福建农民工权益保护现状、问题与对策——基于劳动合同的视角

根据在福建若干个地区收集到的问卷资料,分析劳动合同的签订与农民工权益保护之间的关系.分析结果表明,劳动合同对农民工基本工资没有正向影响,劳动合同对农民工工作时间没有负向影响,对农民工获得社会保障有正向影响.劳动合同还不能从根本上保护农民工的权益.可从加大培训力度,提升农民工的人力资本;普及法律知识,提升农民工维权意识;提高平等劳动合同的签约率等方面着手来切实提高农民工权益.     

时事·人力资源和社会保障部

1．12月20日起，云南省昆明市在全市范围内实施建设领域用人单位预存农民工工资准备金制度。昆明市要求．用人单位和农民工签订劳动合同期限超过3个月的．要为农民工办理银行卡．每个月由银行代发工资。合同期限不足3个月．可以将工资转入临时账户统一发放。     

浅谈企业如何对员工忠诚

我们企业经常与员工签订各种各样的劳动合同,也就是人们常说的劳动契约,但是我们却忽略了企业与员工签订的不仅是劳动契约,还包括心理契约.     

温州外来流动人口社会支持状况和提升对策研究

采用社会支持评定量表、人际信任量表和幸福感指数调查了温州580名外来流动人口的社会支持状况,研究了社会支持、人际信任和幸福感三者间的关系,结果表明:(1)流动人口社会支持网络规模较小；(2)在社会支持来源构成上,倾向于熟人支持；(3)有无休息日、有无签订劳动合同、外出打工年限和年龄等因素影响外来流动人口的社会支持利用度；(4)社会支持对人际信任与幸福感之间的关系存在一定调节作用.最后探讨了提高流动人口社会支持的对策.     

石家庄市劳动关系调查与对策研究

石家庄市劳动关系方面存在着劳动合同签订不规范,工资拖欠严重,加班现象普遍,劳动争议处理机制不完善等问题。政府应从加快法制建设、加强调控力度、加强机制建设方面发展和谐劳动关系,劳动者应从提高自身素质,企业应从建立科学管理制度方面发展和谐劳动关系。     

积极推进劳动合同制度

实行全员劳动合同制度，是用工制度的一项重大改革，涉及到每一位职工的切身利益和传统观念的更新转变，签订劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、行政法规的规定，通过签订劳动合同使企业和职工能够明确履行双方的权利和义务。合同的签订具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，因此应他们健全较完整的全员劳动合同制的管理机制。     

《劳动合同法》在企业人力资源管理中的应用策略探析

在不断探索新的法律环境的基础之上,对于《劳动合同法》进行更加深刻的认识,从企业招聘职工开始,到企业与职工签订劳动合同、社会保险、薪酬福利,到企业与职工解除劳动合同,这一系列流程该文均有探索,通过该文的探索和分析,旨在为企业人力资源管理人员提供借鉴和参考,使企业避免陷入到法律风险中。     

试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

对企业劳动合同管理的思考

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革，提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同管理的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要作用。     

疫情期间劳动合同中止制度的检视与前瞻

疫情呼唤着劳动合同中止制度的适用,但这一制度的重新激活和实际运作倍受学者批判。出现学术争议的重要原因之一在于对于劳动合同中止制度的内涵外延没有形成理论共识。追本溯源,历史上狭义的劳动合同中止制度在劳动法律法规层面“昙花一现”,迫于现实需求和弥补制度漏洞的必要,部门性、地方性立法共同搭建起广义的劳动合同中止制度的框架。在这一框架下,疫情常态化现实中存在适用劳动合同中止的制度需求,一是不可抗力型劳动合同中止,二是依法隔离型劳动合同中止,但现有规定的合法性、合理性都存在商榷空间。劳动立法的固有贫瘠与劳动政策的单保护倾向共同塑造了疫情常态化下劳动合同中止制度的尴尬局面。为了减轻疫情期间的企业负担,从短期来看,中止制度应与失业保险机制相衔接,实现风险的社会共担;就长远而言,应当建立社会补偿制度,以应对重大突发事件。     

浅议我国无固定期限劳动合同制度之合理性

1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。     

《劳动合同法》施行后用人单位应注意的问题

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对劳动合同的形式、期限、试用期等问题都有新的规定。从规章制度的修订及完善、劳动合同的形式和期限及法律后果、无固定期限劳动合同条件的变化及法律后果、试用期的规定等方面,探讨了用人单位与劳动者签订劳动合同时如何规范使用《劳动合同法》。     

《上海科技创新创业人才解释》

正创业人才创业人才是指与本市企业签订劳动合同并缴纳本市职工社会保险且持股比例不低于5%的股东。创业人才持有的股份须在企业入驻本市科技企业孵化器或获得本市创业投资机构投资前取得。创新创业中介服务人才创新创业中介服务人才是指在本市技术转移服务机     

和谐社会下农民工体育消费误区

在我国和谐社会进程中,农民工体育消费结构还不尽合理,在体育消费方面明显倾向于实物型消费,非实物性消费倾向于购买体育彩票者居多。受行业特点的限制,农民工参与体育活动受到经济条件、场地设施、余暇时间制约。建议加大社会支持力度,加强保障制度,加快宣传力度和服务。     

安全生产责任保险与附加雇员死亡赔偿条款是什么关系?附加雇员死亡赔偿条款保障对象是哪些?

湖南省安监系统监管重点行业(领域)安全生产责任保险为主险,是参保企业必选保险,为企业提供因安全生产事故造成第三人人身伤亡和财产损失、抢险救援费用、事故鉴定费用、法律服务费用等保障项目;附加雇员死亡赔偿条款为附加险,是参保企业的可选项,为企业提供因安全生产事故造成雇员死亡的赔偿。附加雇员死亡赔偿条款保障对象是企业的雇员,具体指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动(劳务)合同关     

如何区分劳务合同与劳动合同

劳务合同是平等主体的公民、法人或其他组织相互之间,以提供劳务和支付酬金为内容而签订的协议.由于劳务合同是属于民法范畴的概念,它与劳动法范畴的劳动合同在主体和内容等各方面存在较大差异.本文拟从探究劳务合同与劳动合同的根本区别入手,尝试解决如何区分劳务合同与劳动合同的问题.     

CBA联赛主要利益主体法律关系研究

从法人和自然人的角度分别对CBA联赛的主要利益主体法律关系进行梳理,认为中国篮协与职业俱乐部、赞助企业之间属于平等的民事法律关系,但在事实上可能存在着不平等;各职业俱乐部之间是合伙型联营的法律关系;职业俱乐部与运动员、教练员是劳动合同的法律关系;赞助企业与职业俱乐部以及运动员、教练员等个体属于平等的民事法律关系,但是这种关系也会受联赛本身的制约.     

谈施工企业如何做好分包管理工作

本文着重简述了了如何在分包方资质审核、分包合同的签订与审查、分包方验工计价工作以及农民工工资的发放等方面搞好分包管理工作,以有序开展项目分包管理,从而推动企业的快速发展。     

劳动合同、集体合同和劳动规章制度的效力冲突问题

我国法律没有对劳动合同、集体合同和劳动规章制度三者的关系加以明确,考虑到当前劳动关系规范之间调整企业内部劳动关系的尴尬境地,本文试着从保护劳动者利益的角度出发,探讨劳动合同、集体合同和劳动规章制度的效力冲突解决问题。     

做好统计调查工作为劳动保障事业发展提供决策依据

为贯彻落实中央、国务院关于就业再就业、社会保障制度改革、劳动关系调整、农民工工作和人才工作等方面的一系列重大部署,进一步摸清人力资源社会保障基本情况,更好地满足科学决策的需要,我市开展城镇居民和农民工劳动保障基本情况调查.农民工问卷调查采取典型调查方法,农民工问卷调查要求调查农民工不少于1000人,按照我市农民工的行业分布情况将1000个农民工等比例分配到各行业.在行业中选取有代表性的企业,从每个企业抽取一定数量（不超过15人）的农民工进行调查.