企业中层管理者执行力探索与思考

中层管理者在企业中起中流砥柱的作用,他们不同于一般员工,他们的素质高低,在很大程度上影响着一般员工的职业行为,甚至关系企业发展的成败。针对打造软权力文化场、培育优秀团队、提升中层管理者自身执行力三个方面进行了讨论,对提高中层管理者的素质和执行力具有一定的参考价值。     

论公用企业合并反垄断的法律地位

公用企业的自然垄断属性使得公用企业往往拥有较大的规模和很强的市场势力,其合并更有可能形成或加强市场支配地位,排除或限制竞争;公用企业生产产品和提供服务的公共物品属性使得公用企业合并对普通群众的生活和其他企业的生产影响更甚;从结构主义考察,公用企业合并对相关市场结构影响显著,从行为主义来看,其反竞争影响很大,因此,公用企业合并反垄断法律规制在公用企业反垄断法律规制中居于基础性的法律地位。     

竞争视野下网络公用企业的反垄断法规制

规制法治化是网络型公用企业竞争的必要前提,而以反垄断法规制作为其主要内容之一。本文从网络公用企业是否应该受到反垄断法的规制谈起,剖析了反垄断法对公用企业监管存在的局限性,进而提出了相应的完善措施。     

公用企业改革法律问题研究

文章从公用企业的一般理论问题入手，通过对国内外公用企业市场化经营的分析，对我国公用企业市场化经营方面遏到的法律问题提出建设性意见。     

公用企业反垄断法律规制

从公用企业垄断的弊病和垄断理论基础的动摇以及西方发达国家反垄断的成功经验，阐述了我国公用企业反垄断的必要性、合理性和可行性。应当通过《反垄断法》和公用企业专门法两个层次予以规制，其内容包括反公用企业垄断状态法、反公用企业垄断行为法以及公用企业竞争促进法三个方面。     

浅谈高校餐饮管理

从餐饮管理者素质、人员管理、情感管理等方面提出了提升高校餐饮服务水平,改善餐饮经营的具体措施。     

浅谈信息时代高校人事档案管理者的素质

信息技术的飞速发展推进了高校人事档案信息化建设的步伐，使人事档案工作的方式发生了重大的变化，对人事档案管理者的综合素质也提出了新的要求。本文就现阶段高校人事档案管理者的素质现状；时代发展对人事档案管理者的素质要求；提高人事档案管理者素质的途径等问题进行了探讨。     

公用企业垄断经营问题的研究

古典经济学理论认为,公用企业作为自然垄断的典型,其垄断经营有充分的理论基础。然而随着科学技术的发展,公用企业的垄断经营愈发显示其弊端,其合法的垄断地位已经受到实践的挑战,因此,基于对公用企业垄断经营理论和现实的分析,我国的公用企业应引入有效竞争机制和重塑规制机制。     

试论酒店基层管理者应具备的素质

一个酒店管理好坏，酒店的文化建设，酒店的形象树立，很大程度上取决于管理者的管理水平，然而管理者的水平又是由管理者的素质决定的。建设一支强有力的基层管理队伍，不仅是现代企业管理的必然要求，也是企业提升整体执行力，实现战略目标的关键所在!因此提高酒店基层管理者素质势在必行。     

提高教育管理者素质探微

建立一支高素质的强有力的教育管理者队伍,具有与专业教师队伍建设同等重要的地位.本文运用教育管理理论,对教育管理者的素质状况、提高教育管理者素质的必要性和紧迫性进行了认真的分析和评价,提出了提高教育管理者素质的初步策略.     

浅谈档案管理人员的综合素质

本文简要介绍了档案管理者应该具备的六项素质,阐述了档案管理者具备综合素质的必要性。     

高校政府采购管理人员素质的自我提升

针对高校政府采购队伍建设现状,分析高校政府采购管理人员素质自我提升的必要性,论述三足鼎立的软实力、从业必备的硬实力和软硬综合的强实力是高校政府采购管理人员应具备的素质。提出从自我分析找准方向、做细心周到的服务者、做谦虚好学的实干者、做善于思考的思想者和做精通业务的专家型管理者等方面进行自我提升,指出高校政府采购管理人员素质自我提升在政府采购队伍建设中发挥着内在的关键作用。     

关于依法规范公用企业经营行为的思考

目前我国公用企业在进行为人民服务过程中存在着很多问题。其中,强制限购交易行为尤为突出。因此,依法规范公用企业的经营行为势在必行。我们应采取有效措施,从经济体制改革上,从进一步完善相关法律和行政法规上,从对其进行内部监管和外部监管上,依法规范公用企业的经营行为,使其经营行为真正纳入到法制的轨道上,使其真正做到全心全意地为人民服务。     

知识经济时代财务管理问题研究

随着知识经济时代的到来,企业对财务管理工作及管理者提出了更高的要求。财务管理者必须从财务管理观念、内容、财务管理方法的变化等方面来适应知识经济时代的新特点,认清各种工作中的制约因素,注意财务管理观念、财务管理者的素质及财务管理物质基础等差异,对各种新要求采取新的对策,树立财务管理新观念、提高财务管理者素质、创新财务管理手段。     

风险投资项目评估中的管理者素质

本文首先基于以往对风险投资评估指标的研究分析了管理者因素在风险投资评估指标中的重要性 ,然后讨论了如何利用管理者因素来筛选风险投资项目 ,最后根据我国的实际情况提出一些评估管理者素质本身的思路和方法。     

企业管理之我见

一个企业从出生到健康成长,都离不开规范有序的管理。它就象新生儿一样,要想使他成长为一名对国家、对社会乃至对家庭有用的人才,离不开家庭、学校和社会的教育管理。企业管理水平的高低,归根结底取决于管理者自身素质的高低;企业管理者需要与时俱进,不断提升自身素质和管理能力;企业员工要常怀感恩之心,自觉服从管理。文章就如何做大做强一个企业进行了探讨。     

论国家投资的方向——以公用企业放松管制为视角

国家投资是社会总投资的重要组成部分,具有不可替代的作用。国家投资的方向应当由国家因素和市场因素确定。公用企业是国家投资的重要体现,基于公用企业在运营中存在的问题,应当对其放松市场进入管制,修正国家投资理念,重整国家投资方向。     

浅析档案管理者素质的提高对档案信息化的影响

随着计算机、缩微技术、网络技术和光盘技术在档案工作中的广泛应用,传统的档案管理模式已经彻底改变,这就要求不断提高档案管理人员整体素质。本文从档案管理者素质现状入手,深入分析信息化背景下档案管理者必备的素质,对提高档案管理者素质的途径进行探究,以期不断提高和强化使档案管理人员在档案信息化建设中发挥积极的主导作用,逐步实现档案管理现代化。     

论西藏教育技术管理者应具备的责任与素质

西藏学校教育技术管理者的工作责任和素质,同其现代教育技术发展密切相关。强调管理者的责任和素质,有利于促进现阶段学校教育技术管理工作的健康发展,有利于促进教育技术在学校教育教学中的应用质量。目前,现代教育技术在学校教学中普遍存在“重应用、轻管理”的现象,严重地制约着现代教育技术整体功能的发挥。本文结合西藏现代教育技术发展的具体情况,对学校教育技术管理者的责任及其素质要求进行了初步的探讨。     

关于用电监察管理工作的几点思考

该研究分析了用电监察管理工作中存在缺乏体制性建设,用电监察管理工作的强制性不足,用电监察管理人员素质不高等方面的问题,提供了推进用电监察管理的科学化进程,加强用电设备与电气的维护和检测工作,提高用电监察管理者的素质与水平的对策,希望通过深入思考来实现用电监察管理工作的不断提升和持续发展。