浅谈如何打牢执法根基提升消防监督执法水平

在全国公安机关开展“抓基层、打基础、苦练基本功”的进程中,公安消防机构面临着如何打牢执法根基,提升消防监督执法工作水平的重大课题.文章从法律层面、社会消防安全意识、干警思想意识、内部执法监督机制等几个方面分析了当前影响公安消防机构监督执法水平提高的因素,并提出了解决这些问题的对策.     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

论西部大开发的意识取向

思想意识是行动的先导,实施西部大开发战略必须首先从思想意识上先入为主,树立起五大意识取向:新的资源意识、新的开放意识、新的开发意识、新的主体意识、可持续发展意识。     

论西部大开发的意识取向

思想意识是行动的先导，实施西部大开发战略必须首先从思想意识上先入为主，树立起五大意识取向：新的资源意识、新的开放意识、新的开发意识、新的主体意识、可持续发展意识。     

政府机构改革要重视加强办公自动化工作

当前，机构改革正在自上而下地全面展开。我认为：在政府机构改革中，按照建立社会主义市场经济体制的要求，进一步转变政府职能，调整、精简和优化组织及人员结构，理顺工作关系，这对于提高工作效率与水平，促进经济发展和社会进步，无疑有着非常现实和深远的重要意义。但是，在政府机构改革中，非但不能削弱办公自动化工作，反而要高度重视和切实加强办公自动化工作，这对于在精简机构和人员编制的新形势下，进一步做好政府机关的各项工作，确保机构改革成果的不断巩固和深化，也无疑有着非常现实和深远的意义。 一、办公自动化是一项新…     

会计集中核算存在的问题

目前,我国不少地区对行政机关及事业单位的会计核算进行全面改革,取消了行政机关及事业单位会计机构,将行政机关和事业单位改为会计报账单位,其会计核算工作由专门会计机构代理。这种名为会计集中核算的事业单位改革对于维护财经纪律、控制行政事业单位经费支出、防止贪污浪费等确实起到一定作用。但是,我们也应该看到,取消行政机关及事业单位会计机构,将这些单位的会计核算活动集中到会计集中核算中心,其理论依据和工作程序并不完善。现笔者不揣浅陋,谈几点初浅之见。     

实践"三个代表"重要思想努力打造高校服务型机关

高校服务型机关是我国高校机关改革的目标模式，它的基本要求是行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。建设高校服务型机关主要是通过落实科学发展观、树立服务意识，完善机关服务制度，深化以聘任制为核心的人事制度改革等几个途径来实现。     

加强基层企业纪检监察工作的思考

企业党委要把党风廉政建设主体责任贯穿于各项领导工作之中,健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各司其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制,主动帮助纪检监察机关清理参与的领导小组、协调小组等议事协调机构;纪检监察部门要切实从越位、错位、缺位,既当运动员又当裁判员的误区中解脱出来,主动回归主责主业上来;要紧紧围绕企业中心工作和改革发展的目标,结合实际开展好监察工作。要优化配置,着力解决编制配备不足、人员年龄老化、队伍战斗力不强等问题;要加强党规党法的学习教育,全面提升党员领导干部的规矩意识、宗旨意识和法律意识。     

中国科学院院长、党组书记白春礼在成都分院调研工作

6月16日,中国科学院院长、党组书记白春礼在成都召开科研管理改革暨成都分院系统"一三五"新进展座谈会,通报了院机关科研管理改革情况,听取了院属成都、重庆地区各单位负责人所做的"一三五"新进展汇报,并就院机关改革和院届研究机构与企业普遍关心的相关问题进行了深入交流。     

中国科学院院长、党组书记白春礼在成都分院调研工作

6月16日,中国科学院院长、党组书记白春礼在成都召开科研管理改革暨成都分院系统"一三五"新进展座谈会,通报了院机关科研管理改革情况,听取了院属成都、重庆地区各单位负责人所做的"一三五"新进展汇报,并就院机关改革和院属研究机构与企业普遍关心的相关问题进行了深入交流。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

基层医疗卫生机构内部控制的现状及改进措施

在对基层医疗卫生机构进行管理的时候,存在内部控制制度不完善、内部控制意识不足、人员素质不高等问题。基于此,该文认为对基层医疗卫生机构进行内部控制管理的时候,应结合实际情况,完善内部控制制度、增强人员的内部控制意识、提升人员的专业素养,及时排除不利的风险因素,从而提高内部控制的工作效率,基层医疗卫生机构也走向可持续发展的道路。     

高职学生就业维权意识教育探讨

当前高职学生进入社会之后普遍存在就业难的现实情况,深究造成这种现象的原因,不难发现与高职学生的就业维权意识薄弱、就业维权水平低下密切相关.改变这种现状应该从学生自我就业维权意识培养着手,积极有效的进行高职学校的教学情况改革,将学校教学与就业维权的思想意识积极融合,将《大学生职业发展与就业指导》作为课程的重要基础,执行有效的就业维权指导课程教学,全面系统的提升学生的就业维权意识.     

公务员激励机制探究

随着我国机构改革的不断深入,特别是2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施,各机关单位的人员由原来的干部转制为公务员,在原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用的同时,却没能及时地建立起新的完善的公务员激励机制,没有一套行之有效的公务员激励机制,使得公务员的激励难以产生预期的效果。公务员激励机制的不完善是造成我国行政机关效率低下的一个重要原因之一,同时也是引发“权利寻租”等各种违法的重要原因之一。     

北京市市属科研院所转制改革进行时——访北京市科委政策法规与体制改革处车荣钫

北京市科委机关的机构、人员调整已告尾声,紧跟着北京市属科研院所的改革又紧锣密鼓。8月下旬,记者就目前北京市属科研院所改制的进行情况及总体思路采访了北京市科委政策与体制改革处的车荣钫同志。问:政策法规与体制改革处在市属科研院所改制过程中的主要工作职责和任务是什么?答:主要是指导院所转制和分类改革,包括:1、抓好转制院所建立现代企业制度的试点,探索产权激励、股份公司上市、科技人员持股、转制院所与中央在京科研单位及骨干民营     

共享数据系统的建设从建立业务数据的标准开始

政府机关的办公网络建设取得很大成效以后,同业务整合、机构改革对应的网上的应用系统建设已经提上了议事日程.     

对学生现代意识培养的几点浅析

在中学生物学的教学中，渗透和培养学生的现代意识，这是我国当前中学生物学教学，以至于中学各学科教学中一个不可忽视的新课题。21世纪将是一个复杂多变的蓬勃发展的新世纪。国际间的剧烈竞争、和平、战争和发展；国内社会的转型、改革、开放和四化建设，无疑对21世纪的人才素质、知识、能力和思想意识素养诸方面，都提出了新的时代要求。尤其对人才的思想素质，特别是学生的现代意识方面，如竞争意识、适应意识、系统整体意识、创新意识、改革开放意识、自主意识、科技意识、人口意识和环境意识等，提出了更新的要求。     

建立与市场经济体制相配套的机关事业单位社会保险制度问题研究

机关事业单位的改革已经展开，有关人员的社会保险工作尚处于萌芽状态，给改革带来了一定的障碍。要尽快建立起机关事业单位社会保险体制的结构框架和相应措施，并且按照改革——健全——完善——规范的模式，循序渐进地发展下去。     

解放后我党对外国在华机关及人员的处理

解放后 ,如何处理外国在华机关及人员 ,是我党面临的新问题。当时 ,我党采取了区别对待 ,分别先后缓急的措施对外国在华的外交、经济、文化机构及人员进行了妥善处理 ,肃清了帝国主义在华的种种特权 ,创造了和平稳定的社会秩序