石家庄市基本养老保险制度运行中存在的问题与对策

养老保险制度改革是我国社会保障制度改革的一项重要内容。本课题结合石家庄市企业职工基本养老保险的现状,对制度运行中较为突出和亟待解决的养老保险费征缴困难、养老保险基金收支失衡问题进行了系统的研究。     

加强审计监督职能对深化养老保险制度改革的作用

为克服我国现行养老保险制度的一系列弊端如管理不善、收费不当、收缴率低等,我们应充分发挥审计的监督职能。     

谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革，应以科学发展观为指导，以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标，以个人账户为核心，以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础，建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度。     

浅谈现行基本养老保险制度的改革

基本养老保险是受宪法保护的广大人民群众社会保障福利的最基本内容。我国初步建立的基本养老保险制度,对促进市场经济改革发展、保障企业离退休人员基本生活和维护社会稳定起到了积极作用。但是,随着经济体制改革的不断深化,非公有经济的迅速发展,劳动力资源加速流动,地区之间经济发展不平衡等诸多因素影响,基本养老保险制度在运行中出现了一些新的问题,需要进一步的改革完善。     

养老保险制度改革存在问题分析

文章简要肯定了近年来我国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前我国社会养老保险制度面临的诸多问题,从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、加强养老保险制度中的政府监管和建立城乡有别的养老保障模式等方面对我国养老保险制度中存在的问题提出对策。     

养老保险制度改革中的问题与对策

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度。我国自实行养老保险社会统筹以来,养老保险基金在保障离退休人员基本生活中发挥了极其重要的作用,由于养老保险基金的管理缺乏有效的监督与制衡机制,致使企业从企业利益出发少报瞒报工资总额,严重逃费,使按制度核定的缴费工资总额小于统计口径的工资总额。但从目前的运行情况看,由于基金的短缺,养老保险基金的保障功能正面临着严峻的考验。为此,尽早解决养老保险基金收支平衡的问题,是当前养老保险制度改革所要深入研究的一个重要课题。     

浅析人口老龄化与我国的养老保险制度改革

对现行养老保险制度进行改革，必须建立公平与效率兼顾，基金来源多渠道，城乡有别的社会养老和家庭养老相结合的多层次保险体系。     

当前高校养老保险制度改革的问题与对策

高校养老保险制度不仅关系到职工个人的利益,而且关系到高校本身的改革、发展和稳定,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性和紧迫性,并根据当前高校养老保险制度改革面临的主要问题,提出了高校养老保险制度改革的相应对策。     

社会养老保险制度改革中出现的“空帐”问题

在我国的养老保险制度由传统的现收现付模式向“社会统筹与个人帐户相结合”的模式转变过程中,不可避免地要支付一定的成本-转制成本,新体制下的社会统筹基金已无法负担这部分转制成本,为了弥补不足,个人帐户积累资金被挪用,造成了个人帐户的“空帐”问题,本文就“空帐”问题的解决提出了三种方法;国有资产的变现、国债的发行、高效率的基金经营机构的培育。     

佛山社会保险制度改革：成绩.问题.建议

十年来佛山市对社会保险制度不断进行深层的改革，为全国社会保险制度改革作出了可贵的探索，被誉为“佛山模式”。课题组的调查研究表明，佛山现行的社会保险制度仍然存在一些问题，仍然适应不了经济改革与社会发展的需要，必须对之进行更进一步的改革。     

对中国养老保险并轨改革的探讨

我国始建于1955年的养老保险制度于2015年有了重大改革,国务院启动了养老保险并轨制度,将把机构事业单位和企业职工之间原来不合理的双轨制度改为同等模式,对我国未来养老保险体制有了重大影响。在这场改革中,基金运营制度、经办机构模式、社会保障卡等将需要未来改革的突破。     

辽宁养老保险制度改革试点模式对企业效率的影响

认为辽宁养老保险制度改革试点模式，对用利润作为效率衡量指标的大中型工业企业效率的促进作用是明显的。分析其原凶是：辽宁养老保险制度改革试点模式实行了社会统筹和个人账户分账管理，加强了养老保险赞的征缴工作，扩大了养老保险覆盖面，做实了个人账户，激发了员工的劳动积极性，增加对养老保险的财政支出，缓解了企业缴费率提高的压力。     

对养老保险制度的探讨

随着改革的深化,国家的富强,民众生活质量的提高,人们各方面的意识也不再淡漠。特别是当今社会人口逐渐老年化,实现老有所养,老有所依,可以说是广大百姓关心的头等大事。所以,一直以来,养老保险深受关注。现就本人从事养老保险工作以来的体会与大家分享。     

对机关事业与企业养老保险制度的思考

机关事业与企业养老保险衔接问题是当前社会保险制度中急需解决的问题,建立完善、统一、规范的社会保障体系,是适应我国机关经济体制改革和政治改革的需要。     

浅谈我国养老问题中社会和企业及个人之间的关系

从3个方面探讨了我国养老问题中社会、企业、个人之间的关系,以期达到我国养老制度和谐、稳定发展的目的。     

关于企业养老保险会计核算问题的探讨

介绍了我国现行的企业养老保险会计核算模式以及国际上通行的养老金会计核算模式,在此基础上提出了完善我国企业养老保险会计核算模式的建议。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

浅析人口老龄化对我国企业职工养老保险制度的影响

一、前言养老保险（old-ageInsuranee,publiepension）,又称社会养老保险,是指国家和社会根据一定的法律法规,对劳动者到达法定年龄或退休,由社会保险机构或由指定的其他单位按规定给付养老金的保险。针对企业职工的养老保险,主要包含以下三层含义：首先,     

建立与市场经济体制相配套的机关事业单位社会保险制度问题研究

机关事业单位的改革已经展开，有关人员的社会保险工作尚处于萌芽状态，给改革带来了一定的障碍。要尽快建立起机关事业单位社会保险体制的结构框架和相应措施，并且按照改革——健全——完善——规范的模式，循序渐进地发展下去。     

对企业补充养老保险发展问题的思考

企业补充养老保险在整个社会保障体系中占有极其重要的地位,可以减轻政府基本养老保险金支付压力,有利于完善企业员工福利保障体系,还可以提高企业职工本人退休生活水平,免受物价波动等因素带来的生活质量下降的影响.但在我国企业补充养老保险发展一直比较缓慢,借鉴国外经验,我国应该积极加快推动以企业为载体的补充养老保险改革步伐,建立合理的、多层次的企业参加补充养老保险方式.