做好干部档案管理工作的思考

在新的历史时期,国家的各项事业都取得了很大的进步。我们要顺应时代发展的需要,对工作进行创新,在干部档案的管理工作里面,也要进行改革,适应现代化的管理。干部档案的管理十分重要,是进行人才选拔的重要依据。现在人事的改革机制在不断创新,干部档案的管理也有了自己的制度。新时期,在管理里面还有很多问题。面对这些传统的问题,在干部的档案管理方面必须进行创新。文章总结了档案管理方面存在的问题,提出了一些解决问题的方案,希望给相关的档案管理工作提供参考。     

浅论干部档案在煤矿人力资源管理中的作用

"干部档案"是一个人一生生命轨迹的缩写,是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料,也是一个人政治生涯中的重要组成部分,绝不可小看和忽视。干部档案与人力资源管理互为作用,互相促进,人力资源的广泛使用能促进干部档案的发展,而干部档案的科学化管理又会推动人力资源的发展。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案是国家档案的重要组成部分,是企事业单位一项重要的管理工作之一,人事档案管理工作的好坏直接影响着干部工作的效率。因此,做好干部人事档案管理工作,管理好、利用好干部人事档案,真正体现干部人事档案的价值,为组织人事部门人才使用决策提供保障,对企事业单位和谐稳定发展十分重要。     

干部档案信息系统设计

正随着科学技术的高速发展,信息系统迅速融入各类管理,为实现干部档案现代化管理创造了有利的条件。干部档案信息系统开发背景早在2005年11月,中组部召开了第四次全国干部档案工作会议,时任中组部部长贺国强同志会前对干部档案工作作出重要批示,强调"大力加强制度化、规范化、信息化建设",吹响了干部档案工作信息化建设的号角。2006年,中组部印发《全国组织系统信息化工作规划》,规划提出建立干部数字档案信息库,并     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

干部档案管理刍议

干部档案工作，是档案工作的一部分。干部档案是个人在社会活动中形成的，以干部个人为单位收集保存起来的文件材料。它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领导水平、工作情况以及奖励处罚等情况的综合记录，是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部...     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

试论新世纪干部档案工作的建设

现行干部档案工作条块分割的管理体制和孤岛型管理方式 ,已不能完全适应 2 1世纪档案工作发展的需要 ,应从提高领导档案意识、树立大档案观点、创新管理体制和模式、加强法制建设、采用现代管理手段等方面入手 ,改变干部档案工作的落后现状     

工程技术档案规范管理初探

工程技术档案是基本建设工作不可缺少的重要资料,本文针对其管理上目前存在的问题,提出了规范管理工程技术档案的具体内容和实施措施.     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战.当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用.本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施.     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

新形势下干部档案管理工作存在的问题及对策探析

干部档案是各级党政组织考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量。作者结合工作实际，对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了做好新形势下干部档案管理工作的对策。     

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的"三龄二历一身份"是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,"三龄二历一身份"也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的"三龄二历一身份"进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。     

科技干校在干部培训工作中存在的问题与对策

科技干部培训是一项经常性的工作,对科技工作起到了重要的促进作用.当前的科技管理干部培训存在教学模式、培训教材、教案设计与科技工作、科技管理干部需求不适应的问题.对此,提出如下建议:坚持以岗位培训为主,开展多层次的培训工作;转变培训模式,以多样化的培训满足科技干部的需求;建立规范有序的科技干部培训管理体制.     

高校学生档案管理中的难点及对策

高校学生档案是高校总体工作中的一项重要任务。目前由于多种原因,学生档案管理工作中还存在着不少问题。为此,要提高认识,增强档案意识;坚持依法治理档案,强化规范管理;采取针对性措施,切实解决档案工作中存在的问题.     

对建立高校干部廉政档案的思考

建立高校干部廉政档案,是加强党风廉政建设,自觉抵制消极腐败现象的有效手段。本文在分析建立廉政档案重要意义的基础上,就干部廉政档案的内容、材料收集及日常管理进行了深入探析。     

对干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是对干部个人有关的基本情况以及个人各方面信息进行一个全面了解的重要基础,是做好干部工作的必备工作之。随着我国干部人事制度的不断改革和发展,干部人事档案管理工作在开展管理工作的过程中遇到了很多的问题和情况,在对其进行人事干部的档案管理工作开展过程中,面临着很多的挑战,那么正确的认识干部人事档案管理工作开展过程中遇到的问题,能够开发档案本身所具有的潜在价值,从而建立真正的信息资源,做好干部人事的服务工作。     

浅谈标语档案及标语档案工作

在中国这个历史悠久、历经沧桑的文明古国,标语是重要的宣传工具,随处可见.标语档案是历史的重要记录和见证,具有重要价值,开展标语档案工作具有重要意义.然而目前我国标语档案保存现状不客乐观,标语档案工作方兴未艾.档案部门应通过树立标语档案意识,了解标语档案现状、制定标语档案工作计划,对标语档案实体管理与信息管理并重等措施积极开展标语档案工作.     

浅谈基层学校干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。这项工作做得好与不好，直接影响到干部工作的效率和质量。基层学校要做好干部人事档案的整理工作，就必须从自身查找，从源头解决，方能提高干部人事档案的工作质量。     

新农合档案管理宜"卷"不宜"件"

新农合医疗档案是构建城乡一体化卫生医疗体系的真实记录,是医疗卫生档案工作的重要组成部分,为构建和谐社会及推进我国城乡一体化进度,我们必须高度重视、加强新农合档案的管理,将工作落到实处.本文主要探讨了新农合档案管理存在的问题及其应对措施,并提出新农合档案管理宜"卷"不宜"件"的管理办法.