高校辅导员提高大学生就业能力的对策研究

高校就业工作关系着高校生存和发展,是高校教育质量的体现。随着高校毕业生的人数的逐年递增,大学生就业压力越来越大,解决就业难问题是大学生、高校和社会共同承担的责任,高校辅导员在大学生就业工作中具有重要的作用。辅导员提高大学生就业能力是解决就业难的重要途径,该文从辅导员角度,通过拓展大学生对于＂学＂的正确认知,促使其躬行于＂学＂,引导大学生塑造乐观自信、积极进取的健全人格,加强大学生的心理健康教育,培养健康的心理素质,培养大学生职业生涯规划意识,做好人生职业生涯规划,重视大学生的就业指导培训,提升大学生的求职技能等六个方面提高大学生就业能力,探索出辅导员提高大学生就业能力的对策,对高校就业工作有一定的指导和借鉴作用。     

大学生就业中的思想道德品质问题

在当今社会的众多热点问题中,大学生＂就业难＂显得尤为突出＂毕业＂即＂失业＂成为现今许多大学生的真实写照。就业难既有客观原因,也有主观原因,就业中的思想道德教育不到位就是最主要原因之一,大学生的就业思想、成才观念和择业素质等方面不能适应新的就业形势,大大影响了大学生的就业。     

影响医学毕业生就业的不良心态与防治措施

随着高等教育大众化的普及,高校毕业生的就业形势日趋严峻,大学生就业难已是当前社会关注的热点问题。影响大学生就业的因素是多方面的。本文对影响医学毕业生就业的不良心态进行分析,并提出合理的防治措施。     

当前大学生就业问题的若干思考

大学生就业难作为当前不争的现实而备受社会关注。要解决大学生就业难问题，必须端正就业观念，优化就业环境，调整并完善高等教育。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难成为社会关注的焦点。关系民生,关系国家稳定和社会和谐。就业难,难在哪里？我认为既是一个社会问题,又是人才培养目标和大学生自身竞争力的综合反映。经济高速增长,产生了结构性供需失衡。部分高校的人才培养目标还没有真正和市场需求接轨。大学生就业观念有待转变,就业竞争力有待提高。本文提出应对大学生就业难的对策。     

毕业生就业,路在何方

大学生就业压力越来越大,如何积极推动高校毕业生充分、广泛就业,拓宽大学毕业生的就业空间,大学生就业工作每年都成为社会关注的焦点。其实,大学生就业难,只是一个相对而暂时的难题。对广大高校学子而言,与其怨天尤人,不如摆正求职心态,以积极向上的态度面对就业。     

浅析独立学院大学生职业技能训练的途径

2007年3月国务院颁布的《中华人民共和国就业促进法（草案）》明确了开展职业技能教育的重要性。随着大学生毕业人数的增多,大学生就业矛盾日益凸显,究其原因在于大学生教育与社会需求有较大差距,社会上需要有一技之长的大学生。如果大学生在毕业之前在职业技能上拥有一技,按当前社会的需求量来看＂大学生就业难＂问题也许会得到缓解。     

浅析高校如何面对严峻的就业形势

大学生就业难已成为当前社会的一个热点问题,在新形势下,如何做好大学生就业工作,是每个高校亟待解决的重大问题。加快学校专业调整,全面提高大学生综合素质,加强就业指导服务是解决大学生就业难问题的基本途径。     

高校毕业生就业改革中的问题与对策

2010年召开的＂两会＂,大学生就业依旧是＂两会＂关注的热点话题。近几年,随着我国高校招生规模的扩大,高等教育已步入＂大众化教育＂阶段,大学生的就业高峰与全社会的就业高峰重叠,从而使大学生就业压力凸现出来。在这样紧张的就业形势下,国家每年都出台有各种新政策以便促进大学生就业,各高校更是将就业工作作为学校教学管理的重要内容来抓,而且随着社会形势的需要,这项工作在不断的发展和完善。因此,深入分析当前高校毕业生就业难的原因并从中探求对策,具有重要的理论指导价值和社会现实意义。     

当代大学生对自身专业及就业认知状况浅析

随着中国经济的迅速发展,高校招生的不断扩大,大学生就业问题日益严峻。＂十二五＂期间应届毕业生的规模约700万。大学生的就业问题已经成为一个不可规避的客观问题。除了经济和社会的原因,大学生自身的原因也是就业难的一个主要因素。本文针对在校大学生进行问卷调查,了解当代大学生对自身专业及就业的认知状况。     

大学生就业心态的实证分析

当代大学生就业心态处于不稳定状态,对市场经济条件下的大学生的"双向选择,自主择业"的分配制度缺乏全面了解,面对就业难的严峻形势估计不足,产生这一现象的一个重要原因,是高等学校对学生缺乏系统就业教育和创业教育.因此,加强大学生就业教育和创业教育,使学生主动适应社会的需求和就业环境,应是高等教育的一个重要组成部分.     

自身、家庭、校方三方共同努力 促进女大学生就业——女大学生就业难问题调查分析报告

大学毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,对于大学生＂毕业等于失业＂的说法越来越多的困惑了许多在校大学生和大学生的父母,而这一问题在女大学生身上更显得突出。本次通过在校女大学生的问卷调查,为女大学生就业难问题提供一些建议与帮助。     

对我国女大学生就业难问题的探析

在整体就业形势不容乐观的今天，女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景，分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响，从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。     

全程化构建高职院校学生就业能力培养体系的思考

社会上普遍出现用人单位＂招工难＂与高职院校毕业生＂就业难＂的现象,其根本原因是高职院校学生就业能力难以满足用人单位的需要。本文对就业能力的内涵赋予新的理解,综述了国内外提高大学生就业能力的成功经验,提出了构建全程化的高职院校学生就业能力培养体系,包括课程设置、综合素质提升、职业指导、社会实践、创业教育、家庭教育等六大方面。     

大学生就业准备

近年来＂,大学生就业难＂已经成为社会热点问题,而受席卷全球的金融危机影响,各大企业纷纷＂瘦身＂,企业招人更加谨慎,这让初出茅庐的大学毕业生们在就业之路上更感压力倍增。本文围绕大学生就业准备展开,希望大学生们做一个有准备的人,牢牢掌握每一个机遇!     

大学生就业创业问题研究

中国高等教育的大众化,高校毕业生大规模产出,致使大学毕业生就业日益困难,这种情形在后经济危机时期尤其严重,致使每年100多万应届毕业生不能当年就业,这既影响到国家＂人才强国＂和＂科教兴国＂的战略实施,也影响到社会的安定团结。通过对大学毕业生就业难、创业难原因的分析,并从社会支持的视角,探究解决大学生就业、创业问题的可行途径,提出建构大学生就业、创业社会支持网络,对促进社会充分就业和丰富经济增长与劳动就业理论和实现中国经济可持续发展都有具有重大的理论和现实意义。     

以科学就业观念促进硕士研究生就业

硕士研究生就业难的现状,是关系到民生的一个重要课题,如何缓解就业难的问题,不仅应该在政府宏观调控和高校改革及积极采取的促进就业措施等客观方面着眼,硕士研究生本身更应该调整出积极的心态面对就业难的现实,提早为就业做出相应的心理准备,充分利用所在学校和社会的资源,打造自己的综合素质,树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值。     

基于“园-企-校”合作下高职院校就业服务体系的研究

大学生就业问题越来越成为社会关注热点,当前,大学生＂找工作难＂和企业＂招工难＂现象并存,占高等教育半壁江山的高职教育同样面临着毕业生＂就业难、难就业＂问题。笔者从当前高职院校的就业服务工作问题出发,结合临江学院实际,基于＂园-企-校＂合作平台,分析高职院校就业工作的宏观环境,并结合工作实际提出了改进高职院校就业服务体系建设的对策与建议,解决毕业生就业难与就业市场劳动力急需的矛盾,从而实现规模、质量及效益的同步上升。     

有关“校企合作”是大学生就业推动力的探索与分析

随着大学生数量的不断增加,加上之前金融危机的影响,＂大学生就业难＂已经成为了近几年的热门话题。国家出台各种政策缓解大学生就业压力,各大高校也积极采取各种措施促进就业。＂校企合作＂很好地将大学生与生产实际联系在一起,使得学生将在校学习的知识能够准确地运用到实际生活中,真正做到了学以致用,对学生进行定向培养,促进大学生就业。     

浅析高校女大学生就业难问题的社会因素

随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革,特别是受到金融危机的影响,近几年,大学毕业生就业难的问题日益突出。而作为就业大军中的特殊群体,女大学生就业难问题尤为突出。导致女大学生就业困难的因素很多,其中较为重要的因素之一就是我国当前的社会经济形势和就业市场的需求关系等社会因素。