求职面试的礼仪

 首因效应,又称“第一印象”,是指当人们第一次接触某物或某人时会留下深刻印象,此印象作用持续时间长,且强于以后得到的印象.有调查显示,面试官对求职者的第一印象会先入为主地影响进一步的判断,并在以后的感觉和理性分析中起主导作用.心理学家奥里·欧文斯认为：“大多数人录用的是他们喜欢的人,而非能干的人.”求职礼仪贯穿整个求职过程,是求职者职业素养、职业精神、职业道德由内而外的体现,掌握它可助你留下良好的“第一印象”.     

大学生求职面试技巧

大学生面试的成功与否,不仅取决于对主考官问题的回答,也取决于外观给人的第一印象,这不仅包括覆盖了你身体90％的服装,也包括表情,仪态,语言等方面给对方的印象,一些经验丰富的主考官得出的结论是：     

求职面试礼仪初探

求职者在综合面试过程中表现出的礼仪水平,反映的不仅仅是他的人品与修养,更多的是求职者的综合素质,而这往往是用人单位在招聘过程中更注重的方面。因此,求职者在面试前、面试过程中以及面试结束后都要注重基本礼仪,以期提高面试成功率。     

麦肯锡：如何消除会议中的偏见

足以对战略决策产生破坏性影响的各种偏见常常会在会议中兴风作浪。这里列出了一些以一种能减少这些偏见影响的方式召开会议的建议。并不是每一个建议都适用于所有类型的决策或组织,但是,关注这些建议所依据的一些基本原则,应该会使任何试图通过会议做出正确决策的企业高管获益非浅。文中还包括我们在撰写专题系列文章“识别战略决策中的各种偏见”时,所采访的一些高管和专家的相关评论。     

求职面试怎样包装形象

形象包装,可以说是门艺术,它给人一种超凡、脱俗的美感,而这种美带给人们的效果应该是视觉美、感觉良好,一切都是从有益的角度出发,使人一见顿生快感。     

消除偏见 关爱精神病人

遇到精神病人,许多人就像躲避瘟疫一样,远离他们.殊不知,这些人也曾是健康人,只不过是因心理障碍患了病而已.他们是病人,需要关心、需要爱护,需要社会其他成员的支持和帮助.为了提高人类对精神病患者的关爱意识,今年4月7日世界卫生日的活动主题确定为:精神卫生--消除偏见,勇于关爱.这个主题应该成为今后我们精神卫生工作的方向.     

求职面试中的"一二三四五"

面试是求职过程中的关键环节,很大程度上决定了求职的成功与否。要做到成功面试,就要做到"一二三四五"。1."一见钟情"有人说,面试官在应聘者进入面试房间的最初几十秒的第一印象,就基本确定了其成功与否。此言虽有些夸张,但毫无疑问第一印象对于面试是举足轻重的。     

大学生求职策略和面试技巧

大学毕业生如果想在求职中力挫群雄,找到一份称心如意的工作,就必须要做好求职前的准备、求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样,才能有的放矢,找准目标,才能被招聘单位赏识,从而获得面试成功。     

求职面试的准备和技巧

 面试是语言、思维、动作、神态的集中表现过程。有时胜败就取决于细节,而这些细节可能由平时的习惯所致。例如,平时不注重发型,面试时就可能给人一种缺乏职业形象的感觉;有的人喜欢侃侃而谈,在面试时可能过于随意;见面说话从来不笑,让面试官觉得你把面试当成一种折磨。本文谈谈面试的准备和注意事项。     

大学生求职面试服饰搭配之我见

大学生求职面试是一个很重要的环节,因此服饰搭配不容忽视。本文详细说明了男女大学生着装的一般技巧,并提出求职面试时的着装要根据应聘的不同机构、不同职位、不同季节而定。     

浅谈大学毕业男生求职面试时服饰搭配问题

从面试着装规则、饰物与配件、人体修饰三方面讨论求职面试作为正式场合的男士着装问题。     

《求职面试技巧》课堂设计及反思

在新课程理念指导下,新课程设计与传统教学备课、传统教案有了很大的区别,本文以中职学校《职业生涯规划》课程中的内容为例,尝试进行了新课程改革理念下的课堂教学设计,并在实践后提出了一系列新的教学反思。     

教师对学生创造力的偏见及其消除

时代呼唤创造型人才,而创造型人才的培养要靠创造性教育。教师在创造性教育中起关键作用,所以教师对创造力的理解不容忽视。研究表明,教师对创造力存在偏见,这种态度表现在情感、认知和行为各方面,对培养学生的创造力产生了重要的影响。如何消除偏见,社会心理学提出群体内接触这个概念,这对消除教师对学生创造力的偏见有一定的借鉴意义。     

参会领导以自律来消除行业偏见

本次会议上,有不少相关领导参加了会议,他们纷纷表达了自己对直销行业的关注,也在话语间寄予对这个行业厚望。通过对这些讲话的解读,我们发现并不是领导们不了解直销,不接受直销,他们所关注的一个问题是,直销行业怎样通过自己的自律和努力来消除行业的偏见。     

人际功能视角下的求职面试话语特征研究

以两小时真实的本科应届生求职面试话语为语料,从功能语言学的人际功能角度出发,运用定性和定量相结合的研究方法,对求职面试的话语特色进行会话分析。借助语料,分析了在求职面试语境下小句的言语功能、语气系统和情态系统。结果表明,面试官的言语以索取信息的问句为主,并倾向于采用高量值情态词和权势较高的称呼方式,而求职者的言语则以应答性的陈述句为主,情态词也是低量值的。     

从文化角度探究中美求职面试用语的差异

基于文化人类学的理论基础,从中西方文化比较的视角,借助中、美两国求职面试的实例,分析面试语言的特色,挖掘其中所蕴含的文化内涵,并从哲学观念、思维模式和价值取向三个方面展开比较。     

正确判断提问前提及运用会话含义指导求职面试

前提体现了话语中的内在逻辑关系,正确判断提问的前提是回答问题的基础。而故意违背合作原则的各项准则以产生会话含义则可以帮助面试者灵活的表达自己的见解而不招致面试官的误解。合理的判断提问的前提以及正确的利用会话含义的产生往往使面试人顺利通过外企招聘面试。     

瑞典：相信创新

一个只有900万人口的国家,却有着爱立信、ABB等众多高科技跨国公司;政府投入不及NASA的零头,却有着众多世界领先的科技成果;出现过多名诺贝尔奖得主,却并非因为那里是诺贝尔的故乡。其中的奥秘何在？今年3月,本刊记者走访了瑞典的一些大学和研究机构,亲身感受到了他们在科技创新方面所表现出的睿智与活力。     

求职新观念：职客

由于互联网的迅速发展,电子商务在人们生活中的渗透,给人们生活带来了巨大的变化：如今越来越多的人利用网络这一工具来寻找工作,继博客,威客之后,职客开始登上网络舞台。