之组合，资本与劳动力优化组合的探讨，提出承包经营，单车产权转让，线路租赁经营，单车股份合作经营，组建企业集团等多种形式的资本经营方式，以实现中国国有公路运输企业资本利润率的最大化。     

秦岭林区森林资源经营管护的有效途径

在全面分析秦岭林区森林资源现状的基础上,提出对森林实行科学管理、分类区划、集约经营的思路,分别不同类型采取相应的经营管理措施,充分发挥林地生产力,提高生态效益、经济效益和社会效益.     

小陇山国有林区森林旅游业的发展方向浅析

分析了小陇山林业实验局概况以及该林区旅游业发展现状,同时分析了森林康养产业的概念和主要内容,提出了依托森林公园发展森林康养产业,是今后小陇山林区森林旅游业的发展方向的结论。     

子午岭合水林区森林可持续经营初探

森林可持续经营不但能优化森林的结构和功能,永续充分利用与森林相关的各种自然力,持续不断地得到所需的林产品和服务,同时又不造成森林与生俱来的价值和未来生产力不合理的减少,也不给自然界和社会造成不良影响,使生态与经济的需求能最佳的结合.     

西部地区国有商业银行人力资源管理问题探讨

论述了西部地区市场化程度及人们思想观念等差距。指出要缩小东、西部之间的差距，最核心、最根本、最迫切的任务是建立一支高素质的人才队伍。要实现这一目标，必须打破传统的人事管理模式，彻底解决人事管理中岗位配置缺乏科学合理性、绩效考核工作滞后、工资分配机制僵化等问题：人力资源管理部门应抓好职务分析基础工作，建立健全绩效考评与绩效管理系统，改革收入分配制度，强化培训工作、完善职业发展管理，以提高西部地区国有商业银行人力资源开发与管理的成效。     

人力资源管理应对组织结构扁平化变革的方略

组织结构扁平化变革,从人力资源管理角度而言,适合以薪酬改革为契机侧面推进,从企业文化建设的物质层面、制度层面和精神层面全面展开,来自深圳JJBW公司的案例是一个较好的例证。同时,培训是必不可少的手段。     

森林资源资产评估管理研究

我国目前在森林资源资产评估管理中存在着一系列问题,加强森林资源资产评估管理已势在必行。为此,不仅要尽快地建立健全统一、权威的森林资源资产评估法律、法规和政策规章,而且要加强对森林资源资产评估项目的管理、评估委托人的管理、评估机构和评估人员的管理,还应该加快评估行业管理模式的转变,以促进我国森林资源资产评估行业的健康发展。     

我国森林资源产权体系的反思与重构

长期以来,我国森林资源产权关系没有理顺,公有制林权权限错位,监管成本高;非公有制林权经常变动,经营者的经营自主权受限.通过对加拿大林权关系的借鉴,提出了分类经营的思路.主张在分类经营的基础上,公益林建立"三权分立"的管理模式;经济林则市场化经营,重点保障经济主体权利的实现.     

浅谈国有企业人才资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急.     

浅谈国有企业人力资源开发管理

针对我国国有企业人力资源开发管理方面存在的弊端,指出转变观念,构建人力资源开发管理体系,建立科学可行的人力资源竞争、使用、薪酬激励、培训开发机制,是国有企业人力资源开发管理工作的当务之急。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

21世纪人力资源管理面临着越来越大的挑战,现在国有企业人力资源管理中存在一些问题,如：人力资源管理意识淡薄、领导重视不够等,针对这些问题提出对策,加强国有企业人力资源管理,提高管理水平。     

中国野生动物资源的保护与管理

简要概述了我国野生动物资源的特点和演变趋势,分析了野生动物资源保护与管理面临的主要压力,并从建立自然保护区、人工驯养繁殖、控制非法贸易、开展狩猎、人的管理等五方面阐述了野生动物资源保护与管理的措施。     

高校国有资产管理思路的探索

国有资产的总量大小是衡量高校办学规模大小办学水平高低和办学实力的综合指标.笔者全面分析了目前高校国有资产管理中存在的问题,提出了加强国有资产管理的措施：建立国有资产管理专门机构,对全校国有资产统一行使管理与监督;完善国有资产各项管理制度,实现国有资产规范化,法制化、信息化;建立高校国有资产成本核算机制;加强国有资产管理干部队伍的建设.