德宏州医院护理人力资源现状调查及分析

目的:分析德宏州人民医院护理人力资源现状,探讨合理配置护理人力资源的措施.方法:通过调查、统计和记录,并参照国家卫生部(1978)卫医字(1689)号文件编制原则进行分析.结果:由于护士配置标准、职称结构不合理,后勤保障系统不完善等原因,导致护理人员流失,临床护士不足,影响了护理工作质量.结论:找出了导致人员编制不足的原因,为今后合理配置人力资源提供了依据和努力的方向.     

护理人员个人成长性与人力资源管理研究

目的：探讨优化护理人力资源管理的方式。方法：通过对我国目前护理人力资源现状及护理人员个人成长性进行分析。结果：我国目前护理人力资源存在总量不足,结构配置不合理两大问题。护理人员个人成长空间广阔、前景乐观。结论：护理人力资源管理工作需要更新观念与时俱进,采用以人为本的、科学的管理方式,才能完成＂合理调整临床护士队伍结构,提高护士队伍整体素质＂这一目标,使护理工作走上一条可持续发展的道路。     

门诊输液室的安全隐患和护理对策

客观因素、护士自身因素和微粒污染是导致门诊输液室安全隐患的重要原因,有效管理护理缺陷和差错,可有效防范与杜绝护理事故的发生。要根据各医院门诊输液室的实际,采取与之对应的制度化的管理对策,通过合理配置护理人力资源,提高护士专业技能,防止微粒污染,强化健康教育,建立朋友是护患关系,加强老年输液患者的规章制度建设、安全管理、强化无菌操作、加强巡视管理和用药后观察,预防不良事件,显著提高护士的护理质量和整体素质,避免和降低护患纠纷的发生,实现门诊输液治疗安全的最大化。     

基层医院护士职业素养提升对策

目的:分析基层医院护士职业素养低下的原因并提出相应对策。方法:通过查阅文献分析基层医院护士职业素养低下的原因及解决对策。结果:基层医院护士职业素养低下的原因主要有护理人才资源不足、结构不合理和流动性大。结论:只有加强政策引导,改善护理人才结构和减少流动性,才能提高护士职业素养,增加病人满意度。     

浅谈护理人员工作压力增加的原因与对策

目的:分析护理人员工作压力增加的原因,探讨减轻护理人员工作压力的对策。方法:通过问卷调查的形式,归纳总结护理人员工作压力增加的原因。结果:护理工作的高负荷、风险大、医学知识更新快、人际关系、福利待遇低及护理差错风险等因素是护士工作压力增加的主要原因。结论:合理安排护理人力资源、加强护理风险管理、提高护理人员整体素质、人性化管理,提高护士待遇及社会对护士工作的认可度,是减轻护理人员工作压力的重要措施。     

贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状

本文目的是通过对贵州省遵义市疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析，了解基层疾控机构人力资源总体状况，找出其中存在的问题，提出相应的建议，为今后人力资源的合理配置提供依据。方法是收集14个市（县、区）疾病预防控制中心填写的2009年度《贵州省卫生防病卫生监督综合年鉴》及4个县（区）填写的《职工基本情况花名册》，经核准后进行相关的比例分析。结果是全市疚控人员学历以本科和大专为主分别占到28．47％和33．73％，职称以初级为主占54．41％，年龄以36岁-45岁为主占到39．49％，所学专业以临床医学与医学其他专业为主。结论是人力资源的配置不尽合理，疾控队伍人员配置不足，缺编严重。今后要合理配置人力资源，严格人员准入制度，按照有关的要求配置足够的人员，加强继续医学教育，采取优惠政策引进高层次的人才，提高疾控队伍整体素质。     

循证护理在预防危重患者肠内营养并发症中的应用

目的：将循证护理方法应用于ICU危重患者肠内营养过程中,预防并降低并发症的发生。方法：将62例行肠内营养的危重患者病例随机分为常规组和循证组,由护士长、责任护士、护士组成循证小组,对循证组根据循证问题,进行文献检索寻找循证支持,制定及实施相应的护理。结果：循证组通过循证护理的应用,并发症发生率明显低于常规组（P〈0.05）。结论：循证护理的应用不仅降低了并发症的发生,而且还提高了护理质量,值得推广应用。     

内科护理安全问题的探讨

心内科由于疾病变化快、病种复杂,护理更有其特殊性,心内科的护士安全问题越来越受到关注。部分心内科护理人员自我保护意识不强、服务观念不到位、护士综合素质较低及护理人员配置不足是心内科护理安全存在的主要问题。本文针对这些问题提出了提高护理人员法制观念,增强自我保护意识;加强职业道德教育,培养职业精神;加强专业培训,提高业务素质;合理配置护理人员,改善超负荷工作状态等四项改进措施,旨在有效提高心内科的护理安全防范对策。     

内科护理安全问题的探讨

心内科由于疾病变化快、病种复杂,护理更有其特殊性,心内科的护士安全问题越来越受到关注。部分心内科护理人员自我保护意识不强、服务观念不到位、护士综合素质较低及护理人员配置不足是心内科护理安全存在的主要问题。本文针对这些问题提出了提高护理人员法制观念,增强自我保护意识;加强职业道德教育,培养职业精神;加强专业培训,提高业务素质;合理配置护理人员,改善超负荷工作状态等四项改进措施,旨在有效提高心内科的护理安全防范对策。     

临床护理风险与护士队伍建设

目的：了解临床护理风险事件发生的可能原因,探讨如何减少临床护理风险的发生率。方法：对发生的临床护理风险进行分析。结果：护理人员是确保护理质量的基础。结论：对临床护理风险的防范,要加强护士队伍的建设,采取相应的措施,加强护士的防范意识和培训工作。     

特有濒危植物长柄双花木濒危原因及其保护对策

长柄双花木为我国特有二级重点保护濒危植物,主要分布于江西、湖南、浙江和广东等省的部分区域。本研究综合分析了长柄双花木的自然地理分布特征、群落学特征、生物学特性、繁殖生态学特征及其濒危的可能原因。导致长柄双花木濒危的原因主要有：（1）在有性生殖过程中,由于花粉和资源限制、花粉竞争、传粉昆虫缺乏以及有机养分积累不足等,导致其有性繁殖能力差,结实率和结籽率低。（2）自然条件下种子萌发困难,萌发率、成苗率。（3）克隆繁殖能力有限,自然种群中克隆个体稀少。（4）生境片段化导致种群缩小,更新困难。（5）严重人为干扰直接导致种群锐减。此外,本研究还从强化科学研究和和保护途径等方面探讨了其保护对策。     

糖尿病足患者的护理

目的：通过临床护士对糖尿病患者积极、耐心、细致的护理,探讨护理在糖尿病患者康复过程中的意义.方法：回顾性分析我院51例糖尿病患者的临床资料,包括对患者制定护理计划,控制血糖、创面护理、饮食指导、适当运动、心理护理及健康教育等一系列护理措施.结果：51例患者,治愈40例（78.4%）,好转9例（17.6%）,未愈2例（4%）.结论：对糖尿病患者给予及时有效的护理,能使糖尿病患者治愈率及好转率大大提高,同时对提高糖尿病患者的生存质量具有很重要的现实意义.     

现代医院人力资源管理的特点

医院人力资源的合理配置与使用是医院管理改革的一项重要内容。本文以现代人力资源层次理论 ,分析了目前人力资源存在的现状问题 ,并提出了合理配置人力资源的措施 ,以提高医院整体质量和卫生投资的综合效益 ,为医院人力资源管理提供新路。     

专业技术职务评聘分离促进医院人力资源合理配置

人力资源是推动医院建设和发展的根本性要素,人力资源的合理配置是医院管理中迫切需要解决的课题。专业技术职务的评聘分离、竞争上岗,为医院人力资源的使用、管理、合理配置和分流起到了积极的作用。本文就我院深化劳动人事制度改革的实践,对在评聘分开竞争上岗工作中如何合理配置医院人力资源问题进行了探讨。     

精神科护士转岗原因分析及干预机制

目的：探讨精神科护士转岗的原因,为制定干预机制提供依据。方法：本文以N家精神病院200名转岗的护理人员为调查对象,发放调查问卷并及时收回。结果：心理压力大是精神科护士转岗的主要原因,工作对象的特殊性、患者及家属的投诉机制使用不当、缺乏成就感是精神科护士转岗的次要原因。结论：建立和谐的护患关系,提高护士经济收入及各种保障,运用感情激励法,加强社会支持等方面探讨了相关干预措施,以达到稳定护理队伍的目的,希望与各位护理同行共勉。     

我院护理质量管理中存在的问题与对策

目的：针对我院护理质量管理中存在问题,提出对策,促进护理质量。方法：从护士的法制法规意识、护士编制、护理管理者素质、护士工作量等方面分析存在问题,提出可行对策并实施。结果：通过存在问题分析,提出对策并持续改进,医院护理质量得到了稳步提高,各项护理质量指标均达标。结论：护理质量管理的科学化有利于护理质量的全面提高。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型

人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足：缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值。     

人力资源建设管理之我见

通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。文章分析了人力资源的需求预测及人力资源的成本控制,为做好人力投资做好铺垫。     

门诊小儿静脉输液陪人焦虑相关因素探讨

目的：分析门诊小儿静脉输液陪人焦虑发生率及其相关因素。方法：采用焦虑自评量表（SAS）对小儿陪人832名进行评估;收集小儿输液过程中发生的护士陪人矛盾实例和陪人一般资料,将所有资料进行Logistic回归分析和最优尺度分析。结果：患儿母亲、文化程度低者、对小儿病情不清楚者、发生护院矛盾者容易发生焦虑。结论：小儿陪人焦虑与护陪矛盾有密切联系,了解小儿陪人焦虑发生的原因,重点关注焦虑易发人群,做好心理护理,可减少护陪矛盾发生。