诊断篇：解决企业移民问题需“对症下药”

企业移民化已经成为了一股不可阻挡的发展潮流，如何看待这股潮流？企业移民的优势在哪里？劣势又怎样？这次请到的专家非常有代表性。张之雄先生和张才林先生原来都是北京吉普汽车有限公司的管理者，他们都经历了这家作为中美合资企业的风风雨雨，而且巧合的是如今张之雄     

北京现代在撞击中融合

北京现代汽车有限公司是中外合资企业中做得比较“有声色”的一个．该公司工会副主席张之雄先生也曾经在北京吉普工作过，历经了两个合资企业的发展．对合资企业有太多的感慨。     

水库移民管理者的认知对移民满意度的影响

移民满意度是影响水电项目有效和可持续开发的主要因素之一,该文研究水库移民管理者的认知对移民满意度的影响。通过对中国西南2个水利枢纽工程项目中4县120名水库移民、74名移民管理者进行问卷和访谈调研,该文提取了对移民满意度有显著影响的10个指标因子,并针对因子就移民满意度与管理者认知进行对比分析。结果表明:移民满意度与管理者认知情况呈正相关关系,即管理者愈重视的因子移民的满意度愈高,但在公共服务、资金兑现、文化习俗等因子上出现偏差;该偏差为管理者能力动因的约束所致,说明现行移民体制安排难以完全适应当地移民工作实际执行的需要。     

“我永远在风的前头等你……”

从国营企业的高职人员、合资企业的经理人,到股份制企业的销售公司总经理,张才林永远生活在挑战与冲撞中,而且乐此不疲     

“管理软件时代”真的来了吗?

几年前的.com 热潮让企业在IT 投资方面扔下了大把大把的金钱,而今天的软件公司则期望让企业的管理者明白——怎样才能提高IT 投资的效率,同时使IT 投资更好地与企业的业务相配合?答案就是:更好的管理!巨头们的走向,往往能够反映行业的发展方向。也许是某种巧合,IBM、CA,这两个软件业的巨头,都选择了美国著名的赌城拉斯维加斯,押下了他们未来发展的新赌注     

刊首语

当北方已是皑皑白雪的季节，南方却仍然可以感受到浓浓的秋意。在这期间出版的本刊第6期，似乎也和许多轻快流行的刊物的色调构成了某种反差，许多先生都奉献出了他们的沉实之作。首先我们要向大家推荐的是关于“三峡”的两篇文章，熊建立先生的《关于三峡库区移民后期扶持的若干认识问题》和任桂园先生的《秦汉盐政与三峡盐业综论》。前者着眼于三峡库区移民后期扶持的思考，其开阔的视野和详实的本土分析为他的观点提供了切实的支持；后文则通过对秦汉时期的盐政和三峡盐业的细致梳理，发掘出一些珍贵的史料，对于建构三峡盐业史不无重要…     

图书推荐

《渔夫与管理》[内窖提要]为什么企业越大越脆弱?为什么高薪请不到杰出的人才?为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话?为什么管理技术在不断进步,管理难题却依然层出不穷?这些问题都是现代管理学无法打开的死结。在本书中,著名的管理学专家成君忆先生却为我们一语道破了真相。他看到,由于职场上的每个人都在追求自我实现,以致于企业成了老板和员工     

“买房送移民”的真相

正只需30万欧元,即可拿到欧盟绿卡近年来海外置业已经成为一股潮流,随之而来的买房就可以移民的广告也铺天盖地,但急于通过在海外买房而达成移民心愿的人需要擦亮眼睛。北京春季房展会的现场人头攒动,各家展商都在积极地分发材料,介绍自己的项目。在国际项目展的一边尤其热闹,几乎每个展台前都站满了咨询的人。北美、澳洲、欧洲、东     

企业中层管理者职业倦怠的成因及对策

21世纪伴随经济的飞速发展,竞争也日益加剧。人的生存压力越来越大,企业对员工的要求也越来越高。各行各业的员工或多或少都出现了职业倦怠现象,尤其是企业的中层管理者。企业的中层管理者是企业的中坚力量,承担着组织的决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通。本文描述了企业中层管理者职业倦怠的表现形式及其后果,剖析了其职业倦怠的成因,并据此提出了解决企业中层管理者职业倦怠的若干对策和建议。     

基于管理者过度自信的企业最优投资路径研究

以行为经济学和动态最优化为基础,运用变分法构建基于管理者过度自信的动态收益模型,分析基于管理者过度自信的企业最优资本路径,进而得到管理者过度自信的企业最优投资路径。研究发现,管理者的自信程度与企业投资水平在每个时刻都是正相关,即管理者过度自信会导致企业在整个最优资本路径上的投资水平上升。     

疯子与领袖之间 美国大选的“特朗普现象”

正今年美国大选不像往常,以往都是老套路,跟唱戏一样。今年可不同,候选人中冒出个"票友"政客特朗普,他不是律师出身的专业政治家,而是正儿八经的房产开发商,既不懂政治规矩,也不按牌理出牌,非要对美国传统政治正确的基本国策反其道而行之,致使选情越来越扑朔迷离。到底特朗普给美国带来了哪些值得注意的特质呢?不可忽视的争议焦点移民问题。这是传统议题,美国以移民立国,移民政策是一项国策。政治正确在此表现得最为充分,希拉里和所有总统候选人都肯定移民的贡献,坚持移民路线,以此来博得选民的青睐。特别是少数族裔选民,他们自己刚刚移好     

避免核心员工流失的有效途径

正核心员工通常掌握着企业的关键知识和核心技能,是企业的核心竞争力之一,同企业生存发展密切相关。特别是面临新一轮技术变革、产业升级,企业能否赶上潮流、占得先机,在很大程度上取决于核心员工及其贡献。因此,任何企业都不想让自己的核心员工流失。那么,如何看待和避免企业核心员工流失?契约伦理为我们提供了一个新视角。契约伦理遵循义利兼顾、人我兼     

透析企业生命系统 维护企业生态关系 我们需要新的理论

改革开放20多年来的经济高速增长,中国企业20多年来的管理实践到底给我们留下了什么?未来中国经济的可持续增长,未来中国企业的基业长青,到底靠什么来支撑?这些都是中国管理界的理论家与实践者不能回避的问题与责任。是啊!26年的改革开放可谓成绩斐然,但我们放眼看看这个世界的时候,也不能不承认这样一些现实——当我们刚刚走出闭关锁国的状态,国际化的潮流就     

另类时尚：另一种累

<正> 时尚是什么?是影子。太阳当空而照的时候,万物是没有影子的,日影偏斜万物就生了影子。人人都在时尚列车上,而一个时代只有一种最恰当的形象,那就是跟上潮流,又不显得盲从。优雅并不是做想做的事,而是做应该做的事。就让牛顿站在高高的楼顶,像个苹果落到地上。我想,他也回答不了时尚究竟是个什么东西?这的确有点难。那怕牛顿先生被选为上帝的代言人,从世贸大楼顶     

“危机爱抚”危机中员工援助计划

<正>自从年前华尔街风暴引发全球金融危机以来,作为企业的管理者,有没有思考过这样一个问题:为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高?是因为降薪、或是不断裁员还是因为危机情感?不少企业都重视用合同或协议的方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最为有效的方法,因为对许多员工来说,他们面临的是金融危机的心灵困惑。     

企培视界

“人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,是对管理者,特别是人力资源管理者的竞争和挑战。因此中国企业需要更多的、国际化的、职业化的人力资源管理者。     

我为方志敏同志送信的的回忆

从事中学语文教学的同志都知道,方志敏烈士的《可爱的中国》和《清贫》文稿,是经由鲁迅先生之手送迭党中央的。那末,书稿又是由什么人、用什么方法从江西南昌送到鲁迅先生的手里的呢?这篇文章向您提供了一份解答这个问题的宝贵材料。本文的整理者是我院中文科讲师魏中祁,文中的送信人则是她的母亲。     

我国人力资源外包现状分析及对策研究

自20世纪90年代以来,激烈的市场竞争和构建企业核心能力的需要使资源外包业务逐渐成为潮流,人力资源外包受到越来越多的管理者的重视,很多公司已经把人力资源外包提到了战略的高度。中国的企业在面临这样一个新的行业的时候应充分认识分析并作出相应的决策。     

加拿大枫桥集团 暨中脉-枫桥投资咨询(上海)有限公司

非人力资源主管的人力资源管理“人力资源是第一资源。实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人。”现代企业的竞争,实质就是人才的竞争,是管理者特别是人力资源管理者的竞争和挑战。因此中国企业需要更多的国际化的、职业化的人力资源管理者。     

无效传播可以休矣

能保证公司所有的目标客户都在传播范围之内吗?这些目标客户都阅读了公司所传播的信息吗?可以保证他们认真阅读,并产生反馈吗?公司可以获得这些反馈吗?这是《科技智囊》的一位记者不久前向一家世界知名IT企业负责传播的高级经理提出的问题。他的回答是:你的问题正是我想达到的目标,但实际情况是——不可能。这无奈的回答其实不能归咎于企业的无能为力,相反,就是这企业的需求与常规思维中的“不可能”才孕育了《科技智囊》在传播上的创新。前不久,IBM公司大中华区总裁周伟 先生在一次名为“创新成就未来”的演讲中谈到,创新是经济和产业发…