提高创新能力加强国有企业的廉政建设

在当前我国社会主义市场经济的体制下,国企在整个国民经济中的地位重要.随着国企改革的推进和深化,能否通过加强党风廉政建设,有效预防职务犯罪,使国企管理人员更加康洁自律,从而保证和促进国企的健康发展,已经成为当下政府和百姓热议的话题.国企廉政建设对保持国民经济的稳定增长以及维护社会的和谐稳定,都有着十分重要的意义.该文从国企权力责任机制、财务监管、内外监督机制以及廉洁文化建设等几方面,谈一谈作者的体会.     

试论企业文化下的国企政工工作创新对策

优秀的企业文化能够发挥凝心聚力的作用,作为我国的经济命脉,国企的各项工作顺利开展离不开企业文化的支持,而企业文化建设则需要政工工作者积极参与。基于此,该文将简单分析国企政工工作面临的问题、企业文化在国企政工创新中起到的作用,并深入探讨企业文化视角下国企政工工作创新对策,希望研究内容能够为政工工作者带来一定启发。     

对国企改制中几个问题的思考

企业改制不但要重形式,更要注重实质,要在完善现代企业制度、加快企业体制创新上推陈出新,重点要解决改制后国企在机例、文化、意识等方面存在的深层次问题.本文根据目前国企改制中显现出的现象,进行了初步探索,供大家参考.     

论企业经营者市场化

国企经营困难,活力不强,主要原因之一在于长期以来,在考察培养,选拔使用,监督制约国有企业经营者配置方面实行的是一套行政化的机制,因此,尽快实现企业经营者配置由行政化向市场化的转变,乃是搞活国企的关键环节。本文阐述了企业经营者市场化的概念及实行企业经营者市场的必要性,方法及需要处理好的几个关系。     

浅析我国国有企业人才流失的原因及对策

人才流失是当前我国国有企业面临的重大问题,其产生的原因主要是因为国企在分配机制、激励机制、培训机制、用人机制、考核机制等方面存在不足所致,而要缓解和解决这些问题,则需要国企在改进和完善科学合理的绩效薪酬体系、企业激励体系、员工培训体系、企业用人体系、绩效考核体系等方面下功夫,进而提升企业人力资源管理水平,为企业发展提供稳定的人才支持。     

企业文化与辽宁国企振兴关系研究

辽宁国企为国家的工业化建设做出了重大的贡献,为我国重要战略物资储备奠定了坚实的基础。但改革开放以后,辽宁国企发展速度明显落后,目前已经到了迫切需要振兴辽宁国企的战略高度。随着企业文化理论的兴起,越来越多的辽宁国有企业开始认识到企业衰败与振兴都与企业文化有紧密的关系,本文主要探讨辽宁国企文化与企业振兴二者之间的关系。     

西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合

文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。     

人力资本在国有企业流失问题研究

当前国有企业人才流失状况不但严重，而且高管人员流失正成为国企人才流失的新趋势。为此，分析了国有企业人才流失的原因，并建议从完善有效的人才激励机制和约束机制，合理肯定人力资本所产生的增量价值等方面来解决国企人才流失问题。     

简析国企经营者激励约束机制的困境与创新

从薪酬、控制权、声誉和市场竞争等方面分析了我国国企经营者激励约束机制面临的困境,从国企内部治理、薪酬激励、绩效考核和经营者市场化选择等方面对国企经营者激励约束机制的创新展开论述,并提出建议.     

浅析大型国有企业参与中国私募股权投资的原因

随着中国私募股权市场的发展,越来越多的大型国有企业投身私募股权投资。本文首先通过对私募股权投资的本质的分析,得出私募股权是一种新型的资本链,从中寻找大型国企投资私募股权的原因,并进一步通过对国内外经济的分析,来全面了解推动国企投资私募股权的驱动力。     

高层领导者推进企业社会责任有助于提升企业社会责任表现吗?

企业领导者行为的相关研究层出不穷，然而研究焦点过多集中于领导者对员工层面的影响，对企业层面的探索略显不足。本文基于领导力理论与马斯洛需求层次理论，构建“领导者行为—企业文化—企业行为”影响机制，探讨了企业创始人等高层领导者的责任态度及行为对企业责任表现的影响。实证发现：高层领导者推进CSR，通过塑造企业责任文化，从而提升企业社会责任表现；无论在国有企业还是非国有企业，高层领导者推进CSR对企业社会责任表现均具有显著影响。上述研究结论对国有企业与非国有企业领导者提高企业社会责任表现具有潜在的指导意义。     

试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下,企业发展更加依赖核心竞争力的构建,而企业文化则对企业竞争力起着凝聚、导向、激励、约束、塑造形象等重要作用。要提高核心竞争力,现代企业须以价值观为核心,以培养人才、造就优秀职工队伍为目的,营造以人为本、创新为本的企业文化。     

企业文化价值观体系的构建

随着时代的发展,企业文化在企业发展中的地位和作用日益突出。在这种形势下,对企业文化进行多层面、多视角和立体式研究显得尤为重要。本文将通过对企业文化中核心价值观的解读和对企业的外部环境及企业内部管理行为的分析来构建企业文化的价值观体系。     

国有建筑企业之企业文化建设初探

解释了企业文化的含叉,分析了国有建筑企业文化建设方面的不足,提出了加强国有建筑企业文化建设的建议。     

构建优秀企业文化之浅见

通过对企业文化的内涵及企业文化与思想政治工作之间关系的阐述.联系实际从领导者和职工两个角度,具体分析了如何在培育企业精神的基础上构建优秀企业文化.     

人力资源是国有企业改革与发展的关键

论述了国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中求得生存与发展。必须建设高素质的经营管理者队伍，培养一大批优秀的企业家，而选准人、用贤人、留住人、培养人、教育人是国有企业改革和发展的关键所在。     

论现代企业文化的建设

论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。     

浅谈民营企业报刊与民营企业文化建设

企业文化是企业的思想和灵魂。企业报刊作为载体和平台,对企业文化的建设、发展和传承有着重要的作用。民营企业报刊在引领、参与民营企业文化的建设中应将重点放在对内营造企业凝聚力、对外树立企业形象,体现企业文化个性、反映企业文化建设的“老板情节”上。     

企业效能监察创新研究

面对新形势下企业出现的新情况、新问题开展效能监察,需要在思路、方法、机制、制度等方面进行创新,以求把效能监察的跟踪、检查、监督职能融于企业管理工作之中,规范企业和员工从业行为,遏制违纪违法行为的发生,从而进一步提高管理水平,堵塞管理漏洞,有效地维护国有资本运营的安全和效益。     

国有饭店网络营销的瓶颈及突破

在电子商务日益普及的今天,网络营销已经成为各大小企业不可忽视的关键竞争领域;而一向被冠于体制繁琐、行动不灵便的国有企业在讲求速度与创新的网络营销领域中究竟存在哪些瓶颈,而这些瓶颈又该如何突破?本文通过构建企业分级层面诊断模型,分别从体制、企业理念、管理制度、技术等四个层面对国有饭店网络营销领域的瓶颈进行全面而系统的诊断,并提出相应层面的对策.