法国“碎片化”福利制度浅谈

本文从法国数不胜数的大罢工发生的原因以及历史背景出发,分析了法国目前福利制度的“碎片化”以及这种福利制度对法国的财政状况以及就业市场的影响。相伴这些罢工而形成的法国社会的新与旧的激烈冲突表面上来自于这种“碎片化”的福利制度,但从实质上来说,这两者都是根源于法国的历史传统和民族性,改革起来难度非常的大。     

浅析企业劳动力市场

经济体制改革以来，我国企业劳动力市场有了一定的发展，但因受到诸多因素制约，劳动力资源配置的市场体系仍不健全。通过扩大企业经营规模，提高其经济效益，完善社会保障体系，扩大其覆盖面，改善福利制度和工资体制，促进企业劳动力市场的发育，以此达到劳动力资源的合理配置。     

浅谈人力资源中的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的重要环节。从一个企业来看，企业薪酬和福利制度的好坏直接影响企业的效益，在现代化企业竞争日益激烈的当前，人力资源中的薪酬管理越来越重要，对此，我们应该对薪酬管理中的问题跟对策有一个很好的梳理，以便能够提高企业员工的积极性和主动性，为企业发展注入新的活力。     

论19世纪英国福利制度的特点

19世纪是英国福利制度史上的一个重要时期。这一时期的福利制度以济贫和济贫院为主要方式,政府的参与体现了国家对社会福利调控能力的增强,从中也可看出社会思想的转变。这个时期的社会思想已从放任自流向政府干预转变,社会呼吁进行政府干预下的社会改革以消除各种社会问题。此外,历史地看,19世纪济贫制度的形成在英国福利制度史上属于一个中间阶段,起着承上启下的重要作用。     

试论企业管理中的激励问题

近年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。以科学的评价体系为前提的激励手段作为开发和管理人力资源的重要方法已经被越来越多的企业运用。有效的激励手段是增强企业凝聚力、提高员工创造力、提升企业活力和效率的重要措施。企业经常采用的激励手段包括为员工提供满意的工作岗位、制定激励性的薪酬和福利制度等。     

军官薪酬福利制度国际对比及对我国军官职业化改革的启示

军官职业化是市场经济和新军事革命双重背景下我军建设发展的基本方向,建立与之相适应的薪酬福利制度具有重要理论和实践意义。本文分别从军官工资福利和退役保障制度两个维度系统地梳理了美、英、俄3个国家的共同特征,就军官对军官职业化改革的关注程度等基本问题访谈调查了部分基层单位,并基于此从薪酬福利结构、退役军官再就业和安置等方面提出建立和完善我国军官职业化薪酬福利制度的建议。     

中国古代社会福利思想综述

中国传统的福利思想有其存在的合理性和现实性。天子的“德政”和民间的“宗法”制度是传统福利制度的两大基础。在构建具有中国特色的社会主义福利制度时，不能忽视自身传统所提供的独特视角及有效经验。     

欧债危机对我国福利制度建设的影响和启示

一百多年来，欧洲在福利制度建设方面积累了丰富的经验，为欧洲的经济和社会发展发挥了积极的作用，世界上很多国家得以借鉴。但是随着福利水平的高涨，高福利制度国家的弊端也越来越明显。欧债危机的爆发更是凸显了高福利制度所存在的问题，引发了国内外学者对二者关系的反思。欧洲福利制度的建设有什么经验和教训，对中国的社会保障体系建设有什么参考和借鉴，值得我们总结和研究。     

中小企业人力资源管理相关问题分析

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，人才战略是整个企业发展战略的核心。大企业可以凭借其有利的市场地位、优厚的福利制度和雄厚的经济实力吸引各种人才，中小企业无论在品牌，管理规范化，员工福利等方面，都很难跟大型企业相比，吸引人才的劣势显而易见。如何吸引人才便成为中小企业人力资源管理的核心问题。本文通过对中小企业的分析。根据中小企业的自身特点，系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

赫克曼:良好的福利制度必须尊重所有的激励因素

<正>一个良好的福利制度,应该是既能有效地刺激生产力发展,同时又能给居民一定的保障和安全感。同时,这种福利制度必须尊重所有的激励因素,包括正当或者不正当的因素。第一,必须尊重个人对利益的追求。在激励机制下,如果忽略经济参与者对个人利益的追求,这是非常危险的。     

企业技术创新动力与利益激励机制

本文以创新主体的利益相关性为基点 ,分析了企业技术创新各动力要素的作用 ,决定企业技术创新动力的利益因素 ,进而提出了企业技术创新利益激励系统的基本框架     

战略薪酬管理浅析

企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应,战略性薪酬制度为企业吸引和留住员工、提升竞争力、保证企业市场地位起到至关重要的作用。通过对战略性薪酬管理定义、特征的分析,提出了制定企业战略性薪酬制度的策略。     

企业人力资本投资及效益研究

通过分析企业人力资本投资现状和企业人力资本投资环境,发现:企业缺少对人力资本投资效益评估的制度、指标体系、方法,很少开展人力资本投资效益评估的实际工作;人力资本投资模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资本投资没有能很好地提高企业的收益。提出:企业人力资本投资规划应根据企业内外环境与企业整体经营战略紧密结合,并阶段性地核算人力资本投资效益,为调控和优化制定下一步工作计划提供信息支持,更好地发挥人力资本投资对企业持续发展的增生作用。     

浅谈人力资源管理与企业效益创造

阐述了人力资源管理在企业效益创造中的地位与作用，强调了人力资源管理参与企业效益创造的实际意义，并就如何进一步做好当前企业人力资源管理工作提出了具体思路与做法。     

熵权系数法在煤炭企业综合效益评价中的应用

为了全面、科学地评价煤炭企业的综合效益,依据一定的评价指标选取原则,结合煤炭企业的特点,建立了多层次的煤炭企业综合效益评价指标体系,并采用熵权系数法进行煤炭企业的综合效益评价.应用实例的评价结果表明,煤炭企业综合效益评价指标体系是合理的,基于熵的多因素综合评价模型适合煤炭企业的综合效益评价.     

信息熵理论在煤炭企业经济效益评价中的应用

经济效益是衡量企业经营活动有效程度的尺度。作者将信息熵理论应用于煤炭企业经济效益综合评价中 ,提出了应用信息熵理论评价煤炭企业经济效益的步骤 ,并结合实例对煤炭企业经济效益评价指标体系及其确定原则进行了探讨     

企业经济效益指标体系的建立及综合评价

明确经济效益概念及建立企业经济效益指标体系的基本原则。提出由9个经济效益指标构成的评价企业经济效益的指标体系。介绍主成分分析法的基本理论和方法,并运用于综合评价冶金企业经济效益。     

企业可持续发展的评价模型

从企业三维效益的综合发展水平和相互之间的协调性两方面来研究,相应地应用了变异系数法来确定指标权重系数,给出企业综合发展水平评价模型;将高等数学中导数与线性代数中矩阵知识结合在一起,建立了企业三维效益发展的协调性评价模型,最后结合2个评价模型对企业的可持续性发展进行了诠释性评价。     

论施工企业经济效益审计

分析了施工企业经济效益审计的重点,对施工企业经济效益审计的经验和方法进行了探讨。     

煤炭物流企业提高经济效益措施的探讨

分析了矿山企业物流管理中存在的问题,探讨了如何提高煤炭物流企业的经济效益,并对企业的经济发展提出了几项建议。