临床护理风险与护士队伍建设

目的:了解临床护理风险事件发生的可能原因,探讨如何减少临床护理风险的发生率.方法:对发生的临床护理风险进行分析.结果:护理人员是确保护理质量的基础.结论:对临床护理风险的防范,要加强护士队伍的建设,采取相应的措施,加强护士的防范意识和培训工作.     

饮水安全与队伍建设

本文针对基层职工饮水中所发现的问题,阐述了基层饮水安全与队伍稳定的密切关系。在此基础上,提出了保障饮水安全,促进黄河队伍建设的重要意义。     

如何加强公路队伍建设

目前在公路队伍中,还存在着一些与党和人民的要求不相符的现象,少数公路管理人员在执法过程中违法乱纪,甚至腐化堕落,严重损害了公路队伍的整体形象和声誉。因此,要使公路职工成为一支在思想上、作风上、业务上都过硬的队伍,就必须加强公路队伍的建设。     

高校德育工作队伍建设初探

高校德育工作队伍建设的目标是：德育队伍结构要专、兼结合；队伍形象上专家化、学者型；队伍素质上要求高学历、高素质、高水平；队伍建设策略上双身份、双职能、双肩挑道路。     

论我国科技人才队伍建设

科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强科技人才队伍建设,要根据科技人才的一般要求,紧密结合我国科技人才队伍建设的现状,培育科技人才成长的基础环境,建立健全科学合理的激励制度,提供正确的科研导向。     

创新教育与实验队伍建设

实验队伍是实验室各项工作的承担者,本文阐述了创新教育的内在需求,分析了创新教育对实验队伍的要求,指出了实验队伍建设的重要性,探讨了建设实验队伍的措施方法.     

规范聘用护士管理 确保护理队伍整体素质

目的：探讨聘用护士的管理方法,确保护理队伍的整体素质。方法：建立健全聘用制度,严格执行招聘程序,严把聘用人员的质量关;加强业务培训和职业道德教育,提高聘用护士的综合素质;充分重视、保护聘用护士的合法权益,解决聘用护士的福利待遇,完善用人制度,稳定聘用护士队伍,减少流动性。结果：聘用护士总体综合素质较高、思想稳定、流动性少,保证了临床护理工作质量。结论：对聘用护士实施规范化管理,是确保护理队伍整体素质,提高护理工作质量的关键。     

试论基层图书馆的队伍建设

在新的历史时期，特别是在知识经济和网络环境下如何搞好基层图书馆的队伍建设工作已成为基层图书馆搞好管理和服务工作的当务之急。要提高有关领导对基层图书馆工作重要性的认识，并通过建立基层图书馆在岗人员考核制度，采取多种方式，全面提高图书馆员的自身素质。     

高校辅导员队伍建设研究

在新的历史时期，如何对辅导员的角色地位进行重新准确定位，建立一支高素质、职业化、专业化的辅导员队伍，是我们迫切需要思考和解决的重大课题。     

浅谈高校教师队伍的建设与发展

本文总结了高校教师队伍建设和发展的主要成就,指出了高校教师队伍建设和发展亟待解决的问题,提出了加快高校教师队伍建设和发展步伐的方法。     

试析图书馆员队伍现状及加强队伍建设的对策

知识经济时代的来临。对我们图书馆馆员的现有知识层面提出了新的要求和挑战,本文就目前我国图书馆馆员现状及其中存在的问题进行了分析,同时对如何改善这些问题提出了自己的看法。     

规范聘用护士管理确保护理队伍整体素质

目的:探讨聘用护士的管理方法,确保护理队伍的整体素质。方法:建立健全聘用制度,严格执行招聘程序,严把聘用人员的质量关;加强业务培训和职业道德教育,提高聘用护士的综合素质;充分重视、保护聘用护士的合法权益,解决聘用护士的福利待遇,完善用人制度,稳定聘用护士队伍,减少流动性。结果:聘用护士总体综合素质较高、思想稳定、流动性少,保证了临床护理工作质量。结论:对聘用护士实施规范化管理,是确保护理队伍整体素质,提高护理工作质量的关键。     

高校就业指导队伍建设探索

通过分析我国高校就业指导队伍的现状,并最终提出了建设一支高素质、专业化高校就业指导队伍的具体措施。     

有关青年教师队伍建设的思考

青年教师是学校的未来,青年教师队伍的整体素质如何,直接关系到学校的兴亡.但近几年来,面对市场经济发展带来的人才流动大潮的冲击,青年教师队伍的建设也出现了一些值得担忧的问题.主要表现在:一是青年教师队伍不稳定,特别是青年教师中的学术带头人外流,造成学术梯队不稳定;二是由于用人制度和分配制度上存在的论资排辈和平均主义,影响了青年教师积极性和创造性的充分发挥;三是办学经费投入不足,难以吸引优秀的年轻人才,部分青年教师也因兼职多而不能专心教学科研工作.为解决教师队伍建设所面临的问题,应采取"内扶外引",以内扶为主,以外引为辅的办法,促进青年教师队伍的建设.     

浅谈高校实验室队伍的建设

本文主要阐述了当前高校实验室队伍状况不利于我国教育事业发展,对目前实验室队伍存在问题做了一些分析,对实验室队伍的建设提出了一些建议和想法,希望有更多的人来关心实验室队伍建设工作.     

浅谈高职院校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍整体素质和水平的高低直接影响高校人才培养的质量。高职院校由于教育对象的特殊性和学校教学目标的专业性,对辅导员工作提出了更高的要求。本文分析了当前形势下辅导员队伍面临挑战。抓住当前高职辅导员队伍的存在问题,探索高职辅导员队伍建设的途径,旨在提高大学生思想政治教育的实效性。     

高校辅导员队伍建设的思考

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是对大学生进行思想政治教育的直接实践者,是大学生健康成长的引航人和摆渡人。高校辅导员队伍的整体素质的高低与稳定与否,对学生思想政治教育效果影响很大．本文对高校辅导员队伍建设进行多角度思考,提出并解决当今高校辅导员队伍建设面临的一些问题。     

对新形势下高校教师队伍建设的思考

目前,全国正在积极全面推进素质教育,高校教师是素质教育的实施者,而队伍现状又不容乐观,加强教师队伍建设已刻不容缓。本文从加强师德建设、转变教育观念、改善知识结构、培养创新能力、完善继续教育几方面阐述了如何加强教师队伍建设。     

试论高校的科学管理与队伍建设

高校管理工作关系到学校的健康发展和人才培养的质量，从理论与实践上看，高校管理必须在科学管理上作努力，在管理队伍建设上下功夫，并力求管理科学化、规范化。     

浅谈飞行人员队伍建设与管理

近年来,海军着眼当前和今后任务及形式发展,基于使命担当,大力发展海军航空兵力量。随着航母下水以及舰戴机的逐步成熟,海军航空兵毋庸置疑是海上防卫力量的刀锋,在现代高技术条件下的局部战争中,海军航空兵首当其冲,首当其用发挥着至为关键的作用,而选一重要作用的发挥焦点就是飞行人受。