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1.
同勤学 《西安联合大学学报》2008,11(4)
股票期权作为一种长效激励机制,主要是通过授予经理一定数量的股票期权,使经理享有参与企业剩余收益的索取权,把对经理的外部激励和约束变为经理的自我激励和约束,从而鼓励他们更多地关注企业的长远发展,而不是注重短期效益。股票期权激励制度对改善我国公司治理中的委托代理和内部人控制等一系列问题具有重要意义。只有通过加快建立和完善股票期权激励相关法规,完善证券资本市场,规范公司治理结构,强化对经理的内部约束,建立完善的经理市场,才能形成合理的经理选聘机制,使股票期权激励真正发挥作用。 相似文献
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委托代理问题是现代公司制企业所有权与经营权分离下必然出现的一个问题。解决这一问题的重要措施是为经营者提供一个较好的长期激励机制,使委托者与经营者的利益趋于一致。而股票期权比较有效地解决了长期激励机制的问题。但目前在我国仍处于试点阶段,尚不具备全面铺开的条件。 相似文献
3.
本文结合企业家创新行为与激励性股票期权的关系,通过建立一个将合约期分为二个阶段的激励性股票期权模型分析,论述了实施激励性股票期权对企业发展的作用以及完善激励性股票期权的各项保障措施。 相似文献
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经理股票期权与经理人员努力的博弈分析 总被引:6,自引:0,他引:6
我国进行国有企业的股份化改革以来,企业要求经营者持股及股票期权的呼声很高,从迄今为止的实际进展看,尚缺乏明晰的理论指导。文章以委托代理理论为基础,将所有者和经营者在选择是否激励和是否努力时的行为视为一个双方博弈的过程,通过博弈模型的分析认:经理股票期权作为一种长期的股权激励方式,将促使理智的所有者和经营者达到(激励,努力)的纳什均衡,以达到双方效用的最大化,从而有效降低企业委托代理成本,解决现代公司制度中的“代理人问题”。 相似文献
6.
股票期权作为一种对企业经营者的长期激励机制目前在国外已经得到了广泛的应用,我国也进行了多年的试点,但与国外真正意义上的股票期权制度相比还有很大的差距。不过,随着新《公司法》、《证券法》的施行以及其他改革的逐步实施,我国的股票期权制度将逐步完善。 相似文献
7.
季小琴 《湖北三峡学院学报》2001,23(5):51-53
现行离任审计制度不能揭示厂长(经理)的短期行为,从而不利于企业的长远发展。本文根据委托代理理论对现行离任审计制度进行分析,设计股票期权激励机制,来克服信息不对称条件下厂长(经理)的短视心理,激励其作出有利于企业长期发展的决策。 相似文献
8.
唐正康 《科技情报开发与经济》2003,13(12):98-100
简要说明了股票期权制度在我国实践的概况及在我国企业改革中所起的作用,并进一步分析、论述了我国实行股票期权制度的障碍及应采取的对策。 相似文献
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10.
本文介绍了股票期权(ESO)的涵义,提出实施股票期权的条件及需要探讨的问题,分析了ESO优点与缺点。得出结论,立法制定有关股票期权法规、建立健全绩效考核制度目前已显得十分必要。惟有如此,才能对大批上市公司推行真正意义上的股权激励。 相似文献
11.
经理股票期权应用效率分析模型 总被引:3,自引:0,他引:3
经理股票期权(ESO)在西方是一种重要的长期激励工具,目前国内也对其十分重视.尽管ESO在减少股东对经理的监督成本以及经理行为长期化方面发挥着重要作用,但它并非对代理人总是有很好的激励状态,其效率随诸多因素变动.本文借助一个不对称信息契约模型,反映了经理股票期权的应用效率. 相似文献
12.
张红 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2007,(10):44-46,60
股票期权是公司采取的长期激励手段,对推动公司的发展发挥了积极作用,但是它的出现也引发了一系列的会计问题。通过对股票期权的概述、积极作用及其引发的问题,得出期权费用化是针对股票期权激励的约束机制,其存在具有必要性。 相似文献
13.
美国股权激励的发展趋势及股票期权制度的客观评价分析 总被引:1,自引:0,他引:1
王海萍 《科技情报开发与经济》2007,17(9):91-92
阐述了美国股票期权中非传统股票期权的几种形式,对传统期权与非传统期权进行了对比,并对股票期权制度进行了客观评价分析。 相似文献
14.
吴国灿 《浙江万里学院学报》2005,18(5):31-33
知识经济条件下人力资源在企业生存、发展及获利中的关键作用要求确立劳动者的人力资本股权.人力资本股权由有机联系的三个要素构成:一是劳动者以其人力资源投入企业而形成的人力资本投资额;二是用于补偿人力资源价值消耗的工资性收入;三是人力资本股权分红即企业收益分配属于劳动者的部分.继而进一步阐述了人力资本股权各构成要素的计量原则和计量方法. 相似文献
15.
在国有上市公司股权激励过程中,由于国有上市企业的特性以及我国资本市场的不完善性,出现了许多的问题,重点分析了国有上市企业在实施股权激励过程中出现的问题,并提出了一些对策. 相似文献
16.
对股票期权制的认识 总被引:1,自引:0,他引:1
李桂艳 《大连民族学院学报》2004,6(1):86-89
在分析股票期权的含义与企业实行股票期权制度的意义基础上,重点论述了如何借鉴国外企业的一些成熟做法来操作我国企业的股票期权制,同时就实施股票期权制的配套措施进行了探讨. 相似文献
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论我国国有上市公司的股权激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
颜秀金 《科技情报开发与经济》2006,16(4):207-209
介绍了股权激励机制对国有上市公司的意义,指出了股权激励机制在实施中存在的问题,提出了完善股权激励机制的几点建议。 相似文献
19.
经营者股票期权是一种对经营者进行长期激励的企业制度,这个制度的实施对提高我国国有企业的经营效益有重大意义。 相似文献