新形势下高职院校就业指导工作的问题与对策

在分析新形势下高职院校就业工作现状的基础上,理性而客观地分析金融危机对于毕业生就业的影响,提出就业指导工作的重点及方向.     

试论高职院校的就业指导工作

高职院校以培养高等技术性专门人才为根本任务。目前高职院校学生数量大幅度增长,面对全球性的金融危机对就业的冲击,切实加强就业指导,不仅促进学生有序、顺利就业的迫切需要,更是引导和成就学生成功人生的重要措施。     

高职院校学生就业指导工作思考

我国高等教育大众化背景下,大学毕业生就业问题日益突出。高职院校应充分认识大学生就业指导工作的重要意义,加大大学生就业指导工作的力度,实施全程化、全员化就业指导,积极推行实习、就业一体化运行模式,建立就业信息平台,拓展学生就业渠道,转变大学生的就业观念,帮助大学生顺利就业。     

地方高职院校就业指导工作的现状及对策分析

地方高职院校应该清晰认识当前大学生就业指导教育的现状,充分肯定已经取得的成绩,分析存在的问题,并努力研究和探索解决的办法,对增强就业指导教育的实效性和帮助大学生顺利就业具有十分重要的意义。     

高职院校如何利用图书馆开展就业指导工作

分析图书馆在开展学生就业指导工作中的优势和现状有助于从多方面探讨了高职院利用图书馆开展就业指导工作的途径和对策。     

高职院校就业指导工作的误区及对策

以服务为宗旨,以就业为导向的职业教育,以实现学生就业谋生为终极目标。高职院校的机构设置、工作职责以及运行管理体制,均应服从服务于实现学生就业谋生目标;全体教职员工对学生进行的教育教学,均是为实现学生就业谋生目标服务。由于受传统教育教学观念的影响,高职院校的就业指导服务工作依然步履维艰,且存在着种种误区。分析高职院校产生就业指导工作误区的原因,采取相应的对策与措施,以求提升高职院校就业指导服务工作水平,提高毕业生的就业率和就业称职率。     

高职院校辅导员如何做好毕业生的就业指导工作

高职院校辅导员在毕业生就业工作中发挥着举足轻重的作用。文章通过了解毕业生就业的现状,分析了毕业生的就业难的原因;通过和本科院校毕业生对比,分析了高职毕业生在就业过程中存在的心理误区;针对高职毕业生就业时存在的问题从而提出辅导员在高职毕业生就业指导中如何发挥指导作用。     

刍议高职院校图书馆就业指导工作

分析了当前高职毕业生就业市场的形势,讨论了图书馆参与就业指导工作的意义,提出了图书馆利用自身资源、优势进行就业指导工作的内容。     

高职院校就业指导体系初探

高校毕业生数量逐年增加,就业形势异常严峻,就业工作面临着前所未有的挑战,就业指导承载着艰巨的使命。将知识传递与人文精神构建结合起来,将教学、岗位体验与咨询服务结合起来,构建以学生长远发展为目标的终身性就业指导课程体系、以培养学生综合能力为本的实践体验体系、以解决学生困惑、指引学生前行的咨询服务体系共同组成的就业指导体系。提高就业指导的实效性,增强学生就业力、发展力。     

高职院校职业指导工作的探索

高职院校已经占据了我国高等教育的半壁江山。当前,高职院校应当正确认识到职业指导工作的现状,肯定取得的成绩,分析存在的问题,并努力探索解决之道,对加强职业指导工作和实现学生高质量就业具有不可替代的作用。     

从招生就业角度看高职院校专业设置

专业设置的好坏直接影响到高职院校的招生、学生的培养及毕业生的就业,必须与招生、就业紧密联系。本文从招生就业的双重视角分析专业设置中存在的问题,提出了专业设置的思路和对策。     

高职院校个性化就业指导探索

随着大学生就业制度改革的深入,我国建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。新机制赋予了高职院校就业指导工作异常艰巨的新使命,个性化就业指导必将成为高职院校开展就业指导工作的有效途径。     

现代高职院校就业指导工作——一个就业指导老师的点点心得

进入新世纪以来，我国高等职业教育发展突飞猛进，招生规模空前壮大，其培养质量和学生就业前景成为社会关注热点。作为学生就业指导老师，如何为学生和用人单位搭起桥梁，提高学生就业率？现阐述个人对现代就业指导工作的点点认识。     

高职院校就业指导工作阶段性进行的探索

在社会主义市场经济的大潮下,高职院校将就业指导工作引入教学管理是非常必要的。本文尝试将就业指导划分四个阶段。分别阐述其在整个教育过程中的重要性。     

浅谈高职院校的专业设置——以安徽淮南职业技术学院为例

专业设置是影响高职院校招生、就业的决定性因素,是市场需求和学校教育的结合点,也是检验教学活动社会效果的重要指标。安徽省示范高职院校——淮南职业技术学院以地方产业结构为依托、打造特色专业、创建品牌效应,结合产学研相结合道路来设置专业,充分保证了学生的就业和学校的稳定发展。     

就业与高职院校人才培养模式的互动研究

建设类高职院校要办出高职特色,提高市场竞争力,培养出符合社会需要的高素质建设类人才,就必须对建设类高职人才培养模式进行研究和改革。通过合理设置课程体系、加强实训设施建设、推行双证书制,促进培养模式的创新、开发学生人力资源、有效地对教育质量进行评价等形式,真正做到“职业教育就是就业教育”。     

关于建立高职院校就业指导课程体系的思考

针对目前高职院校就业指导课程不完善的现状,以提高毕业生就业能力和职业稳定性为目标,提出构建高职院校就业指导课程体系的思路.提出了构建该体系的目标、任务、原则、内容构成以及采用何种方法进行分阶段实施的构想.     

高职院校职业指导工作的实践与创新

当前我国的高等教育已经进入大众化时代。本文以广东轻工职业技术学院轻化系职业指导工作的实践与创新为倒，从职业指导工作前移、完善课程体系、与专业教学结合、校企合作等方面着手，努力探索和创新高职院校职业指导工作之路。     

关于高职院校开设游戏专业的几点思考

针对目前我国游戏专业人才严重匮乏的状况，分析了高职院校开设游戏专业的市场基础以及自身的学科优势，阐明了游戏专业设置是在我国产业发展需要及高职院校新一轮学科专业结构调整的背景下提出的具有可行性的设想，并提出了高职院校设置游戏专业的几点建议。     

高职院校就业创业指导工作分析

在现阶段高职院校教育环节中,学生的创业指导是一个非常重要的环节,这是高职学生就业的现实问题。该文就高职院校的学生的创业及其就业情况展开分析,积极做好相关的指导工作,不断优化高校的教育体制,进行高职的就业创业辅助体系的健全,从而满足当代高职院校素质教育的应用需要。