高校人事管理工作的开展与队伍建设

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础,是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。特别是在深化改革,更新观念的今天,人事工作在高校中越发显示出举足轻重的作用。为此,高校人事管理问题成为当前高校发展的重要课题。     

高校人事管理新思路研究

随着市场经济的不断发展,当今社会人才的竞争力越来越激烈,高等学校作为培养人才的基础单位,想要适应这种竞争的现象,必须对人事管理工作进行创新、改革,目前,各个高校都逐渐开始实施人力资源管理,然而,在实施过程中还存在着一定的问题,需要高校人事管理不断的探究、创新。本文在此着重探讨高校人事管理的新思路、新途径,借以来为高校完善认识管理工作提供一些帮助。     

高校人事管理工作的改进与创新

高校人事管理工作是各大高校行政管理工作的一项重要内容,不仅和高校教职工个人切身利益密切相关,对于高校师资队伍建设以及整个高校的整体发展具有极其重要的现实意义.近年来随着我国高等教育事业的快速发展,对高校人事管理工作也提出了更高的要求,传统的高校人事管理工作创造性、主动性缺乏,工作内容较为单一,并没有深入细化,无法充分发挥人事管理的真正价值及其作用.进一步改进、完善高校人事管理工作,积极创新、改革已经成为各大高校人事管理者思考的重点.     

试论高校人事管理制度化与人性化的统一

高校人事管理是高校一切管理工作的基础.在目前高校人事管理偏重制度化管理的情况下要倡导制度化与人性化管理的有机统一,坚持二者的统一必须克服人事管理上的三大误区,做到四个坚持.     

试论统计在高校人事管理中的应用

人事管理工作是高校管理工作中的重要组成内容,而统计是认识人事管理规律的有效方法,也是及时掌握人事变化的一种重要手段,有利于掌握高校内部人事变化动向及其内在规律,便于高校领导者随时掌握教职工队伍现状及未来发展趋势,为高校人事决策提供重要的依据,确保高校各项日常事务的正常开展。该文主要介绍了统计在当前高校人事管理中的工作现状,并具体分析了统计在高校人事管理中的具体应用。     

高等学校化学实验室规范管理探析

实验室管理作为高校管理系统的一个子系统,与其他子系统如教学管理、科研管理、人事管理及财务管理等相互联系和制约,而其本身又由实验技术人员管理、仪器设备管理、化学药品管理等组成。如何提高实验室的管理水平,使有限的资金、人力和物力,取得较好的经济效益和社会效益,是实验室管理工作所而临的一个紧迫而重要的课题。鉴于此,本文就高等学校化学实验室的规范管理做一探讨。     

浅议高校人事管理干部应具备的素质

高校人事部门是学校行政的重要职能部门,要做好高校人事部门的管理工作,就必须具有一支高素质的高校人事干部队伍,这是高校建设和发展的需要,也是人事制度改革的需要。文章就高校人事管理干部应具备的素质做出了探讨。     

现代高校实施人力资源管理的动因及对策分析

人才的竞争实质上是人力资源管理的体制、制度的竞争，高校传统的人事管理在社会主义市场经济条件下已严重影响了高校的生存与发展。在高校实施人力资源管理有其现实的原因和实施的可能性，现代高校实施人力资源管理将推动我国高等学校的快速发展。     

高等学校教职工数据库

高等学校教职工数据库建立高校教职工数据库是以适应跨世纪高校师资队伍建设、全面推进我国高等教育改革和发展的需要而进行的一项重要基础工作。通过这项工作的开展，使我国高校人事管理迈上一个新台阶，走向科学化、规范化、系统化的轨道，实现我国高校师资力量在宏观上...     

高校人事管理信息系统研究与设计

高校人事管理是高校管理系统的重要组成部分,过去传统的人力手工操作的人事管理模式已不能适应当前教育改革的需要.为此,建立以计算机技术、网络技术支持的现代管理系统,势在必行.以高校人事日常工作环境为背景,并根据其特点研究设计了业务流程图和用例图分析.这样可使得人事工作呈现科学化、规范化的常态管理.从而提高人事部门日常管理工作的效率和决策的服务水平.     

高等学校行政管理工作效率探究

行政管理是高等学校管理工作中的一个极其重要的组成部分，对高校的发展有着深远的影响。要保持高等学校管理工作有效开展，就需要对高校行政管理人员管理制度进行改革，造就一支精干，高效的行政管理人员队伍。     

对高等学校教师考核工作的探讨与思考

高等学校的教师考核工作是日常性的人事管理工作,又是高校加强师资队伍建设的重要环节,也是教师专业技术职务的聘任依据和基础.教师考核体系的完善与发展,不但有助于调动教师的积极性、创造性,促     

高职院校固定资产管理初探

高校固定资产管理工作是高等学校管理工作的重要组成部分,我们需要更好地管理和使用固定资产,更有效地确保固定资产保值增效。     

浅谈学校人事管理工作

人事管理工作是学校行政管理工作体系中的重要一环,是学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序地开展和健康运行的基本前提和基础,是实现培养社会主义现代化建设人才的组织保证。如何做好学校人事管理工作呢？现就所从事的人事管理工作从以下几方面谈谈自己的认识。     

做好高校人事管理工作 为培养人才服务

目前 ,进一步做好高校人事管理工作是贯彻落实教育部有关文件的必然要求。人事管理部门除积极完成上级下达的工作任务外 ,还要充分应用校内分配杠杆 ,提高教学、管理人员从事教学、科研和管理工作的积极性 ;充分调查、研究教职工的思想、经济状况 ,不断探索适应新形势发展需要的管理模式 ,制定激励措施 ,为培养创新人才服务     

试论高校管理工作的科学化、规范化

高等学校是一个知识、信息、人才高度集中的多层次、多结构、多序列、多因素的复杂的组织系统。从高等学校的管理目标、职能和对象来看,高等学校管理具有多结构、多层次和错综复杂的特点。无可置疑,一间学校管理水平的高低,直接影响着学校的发展,影响着学校所培养人才质量的高低。实践证明,不少学校在相同的条件下,由于管理水平的差异,带来的教育效果是截然不同的。目前,高等学校管理工作的重要性和复杂性,已逐渐被人们所认识,加强高校管理工作科学化、规范化问题,已成为改革开放赋予我们刻不容缓的重任。本文试就如何实现高校管理工作科学化、规范化问题,谈谈自己的肤浅看法.     

浅析成人高校人力资源管理创新

成人高校人力资源整体素质取决于人力资源管理水平,现行的成人高校人力资源管理工作受传统的人事管理模式制约,为适应成人高等教育的发展需要,必须解放思想,与时俱进,创新人力资源管理模式。     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

浅议高校人事管理信息化建设

高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理的特点,人事管理信息化的意义、存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。     

高校工资管理面临的问题与对策

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。