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1.
如何规避人力资本投资风险 总被引:5,自引:0,他引:5
人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议 相似文献
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人力资本投资的风险和收益 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资本投资也与物质资本投资一样存在着风险和收益,但人力资本的投资风险有其自身的特点。从人力资本的特点出发,分析了人力资本投资风险与收益的关系,并有针对性地提出了防范和化解人力资本投资风险的措施。 相似文献
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阐述了高职院校人力资本投资风险的概念与特征,剖析了高职院校人力资本投资风险的成因,提出了人力资本投资风险的防范措施。 相似文献
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张蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(8):202-203
针对市场经济条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,阐述了人力资本存在属性,分析了企业人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施。 相似文献
6.
在当今的知识经济时代,随着经济全球化进程的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业对人力资本进行教育投资是企业提升经济效益和获取持续竞争优势的极其重要的手段。而从经济学角度来看,凡是投资就一定会存在风险。企业在进行人力资本教育投资的过程中必然会面临大量风险的存在。因此,企业将如何慎重和理性地对待人力资本教育投资决策,以避免或减少投资风险,将是本文研究的主要内容。 相似文献
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张明 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2013,(1):38-41
对企业人力资本投资形式的"员工流动投资"及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险。在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的"流出"和"流入"两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险。 相似文献
8.
机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发 总被引:1,自引:0,他引:1
综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论,对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究,提出企业人力资本投资风险评测指标体系,建立了一套有效的模糊综合评测模型,开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件,为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。 相似文献
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李雅昕 《中国新技术新产品精选》2012,(4):214-214
在知识经济蓬勃兴起的今天,人将成为重要的战略性资源。根据风险与收益并存的原则,企业在享受因人力资本投资成功带来的丰厚回报的同时,必然也要承担因人力资本投资失败而导致损失的风险。因此,对人力资本投资风险的研究具有很重要的现实意义。 相似文献
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赵秀清 《科技情报开发与经济》2010,20(32):128-131
当今各种类型的组织都已认识到人力资本投资的重要性,纷纷进行投资,希望构建组织优质的人力资本,以提高组织的竞争力。然而组织人力资本投资后并没有达到预期效果,人力资本投资存在着风险。过去对人力资本投资风险规避的研究,多数是在风险产生原因分析和风险分类的基础上进行的,本文则是从系统的角度入手,从完善组织的制度系统、利益系统、文化系统、感情系统及控制系统,构建组织人力资本投资风险规避系统,增强组织规避风险的能力等方面,提出了一系列人力资本投资风险规避的对策。 相似文献
11.
建立了企业预决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险等人力资本投资管理风险的六大类三十项评估指标及其有机构成的评估体系;给出了企业自身评估风险辐射图法的表述;运用了模糊综合评估法对两个企业人力资本投资管理风险进行了对比分析评估;给出了分级计分预警法对企业人力资本投资管理风险的预警体系。 相似文献
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不确定条件下企业的人力资本投资行为 总被引:1,自引:0,他引:1
任必杰 《科技情报开发与经济》2004,14(10):291-293
最佳投资比例与投资起点是不确定条件下企业对员工人力资本投资行为的两个基本特征。企业对员工的行为预期与企业所具备的生产函数是这两个特征的主要影响因素。 相似文献
16.
王戎 《科技情报开发与经济》2004,14(6):F003-F004
人力资本作为一种新的资本形式,其作用和价值已被资本市场、劳动力市场和CEO们所充分认识。企业由货币资本获取与投资的单一形式,已经转到人力资本加上货币资本获取与投资的多元化竞争形式。本文试对企业人力资本投资所产生的经济效应、管理效应和社会效应进行分析。 相似文献