公路干部选用机制的思考与探索

随着公路养护机制改革的深入,公路干部用人机制的改革势在必行.以忻州公路分局在公路干部选用机制中的探索为例,对公路干部人事制度改革进行了积极的思考与探索.     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。     

高校干部工作改革的探讨

文章分析了高校干部制度中存在的问题，提出了一系列改革意见。     

新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意，是活力之源，是干部工作的灵魂，新时期如何做好创新，这是高校干部工作当前面临的重大现实课题，本文从高校干部工作创新内容，创新的方法和途径来探讨这个课题。     

试论制度创新和机制创新的关系

制度和机制是一个有机的整体，但二者之间又具有明显的差异，功能强大的机制只能建立在完善的制度体系上，保持机制功能和作用需要不断完善制度体系，保持制度的稳定性，并对机制的各个要素不断地进行微调。     

关于完善高校干部监督制约机制的思考

高等教育的改革和发展给高校的反腐倡廉工作提出了新的要求.加强对行使权力的各级领导干部的监督和制约是高校反腐倡廉的一项重要内容.强化对高校干部的监督制约要从自我监督、组织监督、群众监督、制度监督及审计监督等方面入手,进一步完善监督制约机制.     

新时期高校干部工作创新点滴思考

创新是干部工作的题中之意,是活力之源,是干部工作的灵魂。新时期如何做好创新,这是高校干部工作当前面临的重大现实课题。本文从高校干部工作创新内容、创新的方法和途径来探讨这个课题。     

与时俱进，不断改进和完善干部考核机制

为了改进和完善干部考核机制，应该做到：一要规范考核内容，要反“三个代表”重要思想、“八坚持、八反对”和“公民道德规范”作为衡量干部很重要的一面镜子、一把尺子；不仅要从四个方面考核干部勤政，更要从“创新”性考核其政绩。二要拓宽考核渠道，更新考核手段：把考核的内容、形式和方法结合起来，力求考核结果的标准化和量化；定期考核同平时考核（即了解其生活圈、社交圈）结合起来；建立考核失察责任追究制。三在考核过程中要处理好领导能力与专业技术能力、干部共性与个性、工作实绩与社会效果、横向比较与纵向比较等四种关系。     

以科学人才观指导干部选拔任用工作的创新

党的十七大报告强调指出,坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。本文以为,要提高干部选拔的效益,提高提高选人用人公信度,避免选人用人过程中的风险,必须坚持科学人才观,坚持正确用人导向,把握正确用人标准,创新干部选拔任用工作机制,创新干部选拔任用工作方法,提高选人用人工作效率,克服主观因素的影响,走出选人用人的误区。     

地方高校干部人事管理制度创新的综合思考

位于非省会中心城市且经济欠发达地区的地方高校要提升自身的竞争力，必须坚持以干部人事管理制度创新为先导，不断推进内部管理制度创新。在推进干部人事管理制度创新过程中，一是要进一步更新管理观念，营造创新环境；二是要加强对改革中难点问题的分析与研究，剖析其制度缺陷，明确创新的方向；三是要注重机制建设，建立良性循环的运行机制。     

新时期我国党政干部选拔任用适度制度性强化研究

干部选拔任用行为,需要适度制度性强化,以对该行为给予更有力的保障和制约,从而利于遏制和消除腐败现象,进而有效实现干部选拔任用行为的预期目标。制度性强化涵盖选举、异地交流任职、公开选拔与竞争上岗、干部调配、考核评估、责任追究等。     

关于干部教育培训的构想

在职干部教育培训应当克服教育培训是软任务、花钱多;干部学历越来越高,不需培训;干部工作任务繁忙,没有时间;收效微、效果不好界定等模糊认识。培养干部要处理好长期规划与短期培训;奖励先进与鞭笞后进;培训与考核;培训与使用等四个方面的关系。按照构筑终身教育体系、创建学习型社会的要求,构建在职干部终身教育体系,提高干部队伍整体素质。     

高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误，就当前高校选拔任用干部工作的情况，选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。     

高校从严治党,必须从领导干部严起

文章论述了高校从严治党对领导干部严格教育是基础,选拔任用严格把关是措施,严格监督是关键,发生的违纪违法行为严肃处理是保证.     

领导干部经济责任审计工作中实行离任交接制度探索

为了规范领导干部从政行为,完善干部监督机制,促进廉政建设,准确界定领导干部任期内经济责任,解决"新官不理旧账"等问题,使领导干部交得清楚、接得明白,漯河市郾城区积极探索领导干部离任经济事项交接工作。开展领导干部离任交接工作,是加强干部监督管理、督促领导干部廉洁自律的重要环节,是从源头上预防和治理腐败、促进领导干部廉洁勤政的治本措施。     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。     

深化高校人事分配制度改革的若干思考

深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立“以人为本”的理念,促进和谐社会的构建。要准确把握好有关的政策依据,从实际出发,建立起以教师聘任制为核心的全员聘任制,建立以业绩和能力为导向、科学合理的考核评价机制,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,注意处理好改革、发展与稳定的有机统一关系。     

高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题研究

从理论和实践操作两方面，对高校实施公开选拔和竞争上岗的程序问题进行了阐述。坚持公正原则，合理设置公开选拔、竞争上岗工作程序，严格履行程序，才能保证公开选拔、竞争上岗工作的顺利推进。